расторжение трудового договора по инициативе работодателя

уникальность высокая

Введение 3

Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора

по инициативе работодателя 6

1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе

работодателя 6

1.2. Основания расторжения трудового договора по

инициативе работодателя, их виды 7

Глава 2. Сокращение численности или штата работников как

основание расторжение трудового договора по инициативе

работодателя 18

2.1. Понятие сокращения численности или штата работников

организации, индивидуальных предприятий 18

2.2. Порядок расторжения трудового договора по сокращению

численности или штата работников организации, индивидуальных

предприятий 24

Глава 3. Гарантии и компенсации при расторжении трудового

договора в связи с сокращением численности или штата работников 31

3.1. Преимущественное право оставление на работе 31

3.2. Выходное пособие при сокращении численности или штата 36

Заключение 42

Список, использованной литературы 43

Нормативные правовые акты

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)// "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994

3. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 21.12.2013)"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"// "Российская газета", N 153-154, 10.08.2001

4. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 02.11.2013)"О приватизации государственного и муниципального имущества"// "Российская газета", N 16, 26.01.2002

5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013)"О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// "Российская газета", N 84, 06.05.1996

6. Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 22.11.2011)"О закрытом административно-территориальном образовании"// "Российская газета", N 190, 26.08.1992

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 297, 31.12.2006

8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"//"Вестник Конституционного Суда РФ", N 4, 2008

Научная и специальная учебная литература

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.

2. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. - 216 с.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. - М.: Деловой двор, 2009. - 131 с.

4. Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - № 9. - С. 61 - 70.

5. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2011. - 240 с.

6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2010. - 523 с.

7. Гусов К.Н. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. - М.: Проспект, 2010. - 720 с.