Мотивация трудовой деятельности для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
2. Автором теории иерархии потребностей является …
3. Автором теории справедливости (равенства) является …
4. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
5. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
6. В компенсационный пакет, в частности, входит …
7. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
8. В структуру компенсационного пакета входит …
9. В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
10. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
12. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
13. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
14. Внешняя оболочка мотивации называется …
15. Вознаграждение – это …
16. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
17. Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
18. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
19. Дифференциация персонала – это …
20. Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
21. Для определения мотивации достаточно …
22. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
23. Затраты по выплате заработной платы относятся …
24. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
25. К источникам информации о рынке труда относятся …
26. К этапам диагностики системы мотивации относится …
27. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
28. Механизм фрустрации описан в …
29. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
30. Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
31. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
32. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
33. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
34. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
35. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
36. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
37. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
38. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
39. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
40. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
41. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
42. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
43. Система компенсации включает стимулы, связанные с …
44. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
45. Создателем мотивационно - гигиенической теории является …
46. Стимулировать сотрудника – означает …
47. Теория постановки целей, это теория …
48. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
49. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
50. … стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации