Командная работа и лидерство. Темы 1-5 Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (июнь 2024 г.) На ОТЛИЧНО!

Результат 97-100/100 баллов "Отлично".

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F

Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.

Введение в курс

Тема 1. Современные индивидуальные и групповые методы управления группами и командами

Тема 2. Личностная идентификация лидера

Тема 3. Формирование команды

Тема 4. Динамика межличностных конфликтов

Тема 5. Селф-менеджмент лидера

Заключение

… важно выполнять обязательства перед командой, развивать необходимые качества в подчиненных, уметь вести за собой

… навыки – это универсальные социально-психологические качества, которые не зависят от профессии, но непосредственно влияют на успешность человека

… – это личностное суждение о собственной ценности, отражающееся в установках, свойственных индивиду.

Важной характеристикой Я-концепции является …

В ходе опроса, проведенного сотрудниками СПбГУ, представители российского топ-менеджмента выявили такую основную проблему, как …

Высшая форма информации в современном обществе – это …

К hard-skills («жестким» навыкам) относятся такие навыки, как … (укажите 3 варианта ответа)

Лидер – это …

Личностные компетенции лидера (по Г. Левинсону) подразделяются на три группы: …

Название модели потребностей, которая была разработанная К. Грейвсом, – …

Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих свои усилия, – это …

Неверно, что выбор стратегии поведения в конфликте будет зависеть от таких факторов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Обмен уступками для достижения приемлемого соглашения – это стратегия …

Общество, чья социальная структура состоит из сетей, которыми управляют основанные на микроэлектронике информационные и коммуникационные технологии, – это … общество

Один из базовых механизмов дифференциации социальной деятельности и предполагает достижение особого положения определенным лицом или определенной частью группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…»

Основная характеристика современного института лидерства – лидерство сегодня является …

Основная характеристика новой модели построения современного сетевого общества – …

Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как … «Задачи: улучшение взаимодействия между членами команды, повышение качества командной работы, реализация личного и командного потенциала. В этом случае реализуются следующие коммуникативные цели: создание системы неформальных информационных взаимодействий между командами, улучшение качества командного взаимодействия, достижение чувства единения и атмосферы согласия между сотрудниками и лидером».

Процесс взаимодействия между людьми, в результате которого происходит изменение взглядов, убеждений и ценностей отдельных участников коммуникативного процесса, – это коммуникативное …

Психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед человеком цели, называется …

Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель

Согласно тем изменениям структуры современной организации, которые фиксируют исследователи, эта структура становится …

Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-…

Уход от борьбы, попытку представить ситуацию так, как будто конфликта нет вовсе – это стратегия …

Человек, наделенный определенным статусом, должностью, властными полномочиями, в чью задачу входит организация работы коллектива, достижение производственных целей, контроль и ответственность, – это … лидер

Я-концепция является устойчивой системой …

Установите соответствие между типами корпоративного лидерства и их описаниями:

Установите соответствие между компонентами трансформационного лидерства и их описанием:

Установите соответствие между типами лидерства, которые выделяют социальные психологи, и их описаниями:

Установите соответствие между источником индивидуальной власти и описанием ее основных характеристик:

Установите соответствие между этапом командообразования и описанием процессов, которые входят в него:

Установите соответствие между источником внутриличностного конфликта и его описанием:

Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием:

Установите соответствие между положительными сторонами конфликта и их содержанием:

Установите соответствие между вопросами и характеристиками, которые позволяют сформировать Я-концепцию человека:

Установите соответствие между «мягкими» качествами и индикаторами, описывающими данные качества, согласно концепции

Установите соответствие между способом командообразования и его описанием:

Установите соответствие между уровнем развития компании согласно теории спиральной динамики и его описанием:

Установите правильную последовательность последних четырех этапов процесса командообразования:

Установите правильную последовательность этапов подготовки к переговорному процессу:

Установите соответствие между личностными навыками успешных руководителей, указанных в концепции А. Русзала, и их индикаторами:

Выделяют базовые принципы реальной команды, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)