Вы работаете психологом, один из сотрудников решает поговорить с Вами по поводу плана своего карьерного развития.Отчет по учебной практике научно-исследовательская работа, на отлично, психология, Синергия

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Просмотров
223
Покупок
11
Антиплагиат
Не указан
Размещена
1 Авг в 14:01
ВУЗ
Синергия
Курс
2 курс
Стоимость
400 ₽
Демо-файлы   
1
docx
Кейс задач Кейс задач
57.6 Кбайт 57.6 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Отчет по учебной практике научно-исследовательская работа, психология, Синергия
170.4 Кбайт 400 ₽
Описание

Содержание индивидуального задания на практику:

№ п/п

Виды работ

1.

Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2.

Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам

учебной практики (научно-исследовательская работа).

2.1.

Кейс-задача № 1

Вы работаете психологом, один из сотрудников решает поговорить с Вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, просто иногда сталкивались на работе. Вы подняли его личное дело и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией, но интроверт и не принимает активного участия в решении задач отдела. Вы считаете, что предпосылок к высокому карьерному развитию у сотрудника нет. Считаете ли Вы решение психолога верным? Обоснуйте ответ.

2.2.

Кейс-задача № 2

Начальник отдела в конце рабочего дня обращается к молодой сотруднице 26 лет с просьбой остаться после работы для составления срочного отчета. Сотрудница отказывается, ссылаясь на то, что рабочий день уже закончился. Сформулируйте особенности мотивации людей в молодости. Обоснуйте ответ.

2.3.

Кейс-задача № 3

При распределении премии начальник не выделил ее одному из подчиненных. Оснований для депремирования не было. На вопрос подчиненного руководитель не смог объяснить причины, сказал только: «Это я вас учу». Каковы плюсы и минусы данной ситуации?

2.4.

Кейс-задача № 4

Существует 2 подхода в организации работ:

1) Комплексно-методический, использующий следующие методы мотивации: экономический; целевой; метод проектирования и перепроектирования деятельности.

2) Адаптационно-организационный: информирование о результатах работы; поощрение и наказание; организация приема на работу; организация первичной адаптации. Какой подход в организации работ на предприятии будет более эффективным? Обоснуйте свой ответ.

2.5.

Кейс-задача № 5

Производственное предприятие – на одном из участков текучесть кадров – 75%. Материальные стимулы неэффективны. Предложите мероприятия по удержанию кадров на производственном участке. Что хорошего и что плохого в этой ситуации? Обоснуйте свой ответ.

3.

Систематизация собранного нормативного и фактического материала.

4.

Оформление отчета о прохождении практики.

5.

Защита отчета по практике.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Психология
Курсовая работа Курсовая
19 Дек в 19:26
77 +11
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
19 Дек в 14:58
104 +15
1 покупка
Психология
Контрольная работа Контрольная
17 Дек в 21:23
100 +4
0 покупок
Другие работы автора
Психология
Тест Тест
3 Окт в 13:29
41
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир