Отбор и найм персонала 2 Росдистант ТГУ

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования ,При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей, Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов. 

Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.

Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника? 

………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.

Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.

В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение, какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»?

Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...

Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...

Задание 2

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru , HR-платформа Motivity.):

-оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;

-выявить достоинства и недостатки;

Вопрос № 1 Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников Вопрос № 2 Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда Вопрос № 3 Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.Вопрос № 4 Какую форму имеет Приказ о приеме на работу? Вопрос № 5………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован. Вопрос № 6Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и …… Вопрос № 7Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………Вопрос № 8…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.Вопрос № 9 …...- это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллегВопрос № 10 В каком документе фиксируются цели, частота и особенности проведения деловой оценки персонала? Вопрос № 11 По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо …...Вопрос № 12 …... - это метод оценки, разработанный для измерения профессиональных навыков кандидатов путем систематического выяснения их поведения в прошлом опыте или предполагаемого поведения в гипотетических ситуацияхВопрос № 13 В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления …... с таким работником. Вопрос № 14Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о назначении на должность. Компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики. Самостоятельно разработанную форму приказа о назначении на должность нужно ввести в действие отдельным распоряжением. В нем указывают…... Вопрос № 15 В бланк приказа на унифицированной форме Т-1 переносятся сведения и условия трудового договора, а также присваивается работнику …....

Задание 2

1.    Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.

2.    Укажите источники литературы, которые вы использовали.

Заполните таблицу: