Управление кадровым обеспечением больницы

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ».

Задачи работы:

- изучить теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации;

- оценить эффективность кадрового обеспечения ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ»; 

- предложить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения больницы.

Объект исследования – ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ».

Предмет исследования – эффективность кадрового обеспечения ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ».

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.2 ТЕХНОЛОГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРАМИ 11

1.3 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 17

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГАУЗ СО «СЛОБОДО-ТУРИНСКАЯ РБ» 23

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 23

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 29

2.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 36

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГАУЗ СО «СЛОБОДО-ТУРИНСКАЯ РБ» 48

3.1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 48

3.2 ПРОГНОЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 70