💯 Методы найма персонала [Тема 1-2] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Методы найма персонала > Тест 1 / Тест 2 / Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Методы найма персонала

• Тема 1. Эффективный найм сотрудников
• Тема 2. Управление человеческими ресурсами
• Итоговая аттестация

В чем заключается основная задача наставника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Выдать побольше работы
• Помочь с адаптацией и изучить инструмент
• Закрывать работу за кандидата

Для чего нужно обучение в карьере, в личных целях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Для саморазвития
• Деньги, самореализация
• Для большей успешности

Если кандидат проваливает испытательный срок что должно сделать агенство?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• найти замену бесплатно
• запросить сумму за вторичный поиск
• помочь провалившемуся сотруднику

Жизненным циклом рекрутинга называют?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• весь процесс найма
• поиски специалистов
• вовлеченность в работу с наймом

Зачем нужно отслеживать причины отказов от оферов?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отслеживать нужно для улучшения показателей при подборе
• отслеживать для увеличения скорости работы
• отслеживать нужно для поиска хороших кандидатов

зачем стоит перебивать кандита?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• направить в нужное русло
• устали слушать его
• слишком много информации от кандидата

Как называется соглашение между бизнесом и рекрутментом о том, что определенные позиции или категории вакансий будут закрываться в конкретные сроки?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• MBA
• SLA
• VLA

Как проще раскрыть кандидата?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не ставить кандидата ни во что
• расположить кандидата к себе
• постоянно перебивать и оскорблять кандидата

Как работать с нестандартными кандидатами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Понижение в должности, увольнение переводом
• Платить больше
• Большая доля ответственности

Как строится мотивация работать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• средняя зарплата без бонусов
• малая зарплата при большом бонусе
• токсичная команда

Какие бывают ограничение кандидатов?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Природные задатки, возрастные особенности
• Молодой специалист
• Большой опыт работы

Какие из нижеперечисленных методов могут использоваться при привлечении кандидатов на вакансию?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рекрутинг через социальные сети
• Размещение объявлений в газетах
• Размещение объявлений на билбордах

Какие из следующих методов могут использоваться при оценке работы сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 360-градусная обратная связь
• Еженедельные доклады о проделанной работе
• Оценка только руководителем без участия других сотрудников

Какие из следующих методов помогают привлечь и удержать талантливых сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Установление строгих правил и дисциплины
• Развитие карьерных возможностей
• Определение жестких требований к вакансии

Какие из следующих факторов влияют на эффективность найма сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правильное определение требований к вакансии
• Составление детального плана обучения нового сотрудника
• Установление жестких сроков для найма сотрудников

Какие из следующих факторов могут способствовать эффективному управлению человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Определение четких ожиданий и целей
• Проведение ежегодных оценок работы сотрудников
• Установление жестких дедлайнов для выполнения задач

Какие из следующих факторов являются ключевыми при управлении человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Мотивация и стимулирование сотрудников
• Определение требований к вакансии
• Установление жестких сроков для выполнения задач

Какие из следующих шагов включаются в процесс эффективного найма сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Разработка вакансии и размещение объявления
• Проведение собеседования
• Оценка работы сотрудника и установление целей

Какие особенности корпоративного обучения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Собирание статистики по возрасту
• Обучение персонала новым фишкам
• Мотивация, направление и объяснение цели компании

Какие шаги можно включить в план развития карьеры сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Прохождение специализированных курсов и тренингов
• Повышение уровня должности каждые 3 года
• Участие в корпоративных мероприятиях

Какова цель стажировки?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Понять подходит ли компания кандидату
• Ознакомительный период для ходьбы по офису
• Понять что за начальство тут

Какое главное преимущество реферальных программ в рекрутинге?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• предоставление привилегий сотруднику
• найм по личной рекомендации
• быстрый найм

Какое из следующих высказываний верно относительно эффективного найма сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Важно сфокусироваться только на профессиональных навыках кандидата
• Важно учитывать как профессиональные навыки, так и личностные качества кандидата
• Личностные качества кандидата не имеют значения при найме

Какое из следующих высказываний лучше всего описывает понятие "развитие сотрудников"?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Процесс оценки работы и установления целей для сотрудников
• Процесс предоставления обратной связи и поддержки развития сотрудников
• Процесс определения требований к вакансии и найма сотрудников

Коэффициент рентабельности инвестиций это?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ESL
• ROI
• VLS

Куда прописываются все этапы воронки чаще всего?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не записываются, а запоминаются
• серверное хранилище
• самописная база

О чем должен заранее позаботиться HR-менеджер?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рабочее место и доступ к рабочим программам
• Собрать документы
• Выстроить график работы

Почему кандидат может не подойти?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кандидат был слишком хорош
• навязали кандидата заказчику
• потеря интереса к кандидату

Сколько всего основных этапов найма?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 4
• 6
• 2

Сколько длится ввод в должность?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3-5 дней
• 5-7 дней
• От 7 до 14 дней

Сколько обычно бывает этапов исполнителей по обучению?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 5
• 2
• 3

Что делать если кандидат выдает чужую работу за свою?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прощупать кандидата с разных сторон и понять в чем конкретно была его задача
• перестать слушать кандидата
• сразу закончить интервью

Что можно считать закрытием вакансии?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• момент выставление офера
• принятие офера
• момент выхода кандидата на работу

Что нужно нам от кандидата?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• дать кандидату плохое впечатление
• получить минимум информации от кандитат
• получить множество полезной информации от кандидата

Что обычно тестируется?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Выносливость
• Сила
• Мотивация и продуктивность

Что такое команда высокой производительности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Группа сотрудников, которая достигает высоких результатов работы
• Группа сотрудников, которая работает только в одном направлении
• Группа сотрудников, которая не требует руководства и контроля

Что такое массовый рекрутинг?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• найм одного или двух сотрудников
• работа с малой информацией
• большой потоковый найм

Что такое ориентация нового сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Процесс предоставления информации и знакомства с организацией
• Процесс оценки работы нового сотрудника
• Процесс обучения нового сотрудника

Что такое оценка производительности сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Расчет заработной платы
• Анализ и оценка результатов работы сотрудников
• Организация тренингов и семинаров

Что такое план развития карьеры сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Документ, содержащий информацию о должностных обязанностях сотрудника
• Система целей и шагов, направленных на развитие карьеры сотрудника
• Список требований для принятия на работу

Что такое план развития сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Документ, который определяет цели и задачи для развития сотрудника
• Процесс оценки работы сотрудника
• План обучения нового сотрудника

Что такое процесс адаптации сотрудника?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Процесс обучения нового сотрудника
• Процесс оценки работы сотрудника
• Процесс интеграции нового сотрудника в организацию

Что такое талант-менеджмент?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Процесс определения и развития перспективных сотрудников
• Процесс проведения оценки работы сотрудников
• Процесс установления целей и задач для сотрудников

Что такое управление человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Управление финансами в компании
• Управление производственными процессами
• Управление персоналом

Что такое функция Executive search?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прямой поиск руководителей
• работа с кадровыми агенствами
• обычный поиск сотрудников

Что такое эффективный найм сотрудников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Процесс выбора и найма подходящих кандидатов для вакансии
• Процесс обучения новых сотрудников
• Процесс установления целей и оценки работы сотрудников

Что такое HR-аналитика?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность методов оценки рекрутинговых процессов
• оценивание кандидатов
• анализ воронок

Что такое in-house?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работа с внешними компаниями
• работа внутри компании
• работа из дома