Основы фасилитации для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. В процессе фасилитации происходит изменение …....
2. Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
3. Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
4. Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
5. Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
6. Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
7. Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
8. Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
9. К показателям развития группы не относятся (выберите три)
10. Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
11. Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
12. Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
13. Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
14. Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
15. Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
16. Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
17. Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
18. Показатели эффективности группы (выберите два)
19. Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
20. Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
21. Профессиональный фасилитатор должен иметь …
22. Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
23. Псевдорешения не учитывают …
24. Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
25. Реальная способность группы к самоуправлению называется …
26. Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
27. Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
28. Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
29. Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
30. Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
31. Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
32. Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
33. Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
34. Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
35. Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
36. Технология управления групповой динамикой – это …
37. Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
38. Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
39. Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
40. Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
41. Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
42. Укажите стадии творческого мышления
43. Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
44. Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
45. Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
46. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
47. Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
48. Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
49. … конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
50. … процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации