[ОТВЕТЫ] Синергия Компенсационная политика организации тесты +🟢Все ответы: 2024 г. Итоговый
[ОТВЕТЫ] Синергия Компенсационная политика организации тесты 🟢+ Все ответы: 2024 г. Итоговый. Сдано 90/100 баллов Зачтено!
- Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении
Мотивационный профиль человека характеризуется
уровнем профессиональных знаний
изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
воздействием множества мотивов - полимотивацией
изначальным различием потребностей людей
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к ... типу сотрудников.
*
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется ...профиль
*
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально - трудовых отношений относятся к ... гарантиям
*
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
*
К видам трудовой мотивации относятся
дисциплинарные взыскания
коллективная форма работы
материальное вознаграждение
моральное поощрение, социальное одобрение
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь ... характер
строго индивидуальный
стандартный (для всех одинаковый) характер
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
приемы и методы работы при данной технологии производства
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения, возникающие в процессе выполнения работы
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это -
сумма денег, выплаченная сотруднику
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:
нормальный
средний
минимальный
уровень роскоши
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной руководителем задаче
проведенным затратам, усилиям работника
должностным обязанностям.
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное признание успехов
создание гарантий по сохранению служебного положения
предоставление работы, требующей полной отдачи
развитие всех форм материального поощрения
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен ...
в индивидуальных трудовых договорах;
в специальном корпоративном локальном акте;
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:
первичные
вторичные
внутренние
смешанные
В одной организации ... использоваться различные схемы премирования сотрудников
могут
не могут
как правило, не могут
Какое из утверждений верное: «Стимул это ...
желание достичь что-либо
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный результат от деятельности
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это...
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответа:
условия труда
признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
отношения с начальником, коллегами
высокая степень ответственности
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:
проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации - внутренние исследования
исследование рынка труда - внешнее исследование
разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный выезд на природу
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
уровень физиологических потребностей
потребность в уважении, повышении своей значимости
потребность в безопасности
потребность в самовыражении
Какое из утверждений верное: «Наемный труд - это
передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
-
теория ожиданий Виктора Врума
теория потребностей Абрахама Маслоу
теория справедливости Джона Стейси Адамса
двухфакторная теория Фредерика Герцберга
Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
Материальное вознаграждение
Организация и содержание труда
Моральное поощрение
-
премия по итогам квартала
занесение на Доску почета
офисное оборудование на дому
надбавка за наставничество
памятный подарок
гибкий график работы
устная благодарность
комиссионный процент за реализацию товара
