Организационное поведение МТИ Ответы на итоговый тест

Тест был сдан в 2024 году.

Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Организационное поведение".

Итоговый набранный балл 97 из 100 (Скриншот прилагаю).

ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

· Малая группа

· Команда

· Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

· Неоднородность

· Относительность

· Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

· привычным

· атрибутивным

· перцептивным

· защитным

· утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

· сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

· формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

· возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

· власть вознаграждения

· экспертная власть

· традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

· обычаем

· традицией

· ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

· коллектив

· корпорация

· формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

· партисипативной

· адхократической

· индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

· корпоративной

· индивидуалистической

· адхократической

· партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

· гибкостью

· дифференцированностью

· доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

· поведенческие

· организационные

· социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

· организационными традициями

· организационной культурой

· организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

· нормами

· ценностями

· мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

· инсайта

· фрустрации

· условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

· индивидуалистической

· корпоративной

· как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

· внешней

· внутренней

· деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

· корпоративной

· индивидуалистической

· адхократической

· партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

· адхократическая

· партисипативная

· индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

· потребность

· мотив

· интерес

· аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

· только аналитическую

· только прогностическую

· аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

· прямого

· косвенного

· одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

· нормами

· ценностями

· мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

· постепенности

· минимизации разрыва

· ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

· ощутимости

· минимизации разрыва

· постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

· лидерство

· руководство

· организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

· управление персоналом

· мотивация персонала

· миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

· стратификационное

· экономическое

· организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

· закрытую

· открытую

· внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

· подавления

· резонерства

· педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

· мобильность

· устойчивость

· стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

· атрибутивным

· перцептивным

· защитным

· утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

· привычным

· перцептивным

· защитным

· утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

· мотив

· мотивационная установка

· потребность

· интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

· организация

· трудовой коллектив

· формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

· регламентирующей

· коммуникационной

· рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

· группирования и кооперации

· нормирования деятельности

· функционирования группы

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Материалы к курсу