💯 Трудоустройство и развитие карьеры [Тема 1-4] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Трудоустройство и развитие карьеры > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Трудоустройство и развитие карьеры

• Введение в курс
• Тема 1. Личная карьера и жизненные цели человека
• Тема 2. Профессиональная идентичность
• Тема 3. Теоретические основы и факторы динамики профессиональной карьеры
• Тема 4. Технология эффективного трудоустройства
• Итоговая аттестация

«Акме» – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психическое состояние
• процесс классификации альтернатив
• один из диагностических методов в психологии

В чем проявляется профессиональная активность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поиск новых, более эффективных способов выполнения деятельности, попытки преодолеть традиционно сложившиеся методы управления, стремление выйти за пределы себя
• соблюдение рабочих регламентов для оптимального решения своих профессиональных задач
• обсуждение с руководством отношений в коллективе и неудовлетворенности чьей-либо работой

В чём смысл модели карьеры «Трамплин»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени
• горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время
• после определенного периода работы проводится аттестация и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника

Внутриорганизационная (деловая) карьера – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• рост знаний, умений и навыков
• связана с траекторией движения человека в организации

Главные особенности мотивации до 45 лет.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• безопасность и социальное признание
• социальное признание и независимость
• социальное признание и самореализация

Информационная компетенция – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• владение измерительными навыками, использование статистических и иных методов познания
• способность самостоятельно искать, анализировать, отбирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию
• владение навыками взаимодействия с окружающими людьми, умение работать в группе

К «внешней» сфере личной карьеры относится:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
• духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие

К специфическому капиталу не относится…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• опыт работы
• способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности
• способность к инновациям в деятельности
• способность к гибким системам деятельности

Как называется концепция для правильного формулирования карьерных целей и проверки их обоснованности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• SMART
• CLEVER
• SHARP

Какие условия труда важны для флегматиков?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стабильная заработная плата, комфорт и уют на рабочем месте, четкий, определенный режим работы
• интенсивное взаимодействие и общение с коллегами, возможность проявления инициативности
• похвала за какие-либо результаты в работе, позитивная и бесконфликтная атмосфера в коллективе

Какова задача менеджеров среднего звена?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• руководить рядовыми работниками, специалистами: раздавать задачи и контролировать качество их выполнения
• управлять филиалами, отвечать за результаты работы в отдельной области или регионе
• принимать ключевые решения и нести ответственность за весь бизнес

Какой главный принцип менеджмента?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принцип оптимального сочетания уровней централизации и децентрализации процесса управления
• принцип рационального применения и единоначалия, и коллегиальности
• принцип сочетания ответственности, обязанностей и прав

Какой метод развития навыков подразумевает воспитание выбранных личностных качеств и развитие компетенций через самостоятельные упражнения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• фоновые тренинги
• развитие в процессе работы
• поиск обратной связи

Какой профессиональный уровень предусматривает способность человека заранее предвидеть и предотвращать негативные события?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• С
• В
• А

Какой эффект описывает стабильность производства и устойчивость положения предприятия на рынке?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальный
• экономический
• социально-экономический

Карьерная зрелость – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• степень, в которой индивид выполнил подходящие возрасту профессиональные задачи, соответствующие его стадии развития
• достижения пика развития своей карьеры
• определение конкретного пути своего профессионального развития

Кем вряд ли будет комфортно работать меланхолику?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психологом
• аналитиком
• PR-специалистом

Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 6 месяцев
• 3 месяца
• 1 год

Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принципы менеджмента
• основная задача менеджмента

Почему работа на благо общество начинается ближе к закату карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• человек достигает пика своей профессиональной карьеры
• человек начинает лучше понимать значимость своего труда
• человек устает гоняться за внешними атрибутами успеха

Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вертикальной карьере
• горизонтальной карьере
• центростремительной карьере
• антикарьере

Сопоставьте понятие с его характеристикой.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Функция управления
• B. Функции менеджмента
• C. Оптимальное использование времени
• D. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления
• E. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)
• F. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ

Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• затухающая карьера
• стабилизационная карьера
• монотонная карьера

Социальный эффект – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
• регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
• отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий

Стихийное перемещение с одного вида деятельности в другой, без видимой логики – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мимолетная карьера
• спиральная карьера
• целевая карьера

Стратегический менеджмент – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
• целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
• функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам

Чем вторичная профессионализация отличается от первичной?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональная деятельность характеризуется индивидуальными технологиями выполнения
• реализация деятельности осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника способами
• вырабатывается собственная профессиональная позиция, уровень проявления активности индивидуализируется и начинает больше зависеть от психологических особенностей личности

Чем характеризуется тактика «Емеля»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• надеждой, что лицо, принимающее решения (руководитель или влиятельный знакомый) проявит инициативу и само продвинет субъекта
• субъект не развивает свою карьеру сам, а «продолжает хотеть» этого, не проявляя инициативы и не прикладывая ни малейших усилий
• до определенного момента субъект не задумывается о своих ресурсах и не видит причин напрягаться