🏅Тема 6. Оценка и отбор персонала / Организационная психология / Все вопросы на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
146
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
18 Июн в 17:40
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
Не указан
Стоимость
130 ₽
Демо-файлы   
1
png
Сертификат Сертификат
12.7 Кбайт 12.7 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Тема 6. Оценка и отбор персонала
231.9 Кбайт 130 ₽
Описание

Организационная психология Темы 1-7

Введение в курс

Тема 1. Организационная психология как научный менеджмент

Тема 2. Организации

Тема 3. Профессиональное самоопределение и становление

Тема 4. Профессиограммы

Тема 5. Профориентация

Тема 6. Оценка и отбор персонала

Тема 7. Реклама и внутренний маркетинг персонала

Заключение

Итоговая аттестация

Оглавление

Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

проведение родительских собраний

экскурсии на предприятия 

консультации с родителями

тестирование 

профориентационные мероприятия 

Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …

Тип ответа: Одиночный выбор

5–7 классы

8–9 класс

10–11 классы

1–4 классы 

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста  

Тип ответа: Текстовый ответ

Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация

Тип ответа: Текстовый ответ

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.

Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.

Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.

Дошкольный вид профориентации включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями

знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме  

консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда

ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию

Социальный компонент профориентации включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

помощь в выборе профессии с учетом индивидуальных физических возможностей или медицинских противопоказаний. знакомство с требованиями, предъявляемыми различными профессиями

достоверное изучение, выявление психологических аспектов профессиональной пригодности, структуры личности и формирование определенной профессиональной направленности

состоит в исследовании различной информации, связанной с профессиями или рынком труда в целом: популярность, престижность, доходность, общественное мнение и др.

воспитание у школьников общественно значимых причин и мотивов выбора профессии

Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

экономический 

медико-физиологический 

социологический

социальный 

педагогический 

Цели школьной профориентационной работы включают …

Тип ответа: Одиночный выбор

воспитание качеств, способностей, свойств для дальнейшей профессиональной деятельности школьников, формирование готовности к труду, профориентационная поддержка во время выбора профессии 

получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах

школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии

разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.

Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:

Тип ответа: Сортировка

1 тест творческих способностей

2 тест Климова

3 тест Голланда

4 тест Айзенка

… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

Тип ответа: Одиночный выбор

Профессиональная  мотивация

Психологическая  поддержка

Психологическая мотивация 

Моральная поддержка

Профессиональная поддержка

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Тест Голланда на профессиональный тип личности …

Тип ответа: Одиночный выбор

относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности

предназначен для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности

нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности ближе всего человеку

помогает узнать склонности и выбрать профессию согласно психотипу

Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

адаптация 

диагностика 

информирование

анкетирование

развитие интереса

Тест, определяющий тип характера, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

тест творческих способностей

краткий ориентировочный тест

карта интересов Голомштока

патохарактерологический опросник

тест Айзенка

Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. 1–4 классы

B. 5–7 классы

C. 8–9 классы

D. 10–11 классы

E. развитие интереса к учебно-познавательной деятельности, основанной на практической включенности в различные ее виды, в том числе социальную, трудовую, игровую, исследовательскую

F. развитие личностного смысла в приобретении познавательного опыта и интереса к профессиональной деятельности, приобретение первоначального опыта в различных сферах социально-профессиональной практики

G. групповое и индивидуальное профконсультирование с целью выявления и формирования адекватного принятия решения о выборе профиля обучения; профессиональное самопознание

H. коррекция профессиональных планов, оценка готовности к избранной деятельности 

Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности 

она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными

подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах

это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути 

она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями 

она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

привлечение 

адаптация 

удержание

обучение

повышение квалификации

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

отсутствие четко обозначенных целей и задач

несвязность обучения с другими бизнес-процессами

отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать

структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом  

лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты 

Ключевыми должностями называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании

должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности

должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку

Главная цель системы обучения персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор

систематизация процесса обучения для повышения его эффективности 

обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей

реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников

Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:

Тип ответа: Сортировка

1 рекрутинг

2 адаптация

3 удержание

4 развитие

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы  Тип ответа: Текстовый ответ

К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

начало обучения специалиста как будущего руководителя 

формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности 

частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист

освоение этапов должностной карьеры 

обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта 

индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста 

обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

соответствие кандидата должности и типу резерва

перспективность кандидата

мотивация резервиста

актуальность резерва

динамичность карьеры

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду

это … персонала Тип ответа: Текстовый ответ

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития … Тип ответа: Текстовый ответ

Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет  Тип ответа: Текстовый ответ

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)  Тип ответа: Текстовый ответ

Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

внутреннее 

линейное

функциональное

внешнее 

систематическое

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Лояльные бывшие сотрудники

B. Оффбординг

C. Онбординг

D. Развитие

E. даже если кто-то физически покинул организацию, он все равно может взаимодействовать с ней через социальные сети или другие ресурсы; также в какой-то момент люди могут «бумерангом» вернуться в организацию

F. этот этап призван помочь организации стать мудрее в отношении ее усилий по найму и формированию опыта сотрудников

G. на этом этапе закладывается фундамент отношений между работодателем и работником

H. способ сохранить своих сотрудников и улучшить их жизненный цикл, а также увеличить бизнес-возможности сотрудников

В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

расширение социальных контактов 

наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы

перспектива карьерного роста 

перспектива роста заработной платы 

отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы 

Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

привлечение

удержание

рекрутинг

адаптация

К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

необходимость резерва

Тип ответа: Множественный выбор 

соответствие кандидата должности и типу резерва 

заинтересованность кандидата

актуальность резерва 

перспективность кандидата 

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.

Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов. 

Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.

Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Список литературы

Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

проведение родительских собраний

экскурсии на предприятия 

консультации с родителями

тестирование 

профориентационные мероприятия 

Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …

Тип ответа: Одиночный выбор

5–7 классы

8–9 класс

10–11 классы

1–4 классы 

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста  

Тип ответа: Текстовый ответ

Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация

Тип ответа: Текстовый ответ

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.

Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.

Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.

Дошкольный вид профориентации включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями

знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме  

консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда

ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию

Социальный компонент профориентации включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор

помощь в выборе профессии с учетом индивидуальных физических возможностей или медицинских противопоказаний. знакомство с требованиями, предъявляемыми различными профессиями

достоверное изучение, выявление психологических аспектов профессиональной пригодности, структуры личности и формирование определенной профессиональной направленности

состоит в исследовании различной информации, связанной с профессиями или рынком труда в целом: популярность, престижность, доходность, общественное мнение и др.

воспитание у школьников общественно значимых причин и мотивов выбора профессии

Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

экономический 

медико-физиологический 

социологический

социальный 

педагогический 

Цели школьной профориентационной работы включают …

Тип ответа: Одиночный выбор

воспитание качеств, способностей, свойств для дальнейшей профессиональной деятельности школьников, формирование готовности к труду, профориентационная поддержка во время выбора профессии 

получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах

школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии

разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.

Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:

Тип ответа: Сортировка

1 тест творческих способностей

2 тест Климова

3 тест Голланда

4 тест Айзенка

… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

Тип ответа: Одиночный выбор

Профессиональная  мотивация

Психологическая  поддержка

Психологическая мотивация 

Моральная поддержка

Профессиональная поддержка

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Тест Голланда на профессиональный тип личности …

Тип ответа: Одиночный выбор

относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности

предназначен для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности

нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности ближе всего человеку

помогает узнать склонности и выбрать профессию согласно психотипу

Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

адаптация 

диагностика 

информирование

анкетирование

развитие интереса

Тест, определяющий тип характера, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

тест творческих способностей

краткий ориентировочный тест

карта интересов Голомштока

патохарактерологический опросник

тест Айзенка

Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. 1–4 классы

B. 5–7 классы

C. 8–9 классы

D. 10–11 классы

E. развитие интереса к учебно-познавательной деятельности, основанной на практической включенности в различные ее виды, в том числе социальную, трудовую, игровую, исследовательскую

F. развитие личностного смысла в приобретении познавательного опыта и интереса к профессиональной деятельности, приобретение первоначального опыта в различных сферах социально-профессиональной практики

G. групповое и индивидуальное профконсультирование с целью выявления и формирования адекватного принятия решения о выборе профиля обучения; профессиональное самопознание

H. коррекция профессиональных планов, оценка готовности к избранной деятельности 

Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности 

она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными

подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах

это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути 

она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями 

она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

привлечение 

адаптация 

удержание

обучение

повышение квалификации

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

отсутствие четко обозначенных целей и задач

несвязность обучения с другими бизнес-процессами

отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать

структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом  

лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты 

Ключевыми должностями называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании

должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности

должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку

Главная цель системы обучения персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор

систематизация процесса обучения для повышения его эффективности 

обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей

реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников

Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:

Тип ответа: Сортировка

1 рекрутинг

2 адаптация

3 удержание

4 развитие

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы  Тип ответа: Текстовый ответ

К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

начало обучения специалиста как будущего руководителя 

формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности 

частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист

освоение этапов должностной карьеры 

обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта 

индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста 

обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

соответствие кандидата должности и типу резерва

перспективность кандидата

мотивация резервиста

актуальность резерва

динамичность карьеры

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду

это … персонала Тип ответа: Текстовый ответ

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития … Тип ответа: Текстовый ответ

Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет  Тип ответа: Текстовый ответ

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)  Тип ответа: Текстовый ответ

Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

внутреннее 

линейное

функциональное

внешнее 

систематическое

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Лояльные бывшие сотрудники

B. Оффбординг

C. Онбординг

D. Развитие

E. даже если кто-то физически покинул организацию, он все равно может взаимодействовать с ней через социальные сети или другие ресурсы; также в какой-то момент люди могут «бумерангом» вернуться в организацию

F. этот этап призван помочь организации стать мудрее в отношении ее усилий по найму и формированию опыта сотрудников

G. на этом этапе закладывается фундамент отношений между работодателем и работником

H. способ сохранить своих сотрудников и улучшить их жизненный цикл, а также увеличить бизнес-возможности сотрудников

В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор 

расширение социальных контактов 

наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы

перспектива карьерного роста 

перспектива роста заработной платы 

отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы 

Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

привлечение

удержание

рекрутинг

адаптация

К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

необходимость резерва

Тип ответа: Множественный выбор 

соответствие кандидата должности и типу резерва 

заинтересованность кандидата

актуальность резерва 

перспективность кандидата 

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор

Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.

Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов. 

Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.

Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это … 

Тип ответа: Текстовый ответ

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Психология
Отчет по практике Практика
20 Ноя в 18:45
16 +1
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
20 Ноя в 14:41
18
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
20 Ноя в 14:05
26
0 покупок
Психология
Контрольная работа Контрольная
19 Ноя в 15:30
21
0 покупок
Психология
Реферат Реферат
19 Ноя в 10:43
17
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
209
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир