Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.
ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'
Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш
сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что
повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в
отношении вашего подчиненного?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш
стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете
командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня
вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с
учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как
вы поступите в данной ситуации?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию
был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю
работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам
следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Вы – директор службы управления персоналом государственного
учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать
кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в
данной ситуации?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня
один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на
увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам
следует предпринять в отношении данного сотрудника?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель
обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при
которой …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения
проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма
организации труда
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и
методов организации трудовой деятельности – это организационное …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека,
задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, –
это …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Интервью по компетенциям – это …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо
полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий
капитал
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Административная функция
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих
государственную службу
Функция планирования
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Социальная функция
Ответ: ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это
сокращение …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
К общим принципам построения и проектирования организаций принято
относить принцип …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на
вакантную должность –
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Американская модель – это модель управления персоналом, …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей –
это … развитие
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Комплексная характеристика правового положения государственного
служащего как субъекта права – это правовой
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это
…
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на
ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые
программы – это тип … кадровой политики
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках
социальной политики, направленные на предоставление отдельным
категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и
правовыми актами, – это социальная …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Установите правильную последовательность основных этапов внедрения
системы мотивации персонала в компании
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном
отделе – это … развитие
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Японская модель – это модель управления персоналом,
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма
организации труда
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Европейская модель – это модель управления персоналом,
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются
объективными факторами, – это … риски
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Функция повышения качества служебной деятельности
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Воспитательная функция
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Информационно-аналитическая функция
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это
…
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на
увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда,
при которой …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Неверно, что целью организационных нововведений является …
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем
работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с
поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без
всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с
поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что
вам следует предпринять в данном случае?
ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
