Talent менеджмент Синергия Ответы на все тесты (обновленные вопросы 2024)

Ответы на все тесты дисциплины "Talent менеджмент" на оценку "Отлично"/"Зачтено". В файле желтым цветом обозначен правильный ответ на вопрос. Для Вашего удобства воспользуйтесь поиском по странице через ctrl+F.

Тест на 90+ баллов из 100.

Купив работу, Вы получите ответы на все тесты для самопроверки (4 теста), ответы на итоговый тест и компетентностный тест.

Все вопросы теста представлены в оглавлении.

Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …

Термин «управление талантами» был введен …

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации

Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант

Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии

Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом – это … политика

Вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность непосредственно влияет на … (укажите 3 варианта ответа)

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата, – это …

Страна, в которой талант рассматривают с точки зрения выдающихся достижений, которые являются результатом многих лет напряженной работы и стремления достичь совершенства, – это …

По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)

Противоречия между подходами врожденности или приобретенности таланта требуют введения понятия …

Особенностью таланта является …

Набор сильных сторон человека, при котором каждая из них понимается как потенциальная возможность для саморазвития, что подразумевает под собой возможность его развития в течение жизни, – это …

Дж. Х. Рейнвотер на основе обобщения часто встречающиеся типов сотрудников с яркими отличительными особенностями выделил их в своей типологии в «…»

Расположите уровни развития способностей последовательно от низшего к высшему:

София является менеджером по работе с персоналом в небольшой компании. Одно из направлений ее работы – аналитика рабочей силы в организации. Один из руководителей финансового отдела, Михаил, утверждает, что это ненужные расходы, поскольку он считает, что сбор информации, связанной с сотрудниками, является просто административной формальностью. Какие действия следует предпринять Софии, чтобы переубедить руководителя?

Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …

Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход

Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения – это … талантов

Термин, относящийся к интегрированному процессу планирования, найма, развития, управления и вознаграждения сотрудников, – это … талантами

Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность этапов планирования талантов в организации:

Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность. Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация?

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это …

По времени наставничество представляет собой … процесс

Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

Неверно, что «профиль должности» включает …

Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании

Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это…

Принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации – это планирование …

Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников

Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»:

Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше. Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции?

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …

Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа)