[Росдистант] Управление командой проекта (тесты, вопросы, ответы)
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Управление командой проекта (3045, 11138). Промежуточные тесты. Ответы на вопросы.
Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 1
Синергетическое объединение усилий в проекте когда небольшое количество людей объединяют свою энергию, таланты и выдают большой
Ответ:
Работоспособность – это уровень поддержания продуктивности работы, заключающийся в текущем уровне здоровья человека, свойств системы и индивидуальных особенностей функционирования психических процессов при условии заданного времени.
Ответ:
Ответ – это персонал, объединенный для реализации задач проекта, возглавляемый руководителем проекта.
Ответ проект, которому еще только предстоит стать предприятием.
Команда проекта считается базовым элементом проектной
Ответ:
Команда Ответ проектом – менеджеры, входящие в проект и реализующие управление процессами.
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 2
Если специалист нанимается впервые, то работодатель регистрирует его в Пенсионном фонде в течение 30
Ответ:
Несоответствие специалиста занимаемой Ответ определяется по итогам аттестации.
Ответ:
Когда специалист нанимается впервые, то компания регистрирует его в ФСС в течении 10
Ответ:
Ответ наблюдения при анализе деятельности специалистов может быть сплошным и выборочным.
Ответ договором считается письменное соглашение между специалистом и работодателем.
Ответ:
Трудовой Ответ нового работника регистрируется в Пенсионном фонде и ФСС.
Опросные Ответ бывают структурированные и неструктурированные.
Описание особенностей конкретной профессии, описывающее содержание профессионального труда, это
Ответ:
Точное определение Ответ в специалистах определяется на основании анализа проектов и должностной инструкции.
Ответ:
В сборе Ответ для анализа работы специалистов не участвует руководитель компании.
Ответ:
Медицинский Ответ специалиста оформляется им самим.
За счет анализа работы определяется стаж Ответ специалиста.
Процедура Ответ работы считается трудоемкой.
Анализ работы содержит Ответ производительности.
Вновь принимаемому специалисту оформляют две Ответ инструкции.
Ответ:
Опросный лист для анализа Ответ включает в себя такие разделы, как оборудование и условия работы.
Анализ работы часто применяется как первая ступень в корректировке заработной
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 3
Ответ договор это письменное соглашение между специалистом и работодателем.
Набор и отбор в анализе производственного процесса – это Ответ , касающаяся описания работы, места и ее спецификации.
Ответ:
Для мозга более понятны цели
Выберите один ответ:
конкретные, но нереальные
конкретные и обоснованные
абстрактные, но обоснованные
обоснованные, но малодостижимые
Должностные инструкции оформляются в количестве двух для специалиста и для
Ответ:
Анализ работы часто применяется как первый этап корректировки Ответ платы.
Ответ:
Целеполагание – это Ответ осмысления своей деятельности на практике, разработки и достижения цели.
Несоответствие специалиста занимаемой должности определяется по результатам
Ответ:
Описание содержания производственного процесса, которое преимущественно связано с технологическими аспектами, это аспект, ориентированный на
Ответ:
Метод визуализации желаний связан работой с нашим
Ответ:
Рабочая деятельность при анализе работы содержит список информации, в котором есть описание того, как, зачем и когда Ответ выполняет каждый из видов работ.
Ответ:
Точное определение потребности в Ответ осуществляется на основе анализа работы и должностной инструкции.
Если цель встраивается в деятельность сотрудника, предприятия, группы людей, то применяется категория
Выберите один ответ:
мотивационного целеполагания
заданного целеполагания
этичного целеполагания
состязательного целеполагания
Оценка Ответ – это сопоставление реального качества выполнения работы конкретным специалистом с желаемым.
Ответ:
Коммуникации в команде проекта определяют единое направление Ответ коллектива.
Ответ:
Считается, что корректно составленная должностная Ответ привлекает компетентных специалистов на работу.
Ответ:
Анализ работы включает в себя такой показатель, как норма
Ответ:
Эффективным инструментом управлением работы команды является разработка неких показателей, отражающих выполнение
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 4
Основным недочетом претендентов на вакансию считается Ответ высокой требовательности.
Анализ управленческих Ответ не включает в себя квалификацию управленческого персонала.
Ответ:
Тайм-менеджмент – это совокупность подходов и приемов, цель которых сделать так, чтобы человек, изменив свой подход к планированию Ответ , постановке целей и задач, изменил качество своей жизни в лучшую сторону.
Ответ:
Цель анализа рабочего процесса – это определение соответствия характеристик специалиста нормативной модели его рабочего
Ответ:
В «рабочий Ответ » может входить: информация о рабочем графике, плане на первый рабочий день. Можно приложить информацию об офисе, о дороге в офис, о схеме транспорта.
Целью Ответ считается получение моментальной картины того, что специалист делает в исследуемом интервале на рабочем месте.
Ответ:
В определенной степени необходимо поддерживать уверенность нового члена команды в том, что он сделал правильный выбор, сменив прежнее место
Ответ:
Ответ человека в команду может оказать влияние на продуктивность отделов продаж и маркетинга.
Ответ:
Анализ работы проводится в компаниях
Ответ:
Самый выигрышный вариант, если люди пришли в проект по
Ответ:
Рекрутинг должен проходить с ориентацией на человека, с учетом его профессионального
Ответ:
Многих потенциальных кандидатов интересует вопрос, в связи с чем появилась
Ответ:
Генри Ответ признается родоначальником рациональной целевой модели, определяющей метод управления и анализа рабочего процесса.
Выделяют следующие модификации описания рабочего процесса: прием на Ответ , должностные инструкции, карта компетенций.
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 5
Окончание интервью – Ответ этап.
Ответ группа качеств специалиста подразумевает порядочность, ответственность, уважение к людям.
Ответ:
Процедура записи собеседования должна быть незаметна для кандидата, при этом Ответ должен успевать делать важные заметки.
Ответ:
При большем числе кандидатов, рассматриваемых на каждую должность, больше вероятность того, что отбор даст позитивные
Ответ:
Методики, использующиеся для отбора кандидатов на вакантную должность руководителя, учитывают совокупность деловых и личностных характеристик, относящихся к качествам морально-этического
Ответ:
Именно на этапе интервью кандидат может решать задачи, отвечать на вопросы
Ответ:
В компании Microsoft с кандидатом беседуют в офисе также после предварительного телефонного
Ответ:
Коэффициент Ответ развития показатель, учитывающий логические навыки, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, способность формулировать мысль.
Ответ:
Ответ этап – это стадия интервью, вопросов.
В процессе Ответ кандидатов на вакантную должность принимают участие: линейные руководители и представители функциональных отделов.
Непосредственный руководитель специалиста принимает участие в отборе на начальном и Ответ этапе этой процедуры.
Ответ:
В идеале интервью должно состоять из пяти Ответ : планирования, установления контакта, предложения вопросов, окончания и анализа.
---
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 6
Публикация объявления о наборе персонала это Ответ этап процесса найма.
Деловое Ответ – это форма коммуникации между людьми, решающая определенную профессиональную задачу для достижения цели и являющаяся основой ведения бизнеса и взаимодействия с бизнес-средой.
Показатель «эффективность труда» характеризует как количественные, так и качественные результаты Ответ , а также экономию трудовых ресурсов.
Качество и количество выполненной работы за конкретный период времени анализируется непосредственным Ответ на рабочем месте.
Ответ:
Специалисты делят процесс найма персонала на __ этапов.
Выберите один ответ:
7
5
9
6
Ответ наем предполагает поиск кандидатов на рынке труда по соответствующей специализации.
Ответ:
На _______ этапе найма идет уточнение потребностей компании в кандидатах на конкретный отрезок времени.
Выберите один ответ:
втором
первом
четвертом
девятом
Управление Ответ это объединение специализированных подразделений в структуре компании, призванных управлять ее персоналом.
Ответ:
Стандартизированное испытание, результаты выполнения которого отражают психофизиологические и личностные свойства человека, это психологический
Ответ:
Внешние источники всегда обширнее, чем Ответ , поэтому у директора по персоналу будет большой выбор претендентов.
Ответ:
Ответ наем вызван распределением, движением сотрудников по позициям внутри компании, потребностями стартапа.
Ответ:
Срабатываемость это максимально возможная эффективность действий специалиста при Ответ эмоционально-энергетических затратах.
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 7
Условие наличия аналитических способностей у руководителя относят к Ответ компетенции.
Ответ уплотнять весь процесс онбординга до однодневного краткого интенсива.
К основной функции аттестации относят установление Ответ соответствия человека конкретной социальной роли.
В исследовании проекта Bamboo HR перечисляются и возможные ошибки при реализации этапов
Ответ:
Во многих зарубежных компаниях есть HR-практика онбординг-приятелей, помогающих новичкам адаптироваться. Это довольно эффективный инструмент адаптации. «Ответ » это тот, кто сотрудничает с новым специалистом на протяжении, например, первых двух месяцев.
Также для помощи в профессиональной и социальной Ответ новичкам в «Google» разработана специальная «just in time» система оповещения.
Ответ:
Субъективизм относят к важному Ответ аттестации сотрудников компании.
Ответ:
Необходимо заранее информировать новичка о точной дате и Ответ выхода на работу.
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 8
Ответ позволяют определить способ поведения, который является наиболее актуальным для выполнения профессиональных обязанностей на данном вакантном месте.
Организационная Ответ – это удовлетворение от нахождения в этой компании, желание работать в ней дальше, трудиться на ее благо.
Ответ:
Ответ лояльность базируется на безысходности, отсутствии возможности у специалиста сменить работу.
Ответ:
Резюме Ответ , наиболее подходящий для быстрого обзора профессионального и личностного развития вероятного кандидата на должность.
Ответ:
Методы первичного Ответ характеризуют как бесконтактные.
Персонал, признающий цели компании как свои находится в процессе
Ответ:
Эмоциональная Ответ – преданность компании идет «от сердца», человеку хочется работать среди этих людей, в этой обстановке.
Ответ:
Ответ лояльность основывается на воспитании и привычках человека, его мнении о преданности делу.
Ответ:
Ответ относится к форме оценки сотрудников, которую может реализовать только другой человек или группа людей.
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 9
Ответ нельзя считать краткосрочной технологией обучения. Этот процесс длительный, протяженный во времени.
Ответ:
Кураторство отличается от менторства тем, что в данном случае идет не индивидуальная передача знаний, а
Ответ:
Менторство реализуется за счет следующих инструментов: активное Ответ и поддержка.
Ответ:
Менеджеры по найму персонала и управленцы вместе вырабатывают основные цели и задачи
Ответ:
Эффективной методикой обучения вновь принятого члена команды считается внутреннее
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 10
Методика вопросников при проведении анализа рабочего процесса подразумевает составление данных так, чтобы получить точные и правильные
Ответ:
В процессе Ответ рабочего процесса термин «операция» подразумевает меньшую единицу работы, применяемую для целей планирования и управления.
«Эффект Ответ » это оценка подчиненного как хорошего или плохого работника. Происходит ориентация на одну характеристику, перевешивающую все остальные.
Второй этап анализа работы связан со сбором вспомогательной
Ответ:
Ответ – это процесс сопоставления подчиненного специалиста с идеальным работником.
Ответ:
Деятельность при анализе процесса подразумевает список информации, с описанием того, как, почему и когда специалист выполняет каждый из видов
Ответ:
Структура анализа рабочего процесса включает такой ключевой раздел, как уровень
Ответ:
Ответ это категория, обозначающая определенную часть работы и включающая в себя несколько операций.
Первым этапом Ответ рабочего процесса считается формулировка цели, для которой будет использоваться информация, полученная при анализе конкретной работы.
---
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 11
Технология Ответ отбора применяется при наборе специалистов на замещение должности технического исполнителя.
Ответ:
Ответ личности не рассматривает такие разделы, как профессиональные функции и обязанности.
Ответ:
Ответ работы не рассматривается при проведении собеседования для анализа рассматриваемого процесса.
Анализ рабочего процесса считается подготовительным Ответ в процессе найма персонала.
Ответ набор качеств специалиста включает в себя- сообразительность, стрессоустойчивость, способность к быстрой адаптации и т. п.
Ответ:
Анализ рабочего Ответ рассматривает требования к кандидату и спецификацию личности.
Ответ группа качества специалиста включает в себя лояльность, склонность к интригам, стремление к лидерству и т. д.
Ответ:
Анализ работы занимаемой специалистом должности, применяется для выбора методов Ответ для конкретной должности.
Анализ Ответ занимаемой специалистом должности, применяется для выбора компенсационных решений.
Результаты анализа рабочего процесса не применяются в таких функциях управления кадрами, как повышение и понижение специалиста в
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 12
К функциям Ответ по управлению персоналом относятся выбор критериев отбора, их принятие и проведение собеседований.
Ответ:
При разработке систем оплаты Ответ осуществляется ранжирование работ и должностей, составление тарифной сетки.
К функциям менеджеров по управлению Ответ относятся проведение тестов и формулировка решения при отборе.
Ответ:
Анализ Ответ претендента на должность не относится к процессу подготовки к интервью.
При разработке должностной Ответ осуществляется анализ работы и должности: составление делового портрета специалиста и формулировка условий найма.
Ответ:
Наличие должностной инструкции необходимо при определении точной Ответ в кадрах на производстве.
Ответ:
Менеджеры по Ответ персоналом занимаются анализом заявлений и анкетами с биографическими данными.
Ответ:
Отбор на Ответ из числа нескольких лучших претендентов обычно осуществляется руководителем, учитывающим заключение кадровых служб и данные различных проверок и испытаний.
Ответ:
Рост требований к качествам может оказать влияние на оценку общего потенциала Ответ и его квалификации.
Ответ:
Важно проводить различие между качествами, которые необходимо иметь перед поступлением на Ответ , и теми, которые можно приобрести уже после принятия на работу.
Ответ:
«Ошибка центральной тенденции» наблюдается, если большая часть претендентов на должность оценивается средним
Ответ:
Конкретное число потребности в кадрах можно узнать на основе определения сроков и условий
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 13
Задача Ответ оценить профессиональную компетентность специалиста и соответствие его занимаемой должности.
Ответ:
Процесс отбора Ответ это ряд конкретных мероприятий, нужных для принятия решения о найме нескольких из предлагаемых кандидатур.
Ответ:
Листок по учету кадров, трудовая книжка, личное заявление о приеме на работу, копии документов об образовании и т. п. это типовые Ответ для приема на работу.
Ответ:
Профессиональное Ответ это метод для объективной оценки соответствия кандидатов требованиям потенциальной работы.
Ответ:
Графические Ответ расцениваются как наименее достоверные тесты отбора кандидатов.
При Ответ собеседовании с претендентом менеджеры службы управления персоналом активно слушают воспринимают услышанное, запоминают и анализируют информацию.
Ответ:
Анализ и оценка труда специалиста любого подразделения компании осуществляется по объему, полноте качества и своевременности реализации его
Ответ:
Профессиональное Ответ дает возможность развить умения, навыки и установки, требуемые для качественного выполнения работы.
Варианты содержания и формы собеседования с представителем компании подразумевает отличия в типах Ответ по приему на работу.
Ответ:
При отборочном Ответ с претендентом менеджеры управления персоналом направляют беседу так, чтобы претендент говорил о том, что интересует компанию.
Ответ:
Ответ сотрудника это кратко изложенная трудовая биография кандидата.
Проверка Ответ навыков это метод анализа способностей кандидата исполнять работу, на которую он будет принят.
Ответ:
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ 14
Специалисты, приходящие в отдел Ответ в поиске работы, характеризуются как самопроявившиеся кандидаты.
Попарное сравнение это Ответ , дающий возможность выявить наивысшие рейтинги различных специалистов по определенному показателю оценки, через их поэтапное сравнение друг с другом.
Традиционная система аттестации специалиста это процесс комплексной оценки выполнения им своих должностных
Ответ:
Метод «критического Ответ » предполагает создание критической ситуации и анализ поведения специалиста в процессе ее решения.
Ответ:
Аттестация предполагает установление факта пригодности того или иного специалиста занимаемой
Ответ:
Проведение оценочного интервью относится к основной задаче зарубежного варианта профессиональной
Ответ:
Интервью способ оценки Ответ , предполагающий проведение беседы со специалистом по варианту «вопрос-ответ».
Кадровые мероприятия, называемые продвижением изнутри, снижают приток Ответ идей в компанию.
Отличия в представлениях об эффективности Ответ персонала ограничивает процесс его оценки.
Оценка деятельности подтверждается официальным документом, решением о заработной плате, продвижении это Ответ зарубежного варианта аттестации от отечественной государственной формальной.
