Организационное поведение МТИ Ответы на итоговый тест

Тест был сдан в 2024 году.

Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Организационное поведение".

Итоговый набранный балл 97 из 100 (Скриншот прилагаю).

ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

·        Малая группа

·        Команда

·        Неформальная группа

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

·        Неоднородность

·        Относительность

·        Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

·        привычным

·        атрибутивным

·        перцептивным

·        защитным

·        утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

·        сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

·        формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

·        возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

·        власть вознаграждения

·        экспертная власть

·        традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

·        обычаем

·        традицией

·        ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

·        коллектив

·        корпорация

·        формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

·        партисипативной

·        адхократической

·        индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

·        корпоративной

·        индивидуалистической

·        адхократической

·        партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

·        гибкостью

·        дифференцированностью

·        доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

·        поведенческие

·        организационные

·        социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

·        организационными традициями

·        организационной культурой

·        организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

·        нормами

·        ценностями

·        мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

·        инсайта

·        фрустрации

·        условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

·        индивидуалистической

·        корпоративной

·        как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

·        внешней

·        внутренней

·        деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

·        корпоративной

·        индивидуалистической

·        адхократической

·        партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

·        адхократическая

·        партисипативная

·        индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

·        потребность

·        мотив

·        интерес

·        аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

·        только аналитическую

·        только прогностическую

·        аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

·        прямого

·        косвенного

·        одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

·        нормами

·        ценностями

·        мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

·        постепенности

·        минимизации разрыва

·        ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

·        ощутимости

·        минимизации разрыва

·        постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

·        лидерство

·        руководство

·        организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

·        управление персоналом

·        мотивация персонала

·        миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

·        стратификационное

·        экономическое

·        организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

·        закрытую

·        открытую

·        внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

·        подавления

·        резонерства

·        педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

·        мобильность

·        устойчивость

·        стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

·        атрибутивным

·        перцептивным

·        защитным

·        утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

·        привычным

·        перцептивным

·        защитным

·        утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

·        мотив

·        мотивационная установка

·        потребность

·        интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

·        организация

·        трудовой коллектив

·        формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

·        регламентирующей

·        коммуникационной

·        рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

·        группирования и кооперации

·        нормирования деятельности

·        функционирования группы

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

1. Материалы к курсу