РОСДИСТАНТ ВКС/ Отбор и найм персонала 1
СЕССИЯ ПОД КЛЮЧ / РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ / ПРАКТИК - РОСДИСТАНТ, ТГУ
Вашему вниманию представлена ВКС по предмету "Отбор и найм персонала"
+Итоговый тест
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос № 1
Какие права нарушены в описанной ниже ситуации?
Мария учится на инженера в МГТУ. Преподаватель по сопромату Алексей Иванович относится к ней предвзято и занижает оценки, потому что считает, что женщины не способны стать хорошими специалистами в сфере инженерии.
Вопрос № 2
В ходе определения ……должна быть представлена информация о количестве и качестве необходимой рабочей силы, уточненная данными о месте и времени восполнения потребности в персонале.
Вопрос № 3
Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем – это…….
Вопрос № 4
С целью определения потребностей предприятия в рабочей силе и для управления структурой занятости персонала большинство руководителей рассматривают функции ……, а также условия их равновесия.
Вопрос № 5
С какой целью локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись?
Вопрос № 6
Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает …………составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Вопрос № 7
Вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно-правовых норм и оказанию психологической поддержки при оформлении работника на рабочее место в организацию, – это ...... персонала
Вопрос № 8
Проверка ....... навыков является наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят.
Вопрос № 9
Предметом анализа требований, предъявляемых к рабочим местам является ....... сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу
Вопрос № 10
Данные анализа работы не могут быть использованы в таких функциях управления кадрами, как…...
Вопрос № 11
Цель анализа работы – это определение соответствия характеристик человека нормативной модели…...
Вопрос № 12
Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица ......., а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос № 13
Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в…...
Вопрос № 14
Какой документ определяет функции работника при приеме на работу и осуществлении им трудовой деятельности?
Вопрос № 15
Разработку критериев оценки необходимо проводить на основе ...... и с учетом требований, предъявляемых спецификой организации к работникам.
Задание 2
Рассмотрите зарубежные системы отбора и найма персонала, представьте их сравнительные характеристики в виде таблицы, проведите анализ и сделайте вывод о возможности использования их в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий.
Заполните таблицу.
Название страны
Сущность
системы отбора и найма
Преимущества
системы отбора и найма
Недостатки
системы отбора и найма
Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)
Америка
Германия
Китай
Франция
Образец выполнения задания № 2
Название страны
Сущность
системы отбора и найма
Преимущества
системы отбора и найма
Недостатки
системы отбора и найма
Возможность использования в практике отбора и найма персонала отечественных предприятий (обосновать)
Япония
Приоритетным является ранний отбор персонала, который нацелен на быстрое выявление кандидатов в управленческий состав. Данный подход позволяет взрастить из этих кандидатов компетентных руководителей. Что, в свою очередь, имеет большое значение для предприятия в переломные моменты
Основными критериями отбора кандидатов являются:
– специальные знания
– навыки и практический опыт
– необходимые компетенции для незамедлительного вхождения в должность
– личностный капитал
Используемая система отбора и найма нацелена на формирование элитной прослойки, в которую невозможно попасть. Данная система не дает возможности значительной части ведущих специалистов использовать мощный стимул к повышению квалификации
Несмотря на перспективность, данная система может быть ограниченно использована в условиях нестабильной хозяйственной деятельности российских предприятий
Практическая работа 2
Задание 1
1.1. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к определению отбор и наём персонала.
1) Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности.
2) Взаимосвязанная система, в которой сочетаются возможности выполнения сотрудниками их должностных обязанностей и некоторые аспекты кадровой политики организации в целом.
3) Это процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту.
4) Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов
5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
Ответ:
1.2. Ниже приведены условия эффективности деятельности по поиску и отбору сотрудников. Все они, за исключением двух, относятся к указанным условиям.
1) Постановка четких целей организации.
2) Разработка целей кадровой политики организации.
3) Правильное кадровое планирование, которое является связующим звеном между целями организации и организационной структурой управления.
4) Разработка эффективной организационной структуры управления, позволяющая обеспечить достижение целей организации.
5) Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение целей кадровой политики организации.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Ответ:
1.3. Ниже приведены возможные варианты процесса планирования человеческих ресурсов. Все они, за исключением двух, относятся к указанным вариантам.
1) Наём персонала.
2) Использование резервов.
3) Отбор персонала.
4) Сокращение штата.
5) Скрининг персонала.
Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Ответ:
1.4. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.
Запишите это слово (словосочетание).
Испытательный срок, оформление трудового договора, процедура приема на работу, медицинский осмотр, издание приказа о приёме на работу, предоставление трудовой книжки в отдел кадров.
Ответ:
1.5. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия.
Запишите это слово (словосочетание).
Постановка задач приема на работу, решение об источниках набора и установление политики компании в отношении набора, решение о методах набора, проектирование приёма на работу, набор претендентов из учебных заведений различного типа, изучение эффективности набора.
Ответ:
1.6. В приведённом ниже ряду найдите понятие, которое включает/обобщает в себя все остальные, представленные понятия:
- совокупность ресурсов, представленная на рынке труда, включая и человеческий потенциал;
- человеческие ресурсы;
- персонал организации, характеризующийся достигнутым уровнем компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями;
- обозначение суммарной ценности так называемого «сырого» труда и человеческого капитала, которым обладают люди;
- трудовые ресурсы.
Запишите это слово (словосочетание).
Ответ:
Задание 2
2.1. Запишите слово, пропущенное в схеме
Отбор и найм персонала
Признак
Сущность
Отбор и найм персонала
Это процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности
Это выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов
Ответ:
2.2. Запишите слово, пропущенное в схеме
Условия включения системы отбора и найма кадров в процесс управления организацией
Признак
Сущность
Задача 1
Оценка потенциала кандидата
Задача 2
Ответ:
2.3. Запишите слово, пропущенное в схеме
Основные задачи отбора и найма персонала
Признак
Сущность
Эффективность
Расходы, связанные с отбором и наймом персонала, должны быть меньше эффекта, получаемого предприятием вследствие удачного его проведения
Отбор должен быть направлен не только на стабильность организационной структуры предприятия, но и на приток свежих идей в компанию, способствующих реализации ее текущих и перспективных целей
Ответ:
2.4. Запишите слово, пропущенное в схеме
Подсистемы в системе управления персоналом
Признак
Сущность
Кадровое планирование
Помогает определить качественную и количественную потребность в персонале, задать критерии, касающиеся профессиональной принадлежности, квалификации и численности требующихся компании сотрудников.
Является логическим продолжением процесса отбора и адаптации новых сотрудников и направлено на получение вновь прибывшими сотрудниками знаний и навыков, которые необходимы в эффективной работе организации.
Ответ:
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Функциональную структуру характеризует ... выполнения отдельных функций управления.
Ответ:
Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие существуют пути определения дополнительной потребности в кадрах?
Выберите один или несколько ответов:
Прямой анализ личных дел
Реклама внутри организации
Анализ структуры подразделений предприятия
Анализ работников всей отрасли
Вопрос
3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом выбор критериев отбора? (В поле для ответа напишите входит или не входит.)
Ответ:
Вопрос 4Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите факторы, влияющие на выбор организационной структуры.
Выберите один или несколько ответов:
Организационно-правовая форма предприятия
Используемые технологии
Экономика страны
Сфера деятельности (тип выпускаемой продукции, ее номенклатура и ассортимент)
Вопрос
5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с ними, называется ... партнерством.
Ответ:
Вопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая черта присуща функциональной структуре?
Выберите один ответ:
Специализация выполнения отдельных функций управления
Быстрая адаптация под изменения внешней среды
Единоличное управление со стороны руководителя в отношении подчиненных ему работников
Создание временных органов управления для решения конкретной задачи
Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы набора кадров делятся на активные и пассивные. Так, к ... методам набора кадров относится использование вербовщиков.
Ответ:
Вопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс, с помощью которого предприятие выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, – это
Ответ:
Вопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Определение источников привлечения кандидатов в организацию связано
Выберите один или несколько ответов:
с кадровой политикой организации
с финансовым состоянием организации
с системой ценностей организации
с методами управления
Вопрос
10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что не относится к способам привлечения персонала из внешних источников?
Выберите один или несколько ответов:
Сайты
Газеты
Ротация
Совмещение профессий
Вопрос
11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие критерии подходящего кандидата следует указать в рекламе вакансии?
Выберите один ответ:
Не стоит указывать какие-либо критерии подходящего кандидата
Наиболее важным являются рост, вес, образование, знак зодиака
Наиболее важным являются опыт работы, образование, социально-демографические данные
Следует указать критерии «идеального работника»
Вопрос 12ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что не относится к целям разработки должностной инструкции на предприятии?
Выберите один или несколько ответов:
Определение квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
Наём рабочих на предприятие
Отбор персонала на определенные должности
Согласование должностной инструкции с действующим законодательством
Вопрос
13
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Недостатком внутреннего источника подбора персонала является напряженность и ... в коллективе.
Ответ:
Вопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Подготовка кадрового резерва состоит из ... этапов.
Ответ:
Вопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К пассивным методам набора кадров относятся
Выберите один или несколько ответов:
размещение объявлений о вакантных местах во внешних и внутренних средствах массовой информации
паблисити – статья об организации и преимуществах работы в компании, которая готовится руководством или службой персонала
ожидание «удачи» – лиц, которые сами предлагают свои услуги
привлечение сотрудников от конкурирующих организаций
Вопрос
16
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом проведение отборочной беседы? (В поле для ответа напишите входит или не входит.)
Ответ:
Вопрос 17ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Требования, предъявляемые к персоналу, базируются на таком документе, как должностная
Ответ:
Вопрос 18НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Определите, верно ли приведенное утверждение.
К наименее достоверным тестам при отборе кандидатов относятся графические тесты.
(В поле для ответа напишите верно или неверно.)
Ответ:
Вопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
... – это приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда.
Ответ:
Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Рекрутинговая систематика – это
Выберите один ответ:
сфера управления рекрутингом, направленная на описание существующих технологий и направлений в рекрутинге, их эволюции
процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности
комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности
метод выбора рекламы для подачи объявления о свободной вакансии
Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом утверждение критериев отбора? (В поле для ответа напишите входит или не входит.)
Ответ:
Вопрос 22НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К ... требованиям к кандидату не относятся неформальные требования.
Ответ:
Вопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе ... инструкции.
Ответ:
Вопрос 24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В каких органах нужно зарегистрировать трудовой договор нового работника?
Выберите один ответ:
Пенсионный фонд, ФСС
Пенсионный фонд, ФОМС
Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС
Пенсионный фонд, ПФС
Вопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным? (В поле для ответа напишите входит или не входит.)
Ответ:
Вопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Кандидат может быть включен в кадровый резерв только при наличии ... от руководства с предыдущего места работы.
Ответ:
Вопрос 27НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Определение количества подаваемых объявлений относится к ..., которые решаются при размещении рекламы в СМИ.
Ответ:
Вопрос 28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Executive Search – это
Выберите один ответ:
поиск кандидатов из числа высококвалифицированных, успешно работающих в настоящее время специалистов
трудоустройство сокращаемых сотрудников
поиск кандидатов на имеющиеся в организации вакансии
наём персонала
Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите характеристики функции отбора кадров.
Выберите один или несколько ответов:
Не является изолированной функцией
Является изолированной функцией
Представляет самостоятельную ценность
Связана с другими функциями персонала
Вопрос
30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят
Выберите один или несколько ответов:
работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
определение сроков и условий найма
анализ работы (рабочего места, должности)
беседа по поводу принятия на работу
Вопрос
31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В функции менеджеров по управлению персоналом входят
Выберите один или несколько ответов:
выбор критериев отбора
составление должностной инструкции
утверждение критериев отбора
отборочная беседа
Вопрос
32
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Причинами высокой текучести кадров могут являться
Выберите один или несколько ответов:
плохие условия труда, продолжительные или неудобные часы работы
излишняя забота со стороны руководства
трехмесячный испытательный срок
неустойчивые заработки
Вопрос
33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К задачам и ответственности менеджера по подбору персонала при найме не относится
Выберите один ответ:
грамотное принятие заказа у руководителя подразделения с оценкой, кто именно ему нужен
обеспечение притока кандидатов
отбор именно тех кандидатов, которые максимально подходят для работы на данном рабочем месте
обеспечение условий труда
Вопрос 34НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Верно ли, что графические тесты относятся к наименее достоверным тестам при отборе кандидатов? (В поле для ответа напишите верно или неверно.)
Ответ:
Вопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Развитие персонала – это
Выберите один ответ:
процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
функции стандартов профессиональной деятельности, деловой активности и персонального поведения сотрудников, занимающих те или иные должностные позиции в организации
Вопрос 36ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Прием нового сотрудника следует начинать
Выберите один или несколько ответов:
со знакомства с персоналом
со знакомства с должностными обязанностями и инструкцией
с тестирования на адаптацию сотрудника
с тестирования, направленного на определение личностных качеств сотрудника
Вопрос
37
НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Должностная инструкция относится к ... кадровым документам.
Ответ:
Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
... рекрутинг заключается в подборе персонала посредством работы с соискателями, выходе на специалистов, находящихся в базе данных агентства, а также на других участников рынка труда.
Ответ:
Вопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Расположите в правильной последовательности этапы процесса отбора персонала.
Проверка рекомендаций и послужного списка
Ответ 1
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Собеседование
Ответ 2
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Предварительная отборочная беседа
Ответ 3
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Рассмотрение заявлений и резюме
Ответ 4
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Решение об отборе
Ответ 5
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Отборочные тесты
Ответ 6
Выберите...
1
4
5
3
6
2
Вопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Данные анализа работы не могут быть использованы в таких функциях управления кадрами, как
Выберите один ответ:
подготовка и повышение квалификации
оценка сотрудника
повышение и понижение сотрудника в должности
контроль результатов работы
