Современные методы организации поиска персонала

Период изготовления: июнь 2020 года.

ВУЗ: неизвестно.

Объект исследования - Северо-Западный филиал ООО "Остин" (г. Москва).

Основной вид деятельности - розничная торговля мужской, женской и детской одеждой.

Целью работы является совершенствование процесса отбора и набора персонала на примере предприятия ООО «ОСТИН».

Для достижения цели в работе решались следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы отбора и набора персонала в современных условиях;

- осуществить анализ организации отбора и набора персонала;

- дать характеристику организации;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора и набора персонала на предприятии.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы документационного оформления подбора и отбора персонала организации 5

1.1 Понятие подбора и отбора персонала 5

1.2 Этапы и особенности документирования подбора и отбора персонала 10

Глава 2. Документационное оформление подбора и отбора персонала на примере ООО "ОСТИН" 18

2.1 Общая характеристика ООО "ОСТИН" 18

2.2 Документирование процедур подбора и отбора персонала в ООО "ОСТИН" 20

2.3 Оценка эффективности документационного оформления в ООО "ОСТИН" 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:[Федеральный закон от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ (с изм. и доп. От27.12.2018г.).] [Электронный ресурс].-Режим доступа к источнику http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ ,свободный ( дата обращения 20.01.2019)

2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие: поспец. «Управление персоналом»/ Д.А. Аширов. М.: Проспект, 2015 -432 с.

3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учеб.пособие для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Т.Ю. Базаров. 2-е изд., М.: «ACADEMIA», 2013. - 218 с.

4. Барков, С.А. Управление персоналом: учеб.пособие / С.А. Барков. М.: «РГОТУПС», 2015. - 201 с.

5. Барноходжаев Р. Эйчары становятся «ювелирами» / БДМ. Банки и деловой мир.: -2016. -N 9.

6. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан / Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180.

7. Гаудж П. Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - М: «Огни», 2014. - 272 c

8. Герш М.В. Планирование персонала / Отдел кадров коммерческой организации. -2018- N 9-С.110-111.

9. Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях / Н.В. Демина / Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65.

10. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е. Н., Сидоренко В.Н., Толмачев О.М. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие. — М.: Издательство «Элит», 2016.-397с.

11. Дуракова, И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c.

12. Журавлев П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: «Экзамен», 2015 - 448 c.

13. Жулябин, Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин // Вестник Воронежского института высоких технологий. -2017. -№ 4 - С. 23.

14. Залилов, И.Р. Анализ способов (процедур) привлечения персонала / И.Р. Залилов / Синергия Наук. 2017. Т. 1. № 18. С. 360-366.

15. Иванкина Л.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Томск: Изд-воТомского политехнического университета, 2016-С.129-132.

16. Иванов С.А. Формирование человеческого капитала «экономики знаний» Санкт-Петербурга / С.А. Иванов / Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. № 3-4. 2017-С.56-57.

17. Иванова, О.А., Макушкин, С.А. Ошибки в отборе персонала / О.А. Иванова, С.А. Макушкин // Материалы Ивановских чтений. -2017-№ 3- С. 14

18. Казакова, А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом / А.П. Казакова / Молодежь и наука. -2017 -№ 4.1 -С. 72.

19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016.-С.68-72.

20. Котлячков, О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков / Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.

21. Кощеева Н., Кощеева А. Разработка кадровой стратегии предприятия / Кадровик. Кадровый менеджмент, N 4. 2018,

22. Мамонов Е. Как закрывать сложные вакансии: методы привлечения кандидатов / Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2017. -N 4-С.58-60

23. Мустаев А.М., Петрова Л.Н. Современная служба управления персоналом: изменение роли в процессе достижения бизнес-целей организации / Молодежь и наука 2016. -№ 6-С.48-52

24. Потемкин В.К. Управление персоналом инновационное развитие, экономическая и социальная ответственность, социально-трудовые отношения / В.К. Потемкин. СПб.: «Питер», 2011. - 432 с.

25. Потемкин В.К. Управление персоналом инновационное развитие, экономическая и социальная ответственность, социально-трудовые отношения / В.К. Потемкин. СПб.: «Питер», 2011. - 432 с.

26. Пфеффер А. Кадровая работа / Российский бухгалтер: электрон. журн. -2017. -N 7-С.10-13

27. Семенихин В.В. Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, -2016.

28. Турчинов А.И. и др. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях: социологический анализ. М.: Макс Пресс, 2017.

29. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2016 -560 с.