Мотивация трудовой деятельности для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)
Тест сдан на Отлично!
Список вопросов предоставлен ниже
1. Дифференциация персонала – это …
2. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
3. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...
4. Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
5. Система компенсации включает стимулы, связанные с …
6. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода
7. В структуру компенсационного пакета входит ...
8. Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как…
9. Внешняя оболочка мотивации называется ...
10. Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
11. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
12. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
13. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...
14. Инициализация персонала - это ...
15. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...
16. В компенсационный пакет, в частности, входит ...
17. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
18. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
19. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...
20. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
21. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
22. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации
23. Автором теории справедливости (равенства) является ...
24. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
25. К источникам информации о рынке труда относятся
26. Для определения мотивации достаточно …
27. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...
28. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...
29. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
30. Механизм фрустрации описан в ...
31. Вознаграждение - это ...
32. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...
33. Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...
34. Теория постановки целей, это теория ...
35. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
36. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...
37. Стимулировать сотрудника – означает …
38. К этапам диагностики системы мотивации относится ...
39. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип
40. Автором теории иерархии потребностей является ...
41. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
42. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
43. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...
44. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...
45. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
46. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
47. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
48. Затраты по выплате заработной платы относятся …
49. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
50. ... - это процесс постоянного контроля и координации деятельность подчиненных, на всех этапах работы фирмы
51. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
52. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...
53. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
