Бизнес-психологический консалтинг для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. Метод активного обучения сотрудников компании конкретным «жестким» и «мягким» навыкам в формате краткосрочной индивидуальной или групповой работы – это …
2. Сравнительный анализ эффективности работы компаний по ключевым характеристикам, определенным на этапе формулирования целей проекта, – это …
3. Из двух простейших мотивов наиболее частым для обращения к бизнес-психологу является мотив «…»
4. К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)
5. Программа деятельности компании, список конкретных мер и действий, направленных на достижение целей ее деятельности, включающий в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … организации
6. Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:
7. Тип консультирования, недостатком которого является субъективность мнения консультанта, – это … консультирование
8. Сотрудник, мнение которого учитывается при принятии решения по интересующему вопросу, но не является решающим, – это лицо, … решение
9. Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)
10. К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)
11. Одна из технологий урегулирования споров с участием третьей, нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны, – это …
12. Фамилия русского социолога, разработавшего модель качеств консультанта, которая включает в себя такие параметры, как лидерские качества, аналитические, организаторские и творческие способности, – …
13. Управленческая практика, которая способствует переходу организации на новый уровень через урегулирование конфликтов путем перестройки, сонастройки, интеграции всех организационных процессов, которые в текущем состоянии вызвали конфликт, – это …
14. Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)
15. Модель качеств консультанта, состоящая из таких блоков, как «интеллектуальные способности», «способность понимать людей и работать с ними», «интеллектуальная и эмоциональная зрелость» и т.д., была разработана автором, чья фамилия – …
16. Необязательным, но желательным требованием к консультанту в сфере бизнес-психологического консалтинга является … (укажите 2 варианта ответа)
17. Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:
18. Процесс изучения и фиксации проблем, поиск ресурсов, необходимых для разработки технологии регулирования конфликта – это … экспертиза
19. Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как …
20. Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)
21. Тип консультирования, который лучше всего подходит, когда клиенту необходимо готовое, стандартное решение, – это … консультирование
22. Вы работаете в команде консультантов над консалтинговым проектом для компании «Икс». Проект только что стартовал, и вам поручили собрать информацию для дальнейшей работы по проекту. С чего стоит начать комплексный анализ состояния компании «Икс»?
23. Тип консультирования, недостатком которого является высокая трудозатратность со стороны консультанта, – это … консультировани
24. Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
25. Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов компании для лучшего соответствия их текущей бизнес-среде и задачам развития – это …
26. К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)
27. Неверно, что цены на услуги консультантов устанавливаются на основе …
28. Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …
29. К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)
30. Вид консультирования, предполагающий приглашение консультантов со стороны на договорной основе (как индивидуальных консультантов, так и консалтинговых компаний), – это … консультирование
31. Бенчмаркинг – это ….
32. Неверно, что при проведении коучинговых встреч необходимо придерживаться такого принципа, как …
33. Метод тайм-менеджмента, представляющий из себя повторение циклов с чередованием времени работы и отдыха (как правило цикл состоит из 25 минут работы и 5 минут отдыха), – это техника …
34. Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)
35. Метод получения информации консультантом в процессе бизнес-психологического консультирования без непосредственного его взаимодействия с организацией путем фиксации ключевых элементов происходящих процессов и пассивного участия в корпоративных мероприятиях – это …
36. Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …
37. Фамилия автора, разработавшего 16-факторный личностный опросник (тест), предназначенный для исследования индивидуально-психологических особенностей личности, – …
38. Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …
39. Неверно, что реинжиниринг характеризуется …
40. Вид управленческого консультирования, который реализуется через подбор и обучение персонала, создание и развитие корпоративной культуры, – это … консалтинг
41. Тест немецкого психолога Рудольфа Амтхауэра (1ST) направлен на исследование проблемы структуры …
42. Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)
43. Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)
44. Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)
45. Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …
46. Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …
47. Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)
48. Этап групповой работы, который как привило является завершающим и содержит обсуждение результатов, – это …
49. В ходе публичного выступления сформировать у слушателя ощущение, что вы разговариваете именно с ним и именно для него подготовили свою речь, поможет такой метод, как … контакт
50. Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …
51. Типы поведения в конфликте, реакция на стресс, умение принимать ответственность на себя – это примеры основных показателей, используемых в … диагностике
52. Вы проводите итоговую оценку результатов проекта в компании «Икс». В процессе анализа экономических показателей вы обнаруживаете, что прибыль компании после проведения консалтинга сократилась на 5%. Какая стратегия действий будет рациональна в этой ситуации?
53. В работе с группой может быть или отсутствовать в зависимости от формата деятельности такой этап, как …
54. Установит последовательность кругов в социограмме Дж. Морено в порядке от центра к периферии:
55. Фамилия автора, который создал принцип эффективной презентации, содержащей в своем названии оптимальное количество слайдов, время выступления и размер шрифта, – …
56. Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)
57. Тип консультирования, для которого характерны такие форматы работы, как участие консультанта в совещаниях в качестве наблюдателя, индивидуальная работа с сотрудниками, групповая активность, – это … консультирование
58. Фамилия американского социолога, разработавшего социоматрицу и социограмму для графического отображения межличностных отношений в группе, – …
59. Стоимость услуг, определяемая количеством затраченного времени на их оказание, – это … система оплаты труда
60. Делегирование дает такие преимущества, как … (укажите 3 варианта ответа)
61. Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …
62. Неверно, что нематериальным стимулом в работе внутреннего консультанта является …
63. При работе с группой консультант первично решает задачи по …
64. Вид управленческого консультирования, который реализуется через разработку стратегии продвижения компании, диагностику поведения целевой аудитории и управление ей, – это … консалтинг
65. При анализе процесса принятия решений в компании следует … (укажите 3 варианта ответа)
66. Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:
67. Заключительный этап групповой работы, в ходе которого разбираются удачи и промахи, достигнутые цели участников и чего еще предстоит достигнуть, – это …
68. Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …
69. Кардинальное изменение существующих бизнес-процессов для достижения принципиальных улучшений показателей деятельности – это …
70. Внутренний консультант – это…
71. Неверно, что при оценке результатов консультирования …
72. Поиск, изучение и внедрение лучшего опыта других организаций-эталонов в свою компанию – это …
73. К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)
74. Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)
75. К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)
76. При организации психологического консультирования в организации рекомендуется …
77. Метод тайм-менеджмента Тони Шварца представляет из себя повторение циклов с чередованием времени работы и отдыха: на каждые … минут работы приходится 30 минут отдыха
78. Неверно, что к формам организации внешнего консультирования относится …
79. Консультационная помощь, основанная не на выдаче директивных указаний, а на сотрудничестве консультанта и клиента в процессе достижения цели, – это …
80. Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:
81. Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты: