Ответы на тесты / MBA / Управление конфликтами / 25 вопросов / Промежуточные тесты 1-5 (2024 год)
В файле собраны ответы к тестам из курса MBA / Управление конфликтами.
Результаты сдачи представлены на скрине.
После покупки Вы получите файл, где будет 25 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатами тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.
Ниже список вопросов, которые представлены в файле.
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Тест 1. Управление конфликтами
Вопрос 1
«Чтобы противоречие стало конфликтом, необходимо его осознание и мотивация к действию». Это высказываение пренадлежит...
a.
Дж. Рубину
b.
Б.И. Хасан
c.
Н.В.Гришиной
d.
А.Г. Здравомыслову
Вопрос 2
Какие есть методы для диагностики стилей поведения в ситуации конфликта?
a.
опросник Айзенка
b.
Опросник Ершова
c.
Тест Томаса-Килманна
d.
Методика фрустрационных реакций Розенцвейга
Вопрос 3
К чему приравнивается социальный конфликт в отечественной методологии?
a.
К групповому конфликту
b.
К личностному конфликту
c.
К межгрупповому конфликту
d.
К внутриличностному конфликту
Вопрос 4
Конфликт - это...
a.
одна из областей конфликтологии
b.
принцип конфликтологии
c.
предмет конфликтологии
d.
объект конфликтологии
Вопрос 5
Что входит в структуру конфликта?
a.
Осознание конфликтной ситуации
b.
Конфликтная ситуация
c.
Конфликтное взаимодействие
d.
Стороны
Тест 2. Управление конфликтами
Вопрос 1
Какие блоки включены в основные этапы диагностики социальных конфликтов?
a.
Диагностическое исследование объектов конфликта
b.
Диагностическое исследование окружающей социальной среды конфликта
c.
Диагностическое исследование характеристик самого конфликта
d.
Диагностическое исследование моральной составляющей конфликта
Вопрос 2
Кто одним из первых начал обсуждать вопросы, связанные с диагностикой социального конфликта?
a.
Виктор Шейнов
b.
Маршалл Розенберг
c.
Льюис Коузер
d.
Мортон Дойч
Вопрос 3
Какие этыпы входят в диагностику конфликта
a.
Анализ содержания реальных конфликтных действий сторон конфликта
b.
Выявление истоков конфликта
c.
Выяснение всех ресурсов сторон конфликта и баланса их сил
d.
Характеристика психологического фона конфликта
Вопрос 4
Что входит в процесс диагностики конфликта?
a.
Придерживаться в процессе диагностики равного отношения к сторонам конфликта
b.
Обязательно начинать диагностику с выяснения причины конфликта
c.
Соблюдение определенных последовательностей диагностических исследовательских операций
d.
Отсутствие рекомендаций по разрешению конфликта до полного завершения всего процесса его диагностики
Вопрос 5
Что практически всегда выделяется в качестве характеристик конфликта?
a.
Типология
b.
Динамика
c.
Вид
d.
Структура
Тест 3. Управление конфликтами
Вопрос 1
ли утверждение, что в конфликте есть только один агрессор и одна пострадавшая сторона?
a.
Нет, не
b.
Да, полностью
c.
Не совсем, так как только агрессор может сменить роль
d.
Не совсем, так как только пострадавшая сторона может сменить роль
Вопрос 2
С чемго начинается конфликт (по Петровской, Гришиной)?
a.
Нет правильного ответа
b.
С недопонимания, когда каждая сторона отказывается слышать другую
c.
С изначальной неприязни опонентов или их открытой конфронтации
d.
С инцидента, когда появляется взаимное давление
Вопрос 3
Как называют конфликт, в котором эскалация не заканчивается?
a.
Противодействие
b.
Нулевой конфликт
c.
Трудноразрешимый конфликт
d.
Эскалационный конфликт
Вопрос 4
Что входит в стадии эскалации конфликт?
a.
Стадия "от участия немногих к увеличению рядов"
b.
Стадия "от частному к общему"
c.
Стадия "от меньшего к большему"
d.
Стадия "от общего к частному"
Вопрос 5
К стадиям конфликта (по Петровской, Гришиной) относятся:
a.
разрешение конфликта
b.
конфликтное противодействие
c.
осознание ситуации как конфликтной
d.
возникновение объективной конфликтной ситуации
Тест 4. Управление конфликтами
Вопрос 1
Какие шаги входят в формирование групповой идентичности?
a.
Осознание своей индивидуальности
b.
Конфронтация
c.
Осознание своей принадлежности к группе
d.
Противопоставление
Вопрос 2
Как будет называться конфликт между трудовыми коллективами разных организаций?
a.
Внутриличностный конфликт
b.
Межличностный конфликт
c.
Продуктивный конфликт
d.
Межгрупповой конфликт
Вопрос 3
Что может стать причиной межгруппового конфликта?
a.
Различия в информации, получаемой о некоторой ситуации
b.
Разное понимание ситуации, вытекающее из различия обязанностей
c.
Низкая уверенность в силах
d.
Различия интересов
Вопрос 4
Из-за чего обычно разгарается конфликт между личностью и группой?
a.
Если личность занимает позицию, которая ей не свойственна
b.
Если личность не занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
c.
Нет правильного ответа
d.
Если личность занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
Вопрос 5
Из-за чего может возникнуть конфликт между личностью и группой в организации?
a.
Из-за непринятия группой формального лидера
b.
Из-за непринятия группой неформального лидера
c.
Из-за различий в ожиданиях
d.
Из-за различий в позициях
Тест 5. Управление конфликтами
Вопрос 1
Из-за чего обычно разгарается конфликт между личностью и группой?
a.
Нет правильного ответа
b.
Если личность занимает позицию, которая ей не свойственна
c.
Если личность не занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
d.
Если личность занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
Вопрос 2
Из-за чего может возникнуть конфликт между личностью и группой в организации?
a.
Из-за различий в ожиданиях
b.
Из-за непринятия группой формального лидера
c.
Из-за непринятия группой неформального лидера
d.
Из-за различий в позициях
Вопрос 3
Как будет называться конфликт между трудовыми коллективами разных организаций?
a.
Межличностный конфликт
b.
Внутриличностный конфликт
c.
Продуктивный конфликт
d.
Межгрупповой конфликт
Вопрос 4
Какие шаги входят в формирование групповой идентичности?
a.
Конфронтация
b.
Осознание своей индивидуальности
c.
Противопоставление
d.
Осознание своей принадлежности к группе
Вопрос 5
Что может стать причиной межгруппового конфликта?
a.
Различия интересов
b.
Разное понимание ситуации, вытекающее из различия обязанностей
c.
Низкая уверенность в силах
d.
Различия в информации, получаемой о некоторой ситуации
Тест 1. Управление конфликтами
Вопрос 1
«Чтобы противоречие стало конфликтом, необходимо его осознание и мотивация к действию». Это высказываение пренадлежит...
a.
Дж. Рубину
b.
Б.И. Хасан
c.
Н.В.Гришиной
d.
А.Г. Здравомыслову
Вопрос 2
Какие есть методы для диагностики стилей поведения в ситуации конфликта?
a.
опросник Айзенка
b.
Опросник Ершова
c.
Тест Томаса-Килманна
d.
Методика фрустрационных реакций Розенцвейга
Вопрос 3
К чему приравнивается социальный конфликт в отечественной методологии?
a.
К групповому конфликту
b.
К личностному конфликту
c.
К межгрупповому конфликту
d.
К внутриличностному конфликту
Вопрос 4
Конфликт - это...
a.
одна из областей конфликтологии
b.
принцип конфликтологии
c.
предмет конфликтологии
d.
объект конфликтологии
Вопрос 5
Что входит в структуру конфликта?
a.
Осознание конфликтной ситуации
b.
Конфликтная ситуация
c.
Конфликтное взаимодействие
d.
Стороны
Тест 2. Управление конфликтами
Вопрос 1
Какие блоки включены в основные этапы диагностики социальных конфликтов?
a.
Диагностическое исследование объектов конфликта
b.
Диагностическое исследование окружающей социальной среды конфликта
c.
Диагностическое исследование характеристик самого конфликта
d.
Диагностическое исследование моральной составляющей конфликта
Вопрос 2
Кто одним из первых начал обсуждать вопросы, связанные с диагностикой социального конфликта?
a.
Виктор Шейнов
b.
Маршалл Розенберг
c.
Льюис Коузер
d.
Мортон Дойч
Вопрос 3
Какие этыпы входят в диагностику конфликта
a.
Анализ содержания реальных конфликтных действий сторон конфликта
b.
Выявление истоков конфликта
c.
Выяснение всех ресурсов сторон конфликта и баланса их сил
d.
Характеристика психологического фона конфликта
Вопрос 4
Что входит в процесс диагностики конфликта?
a.
Придерживаться в процессе диагностики равного отношения к сторонам конфликта
b.
Обязательно начинать диагностику с выяснения причины конфликта
c.
Соблюдение определенных последовательностей диагностических исследовательских операций
d.
Отсутствие рекомендаций по разрешению конфликта до полного завершения всего процесса его диагностики
Вопрос 5
Что практически всегда выделяется в качестве характеристик конфликта?
a.
Типология
b.
Динамика
c.
Вид
d.
Структура
Тест 3. Управление конфликтами
Вопрос 1
ли утверждение, что в конфликте есть только один агрессор и одна пострадавшая сторона?
a.
Нет, не
b.
Да, полностью
c.
Не совсем, так как только агрессор может сменить роль
d.
Не совсем, так как только пострадавшая сторона может сменить роль
Вопрос 2
С чемго начинается конфликт (по Петровской, Гришиной)?
a.
Нет правильного ответа
b.
С недопонимания, когда каждая сторона отказывается слышать другую
c.
С изначальной неприязни опонентов или их открытой конфронтации
d.
С инцидента, когда появляется взаимное давление
Вопрос 3
Как называют конфликт, в котором эскалация не заканчивается?
a.
Противодействие
b.
Нулевой конфликт
c.
Трудноразрешимый конфликт
d.
Эскалационный конфликт
Вопрос 4
Что входит в стадии эскалации конфликт?
a.
Стадия "от участия немногих к увеличению рядов"
b.
Стадия "от частному к общему"
c.
Стадия "от меньшего к большему"
d.
Стадия "от общего к частному"
Вопрос 5
К стадиям конфликта (по Петровской, Гришиной) относятся:
a.
разрешение конфликта
b.
конфликтное противодействие
c.
осознание ситуации как конфликтной
d.
возникновение объективной конфликтной ситуации
Тест 4. Управление конфликтами
Вопрос 1
Какие шаги входят в формирование групповой идентичности?
a.
Осознание своей индивидуальности
b.
Конфронтация
c.
Осознание своей принадлежности к группе
d.
Противопоставление
Вопрос 2
Как будет называться конфликт между трудовыми коллективами разных организаций?
a.
Внутриличностный конфликт
b.
Межличностный конфликт
c.
Продуктивный конфликт
d.
Межгрупповой конфликт
Вопрос 3
Что может стать причиной межгруппового конфликта?
a.
Различия в информации, получаемой о некоторой ситуации
b.
Разное понимание ситуации, вытекающее из различия обязанностей
c.
Низкая уверенность в силах
d.
Различия интересов
Вопрос 4
Из-за чего обычно разгарается конфликт между личностью и группой?
a.
Если личность занимает позицию, которая ей не свойственна
b.
Если личность не занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
c.
Нет правильного ответа
d.
Если личность занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
Вопрос 5
Из-за чего может возникнуть конфликт между личностью и группой в организации?
a.
Из-за непринятия группой формального лидера
b.
Из-за непринятия группой неформального лидера
c.
Из-за различий в ожиданиях
d.
Из-за различий в позициях
Тест 5. Управление конфликтами
Вопрос 1
Из-за чего обычно разгарается конфликт между личностью и группой?
a.
Нет правильного ответа
b.
Если личность занимает позицию, которая ей не свойственна
c.
Если личность не занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
d.
Если личность занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом
Вопрос 2
Из-за чего может возникнуть конфликт между личностью и группой в организации?
a.
Из-за различий в ожиданиях
b.
Из-за непринятия группой формального лидера
c.
Из-за непринятия группой неформального лидера
d.
Из-за различий в позициях
Вопрос 3
Как будет называться конфликт между трудовыми коллективами разных организаций?
a.
Межличностный конфликт
b.
Внутриличностный конфликт
c.
Продуктивный конфликт
d.
Межгрупповой конфликт
Вопрос 4
Какие шаги входят в формирование групповой идентичности?
a.
Конфронтация
b.
Осознание своей индивидуальности
c.
Противопоставление
d.
Осознание своей принадлежности к группе
Вопрос 5
Что может стать причиной межгруппового конфликта?
a.
Различия интересов
b.
Разное понимание ситуации, вытекающее из различия обязанностей
c.
Низкая уверенность в силах
d.
Различия в информации, получаемой о некоторой ситуации
