Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (июнь 2024 г.) На ОТЛИЧНО!
В файле содержатся ответы на вопросы из Итогового теста
Результат 100/100 баллов "Отлично".
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F
Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
предварительный
этап продвижения
этап становления
этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
до 25 лет
от 25 до 30 лет
от 30 до 45 лет
от 45 до 60 лет
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
от 45 до 60 лет
после 65 лет
от 60 до 65 лет
от 30 до 45 лет
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Карьерограмма – это
требования к результатам труда руководителей и специалистов
типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
социально-трудовые отношения безработицы
социально-трудовые отношения занятости
социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
предварительная
первоначальная
стадия стабильной работы
стадия отставки
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
предварительная
первоначальная
стадия стабильной работы
стадия отставки
К какому этапу относится профессиональное развитие
предварительная
первоначальная
стадия стабильной работы
стадия отставки
К какому этапу относится передача собственного опыта
предварительная
первоначальная
стадия стабильной работы
стадия отставки
По характеру протекания различают типы карьеры
прямолинейный и криволинейный
линейный и нелинейный
горизонтальный и вертикальный
продвигающийся и непродвигающийся
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
трамплин
мост
лестница
змея
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
труд
карьера
работа
заработная плата
Важнейшая экономическая роль человека – это
его участие в бизнесе
его положение в обществе
его участие в процессе труда
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
его роль в процессе труда
его положение в отношениях собственности
его участие в бизнесе
все ответы верны
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
субъекты и уровни СТО
предметы СТО и их структура
принципы и типы СТО
объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
организация
юридическое лицо
индивидуум
нет верного ответа
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
политических
экономических
социальных
психологических
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
профессионализм
производительность
эффективность
место в системе общественного разделения труда
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
трудовой дисциплины
квалификации
договорной дисциплины
все ответы верны
Человек является участником отношений
распределения и потребления
распределения и продвижения
потребления и продвижения
нет верного ответа
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
При планировании карьеры различают следующие типы целей
личные, предметные, индустриальные
объективные, субъективные
личные, общественные
только личные
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
подготовительная, первая, вторая, третья
первая, вторая, третья, заключительная
предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
экономист
разработчик
специалист по планированию карьеры
программист
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
последовательность должностей
перспективная ориентация
время года
скорость продвижения
Этапы карьеры (уберите лишнее)
этап становления
этап сохранения
этап завершения
конечный этап
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
рынок
бизнес
труд
рынок труда
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
Социально-трудовые отношения – это
отношения между трудом и обществом
взаимозависимость субъектов в процессе труда
взаимодействие субъектов в процессе труда
взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
властная
статусная
монетарная
собственноручная
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
2
4
6
8
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
личные
коллективные
инструментальные
предметные
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
властная, квалификационная, профессиональная, реальная
статусная, властная, образовательная, перспективная
квалификационная, статусная, властная, монетарная
властная, монетарная, статусная, образовательная
Какого типа личности нет в системе Голланда?
реалистический
исследовательский
артистический
одухотворенный
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
властная
квалификационная
статусная
монетарная
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
личные
общие
предметные
инструментальные
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
объективные и особенные
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
государство
работодатель
наемный работник
бизнесмен
Наемный работник является
объектом социально-трудовых отношений
субъектом социально-трудовых отношений
предметом социально-трудовых отношений
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
простой
групповой
смешанный
индивидуальный
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
рынком земли
рынком труда
рынком капитала
рынком ценных бумаг
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
уровень притязаний
самооценка
управление
локус контроля
Какие работники относятся к категории служащих?
преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
выполняющие вспомогательные функции на производстве
непосредственно занятые производством товаров
нет правильного ответа
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
патернализм
дискриминация
конфликт
субсидиарность
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Карьера – это
процесс профессионального роста человека
отношения между предпринимателями
процесс труда
система общественного труда
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
этап сохранения
этап завершения
этап становления
этап планирования
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
временным
периодическим
постоянным
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
его положением в отношениях собственности
его участием в бизнесе и предпринимательстве
его проблемами в личной жизни
его ролью в процессе труда
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
работодатель, работник, помощник руководителя
отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
руководитель, помощник руководителя, работник
Управление деловой карьерой является
стимулом к труду
формой развития персонала
разновидностью кадрового планирования
всем перечисленным
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Дж.Голланд
Дж.Локк
К.Маркс
М.Вебер
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
оценка жизненной ситуации
анализ внутренней среды предприятия
постановка личных конечных целей карьеры
частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
возможность планировать профессиональный рост
высокая лояльность сотрудников
сокращение текучести кадров
нет правильного ответа
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
возможность планировать профессиональный рост
удовлетворенность трудом
нет правильного ответа
сокращение текучести кадров
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
общие
личностные
кризисные
кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
развитие персонала
планирование карьеры
развитие карьеры
планирование персонала
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
работник
руководитель
отдел человеческих ресурсов
государство
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
этап становления
этап продвижения
этап сохранения
предварительный этап
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Что понимается под текучестью кадров:
уволившиеся работники
число принятых работников
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
нет правильного ответа
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
обучение нового сотрудника
разработка плана развития карьеры
увольнение работника
реализация плана развития карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
профессионального и индивидуального развития
эффективного партнерства с руководителем
заметного положения в организации
погодных условий
Мероприятия по управлению деловой карьерой
понижают преданность работника интересам организации
повышают производительность труда
увеличивают текучесть кадров
не раскрывают способности человека
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида в организации
нет правильного ответа
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
административные
статистические
экономические
общие
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
разделение труда
субъекты и уровни социально-трудовых отношений
принципы и типы социально-трудовых отношений
предметы социально-трудовых отношений
Предложение труда напрямую зависит от
уровня оплаты труда
конкурентоспособности фирмы
престижа фирмы
характера работ
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
индивидуальный
групповой
смешанный
все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
простой
групповой
смешанный
индивидуальный
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
простой
групповой
смешанный
индивидуальный
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
простой
групповой
смешанный
индивидуальный
