Трудоустройство и развитие карьеры//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

К особенностям работы в государственном секторе относят...

относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

высокие гарантии занятости

более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

низкие гарантии занятости

На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

продавцы

покупатели

посредники

Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...

учебы в институте

первого испытательного срока на работе

учебы в школе

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

10 человек

17 человек

35 человек

50 человек

Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

принятие решения

подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

составление резюме

подготовка к собеседованию

По возможности осуществления различают … карьеру

линейную и нелинейную

устойчивую и неустойчивую

прерывистую и непрерывную

потенциальную и реальную

При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

частные и государственные ярмарки вакансий

межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

вероятные

серые (теневые)

явные

Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности

могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации

могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно словарю Ожегова, резюме – «краткий вывод из сказанного, написанного»

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

трех дней

пяти дней

семи дней

семи дней

четырнадцати дней

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

25 до 30 лет

30 до 45 лет

45 до 60 лет

60 до 65 лет

Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

только государственными организациями

Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

шести месяцев

одного года

трех лет

пяти лет

конкурентный, монопольный и монопсонический

национальный (общегосударственный), региональные и локальные

внешние и внутренние

либеральный и социально ориентированный

Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

10 лет

15 лет

25 лет

50 лет

По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

потенциальные и реальные

устойчивые, неустойчивые и прерывистые

линейные и нелинейные

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

14 лет

15 лет

16 лет

18 лет

... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

Психофизиологическая

социально-психологическая

организационно-административная

экономическая

Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

не имеет права

обязан

по своему усмотрению может

По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

профессиональное

функциональное

академическое

целевое

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…

недействительным

заключенным на неопределенный срок

заключенным на срок не более трех лет

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
• города
• государства

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

• принятие решения
• подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
• составление резюме
• подготовка к собеседованию

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
• факторы сдерживания и сопротивления

Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

• неспециализированная
• специализированная
• вертикальная
• скрытая (центростремительная)

Услуги рекрутингового агентства

• должны быть обязательно бесплатными
• оплачивает работодатель
• оплачивает соискатель

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

• физические, психологические, социальные и идеальные
• внутренние и внешние
• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
• факторы сдерживания и сопротивления

говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

• распределение рабочей силы в регионе
• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
• согласование интересов соискателя и работодателя
• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

• трех
• пяти
• семи
• двенадцати

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

• 1993
• 1995
• 1998
• 2001

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

• целесообразность любого карьерного действия
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

• работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
• работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

• пассивную и активную
• прогрессивную и регрессивную
• профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

Сопроводительное письмо состоит из …

• двух
• трех
• четырех
• пяти

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)
• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

… - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

• агентство по трудоустройству
• рекрутинговое агентство
• агентство по подбору персонала

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

• целесообразность любого карьерного действия
• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

• в последний день работы
• на следующий день после увольнения

-в течении трех дней после увольнения

Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

• 1991
• 1993
• 1995
• 1996

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

• маятниковая
• сезонная
• безвозвратная

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

-делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

• четко представлять цель профессиональной деятельности
• нести ответственность за результат
• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
• совершенствовать коммуникативные навыки

Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

• установления контакта с работодателем
• подготовки к собеседованию
• прохождения собеседования

-принятия решения

На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

• прежде всего внутренние
• прежде всего внешние
• в равной степени как внутренние, так и внешние
• только внутренние
• только внешние

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

• не должен превышать двух недель
• не предусмотрен
• не должен превышать шесть рабочих дней

Агентства по трудоустройству оказывают …

бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям

платные услуги работодателям

платные услуги соискателям

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

эмиграция

иммиграция

миграция рабочей силы

Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

требуется платная регистрация в качестве безработного

не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

требуется принести квитанцию об оплате услуг

требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного