РОСДИСТАНТ - Трудовое право 2

Занятие 1. По 5 задач в 1 и 2 занятиях

Задача 1. 

Каждое из указанных лиц должно представить определенные документы для заключения трудового договора:

• Подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы
• Офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ
• Домохозяйка, ранее нигде не работавшая
• Выпускник высшего учебного заведения

Задача 2. Документы, которые представляют лица при заключении с ними трудового договора в следующих должностях:

• Врач городской больницы
• Слесарь-инструментальщик предприятия
• Доцент высшего учебного заведения
• Кассир-инкассатор совместного предприятия

Задача 3. Требования начальника отдела кадров предприятия соответствуют действующему трудовому законодательству. Он запросил следующие документы при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка

Задача 4. Действия руководителя по расторжению трудового договора с Казаковым были правомерными

Задача 5. Закон позволяет сторонам договориться о режиме работы в пределах установленного законом. Однако, необходимо учитывать, что существуют ограничения по продолжительности рабочего времени, отдыху и отпускам.

1. Режим работы
2. Заработная плата
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Отпуск
5. Забастовка
6. Совместительство

Занятие 2. Понятие и виды рабочего времени.

Решите задачи по данной теме

Задача 1. Продолжительность рабочей смены для несовершеннолетних и обучающихся

• Компенсация недоработки в ночную смену:
• Сокращение рабочего времени перед выходными и праздничными днями

Задача 2. Спор между рабочими и администрацией по существу касается оплаты сверхурочной работы и простоя не по вине работников. Для разрешения спора следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующим законодательным положениям

Задача 3. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, но это не освобождает работодателя от обязанности компенсировать сверхурочные часы. Давайте рассмотрим ситуацию более подробно

Задача 4. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели, устанавливается пропорционально фактической продолжительности рабочего времени по сравнению с полным рабочим временем

Задача 5. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы сверхурочно, если у него есть уважительные причины, такие как семейные обязанности или неотложные личные дела.