Практическая работа 2,4,6,10

1) В таблице представлены условия служебного контракта с государственным служащим. Определите, какие условия контракта являются существенными, а какие из них называются дополнительными. Заполните таблицу, выбрав из выпадающего списка только один правильный ответ.

1 Наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа.

2 Дата окончания служебного контракта.

3 Компенсации и льготы.

4 Место прохождения службы (с указанием адреса нахождения государственного органа или его подразделения),

5 Условия оплаты труда.

2) Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из окладной части государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и окладной части в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.

Заполните таблицу, установив соответствие между стажем на государственной гражданской службе и размером ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Выберите только один правильный ответ из выпадающего списка.

3) Основные составы коррупционных преступлений могут быть вычленены из определения коррупции, содержащегося в ст.1 Федерального закона РФ «О противодействии коррупции». 

Внимательно прочитайте виды правонарушений и рассмотрите пример его иллюстративного выражения. Заполните третий столбец таблицы, для этого впишите свой ответ цифрой, которая соответствует правильному выбору в каждой выбранной ячейке таблицы.

4) Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации – законом субъекта Российской Федерации. Данным Указом установлены квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов).

Установите квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и впишите правильный ответ цифрой в соответствующую ячейку таблицы.

5) Законодательство о противодействии коррупции содержит ряд обязывающих, ограничительных и запретительных норм, цель которых — предупреждение коррупции. Нарушение этих норм также образует состав коррупционного правонарушения или правонарушения коррупционной направленности, которое влечет, как правило, дисциплинарную, а в отдельных случаях административную или уголовную ответственность.

Прочитайте и определите, какие из предложенных утверждений сформулированы ошибочно. Укажите номера ответов по возрастанию, без пробелов и запятых.

6 В целях реализации кадровой политики в органах государственной власти проводится кадровая работа. В органе государственной власти создаётся структурное подразделение по вопросам госслужбы и кадров. Данный кадровый орган организует и проводит кадровую работу.

Внимательно прочитайте предложенный перечень кадровых работ и укажите верные. Укажите номера ответов по возрастанию, без пробелов и запятых

Перечень кадровых работ:

1. Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.

2. Анализ предложений по улучшению работы с кадрами.

3. Ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих.

4. Передача реестра гражданских служащих в трудовую инспекцию.

5. Контроль и надзор за служебными удостоверениями.

6. Осуществление урегулирования конфликтов интересов.

7. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

8. Развитие профессиональных качеств госслужащих, организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.