Трудоустройство и развитие карьеры . Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (август 2024 г.) На ОТЛИЧНО!

Все ответы на данный тест ВЕРНЫЕ

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F

Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.

Учебные материалы

Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)

Тема 1. Рынок труда и занятость населения

Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

Тема 7. Карьерное планирование

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

трех дней

пяти дней

семи дней

семи дней четырнадцати дней

… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности

могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации

могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

частные и государственные ярмарки вакансий

межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

… - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

агентство по трудоустройству

рекрутинговое агентство

агентство по подбору персонала

… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

пассивную и активную

прогрессивную и регрессивную

профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

маятниковая

сезонная

безвозвратная

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

шести месяцев

одного года

трех лет

пяти лет

К особенностям работы в государственном секторе относят...

относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

высокие гарантии занятости

более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

низкие гарантии занятости

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

города

государства

Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

распределение рабочей силы в регионе

социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

согласование интересов соискателя и работодателя

Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

требуется платная регистрация в качестве безработного

не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

требуется принести квитанцию об оплате услуг

требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…

недействительным

заключенным на неопределенный срок

заключенным на срок не более трех лет

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

факторы сдерживания и сопротивления

На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

продавцы

покупатели

посредники

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

1993

1995

1998

2001

Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

учебы в институте

первого испытательного срока на работе

учебы в школе

Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

не имеет права

обязан

по своему усмотрению может

По уровням действия рынки труда подразделяются на …

конкурентный, монопольный и монопсонический

национальный (общегосударственный), региональные и локальные

внешние и внутренние

либеральный и социально ориентированный

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

целесообразность любого карьерного действия

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

потенциальные и реальные

устойчивые, неустойчивые и прерывистые

линейные и нелинейные

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

Агентства по трудоустройству оказывают …

бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям

платные услуги работодателям

платные услуги соискателям

Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

1991

1993

1995

1996

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

физические, психологические, социальные и идеальные

внутренние и внешние

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

факторы сдерживания и сопротивления

На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

прежде всего внутренние

прежде всего внешние

в равной степени как внутренние, так и внешние

только внутренние

только внешние

Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

10 лет

15 лет

25 лет

50 лет

Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

принятие решения

подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

составление резюме

подготовка к собеседованию

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

10 человек

17 человек

35 человек

50 человек

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

целесообразность любого карьерного действия

создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

профессиональное

функциональное

академическое

целевое

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

Услуги рекрутингового агентства …

должны быть обязательно бесплатными

оплачивает работодатель

оплачивает соискатель

Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

25 до 30 лет

30 до 45 лет

45 до 60 лет

60 до 65 лет

Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

только государственными организациями

Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

неспециализированная

специализированная

вертикальная

скрытая (центростремительная)

По возможности осуществления различают … карьеру

линейную и нелинейную

устойчивую и неустойчивую

прерывистую и непрерывную

потенциальную и реальную

нормальную и скоростную

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

в последний день работы

на следующий день после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

трех

пяти

семи

двенадцати

Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

вероятные

серые

теневые

явные

Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

четко представлять цель профессиональной деятельности

нести ответственность за результат

планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

совершенствовать коммуникативные навыки

Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

установления контакта с работодателем

подготовки к собеседованию

прохождения собеседования

принятия решения

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

не должен превышать двух недель

не предусмотрен

не должен превышать шесть рабочих дней

Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

двух

трех

четырех

пяти