Траектории профессионального развития для Синергии/МОИ/МТИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
2. Какой возрастной промежуток длится этап завершения
3. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
4. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
5. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
6. Карьерограмма – это
7. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
8. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
9. По характеру протекания различают типы карьеры
10. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
11. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
12. Важнейшая экономическая роль человека – это
13. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
14. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
15. Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
16. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
17. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
18. Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
19. Человек является участником отношений
20. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
21. При планировании карьеры различают следующие типы целей
22. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
23. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
24. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
25. Кто в организации составляет графики продвижения работников?
26. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
27. Этапы карьеры (уберите лишнее)
28. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
29. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
30. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
31. Социально-трудовые отношения – это
32. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
33. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
34. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
35. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
36. Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
37. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
38. Какого типа личности нет в системе Голланда?
39. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
40. Какого типа целей нет при планировании карьеры?
41. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
42. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
43. Наемный работник является
44. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
45. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
46. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
47. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
48. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
49. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
50. Какие работники относятся к категории служащих?
51. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
52. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
53. Карьера – это
54. К какому этапу относится профессиональное развитие
55. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
56. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
57. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
58. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
59. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
60. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
61. Управление деловой карьерой является
62. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
63. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
64. К какому этапу относится передача собственного опыта
65. Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
66. Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
67. Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
68. Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
69. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
70. Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
71. Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
72. Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
73. В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
74. Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
75. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
76. Что понимается под текучестью кадров:
77. Какой этап не включается в управление планированием карьеры
78. От чего не зависит реализация плана развития карьеры
79. Мероприятия по управлению деловой карьерой
80. Что представляют собой правила управления деловой карьерой
81. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
82. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
83. Предложение труда напрямую зависит от
84. Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
85. Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
86. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
87. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?