Ответы на тест. Тусур. Трудовое право. Набрано 67%. 1634
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!
Неверные ответы будут выделены желтым!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!
Неверные ответы будут выделены желтым!!
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
в зависимости от ситуации возможно прекращение как в день окончания трудовых отношений, так и на следующий
в день окончания трудовых отношений
в день, предшествующий окончанию трудовых отношений
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
К правовым нормативам рабочего времени относят:
гибкий график работы
учетный период
ненормированный рабочий день
сменный режим работы
Социально-партнерское соглашение заключается на срок не более { ; ; ; } с возможностью продления, но не более чем на { ; ; }.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее … календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
20
15
10
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае:
если произошел перерасход фонда заработной платы
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда
если неправильно применен порядок расчетов
счетной ошибки
К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения по:
информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест
выплате социальных пособий
регистрации индивидуальных предпринимателей как субъектов трудового права
материальной ответственности
Трудовой кодекс РФ предусматривает … видов времени отдыха.
5
5 основных и 2 дополнительных
12
7
К случаям изменения трудового правоотношения относят:
внешнее совместительство
внутреннее совместительство
совмещение должностей
сверхурочную работу
перевод к другому работодателю
К правам работодателя с учетом юридических условий их реализации относятся правомочия:
имущественного характера
защита которых обеспечивается в порядке обращения в административные органы
реализация которых обязывает его сообщить соответствующую информацию определенным органам
защита которых обеспечивается в судебном порядке
Работодатель обязан выдать при прекращении трудового договора работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой по:
решению суда
Данная обязанность не предусмотрена действующим законодательством.
письменному заявлению работника
требованию прокуратуры
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
в течение семи календарных дней со дня подписания договора
в трехдневный срок со дня подписания договора
одновременно с заключением трудового договора
в трехдневный срок со дня фактического начала работы
Работником является:
гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
любое лицо, при условии регистрации трудового договор
любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем
Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования:
о непредоставлении работодателем работнику средств индивидуальной защиты
об оплате времени вынужденного прогула
о признании незаконным выговора
об отказе в приеме на работу
о взыскании начисленной работнику работодателем, но не выплаченной своевременно заработной платы
Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:
лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
По общему правилу трудовой договор должен быть заключен в:
нотариальной форме
письменной форме и заверен в администрации
устной форме
письменной форме
форме конклюдентных действий
Что является видом поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, в соответствии с Трудовым кодексом?
Дополнительное время для отдыха
Прощение имеющейся задолженности перед работодателем
Благодарность
Ценный подарок
Срочный трудовой договор заключается:
при наличии согласия службы занятости
при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды
в случаях, закрепленных в законодательстве о труде
в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора
Работник несет полную материальную ответственность в случае:
умышленного причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии аффекта
отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности
причинения вреда в результате совершения дисциплинарного проступка
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
при невыполнении работником распоряжения работодателя
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
при невыполнении работником норм труда
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
при оставлении работником рабочего места на период более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены
Если прекращение трудового договора осуществляется вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере:
среднего месячного заработка в двойном размере
МРОТ в двойном размере
среднего месячного заработка
МРОТ
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала):
работник подписывает предоставленное принимающей стороной постановление о выполнении работником определенной трудовой функции
работник заключает дополнительное соглашение к своему трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне
работник не расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной
работник расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной
Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
во всех случаях, когда сочтет это необходимым
только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
во всех случаях только с согласия работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника государственным органам
сообщать персональные данные работника только по решению государственной инспекции труда
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия
сообщать персональные данные работника только по решению суда
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок:
до одного года
до девяти месяцев
до шести месяцев
до одного месяца
К несчастным случаям на производстве НЕ относятся события, которые произошли:
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха
при следовании работника с работы или на работу
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время
Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является факультативным?
Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
Для военнообязанных лиц – документы воинского учета
Трудовая книжка
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
изменения видов деятельности организации по классификатору
ведения бухгалтерского учета организацией
реорганизации или ликвидации организации
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников
Укажите общее правило для определения причиненного стороне трудового договора ущерба.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Установлена презумпция вины работника.
Ущерб определяется независимой комиссией, создаваемой с участием сторон.
Установлена презумпция вины работодателя.
Период времени, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени, – это:
отчетный период
рабочий день (смена)
время труда
учетный период
Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
с согласия одного из родителей
только с согласия обоих родителей
с разрешения службы занятости
с разрешения суда
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
выговор
порицание
увольнение
строгий выговор
замечание
По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
рекомендательное письмо с прошлого места работы (кроме случаев трудоустройства впервые)
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
документы воинского учета
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
начисляется в полном объеме
начисляется как при временной нетрудоспособности
начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя
не начисляется
Трудовой кодекс РФ предусматривает … видов времени отдыха.
5
5 основных и 2 дополнительных
7
12
Какое утверждение о коллективном договоре является верным?
Коллективный договор по своей сути существенно ограничивает права работодателя.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, не может быть обжаловано в суде.
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени, – это:
рабочее время
неполное рабочее время
продолжительность рабочего времени
режим рабочего времени
Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является факультативным?
Для военнообязанных лиц – документы воинского учета
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
Трудовая книжка
К несчастным случаям на производстве НЕ относятся события, которые произошли:
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
при следовании работника с работы или на работу
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха
Юридический факт, в силу которого между работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего оформления трудового договора в случае, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя работодателя), – это:
фактическое допущение к работе
самовольное выполнение работы
заключение трудового договора
прохождение работником испытания при приеме на работу
Укажите общее правило для определения причиненного стороне трудового договора ущерба.
Установлена презумпция вины работодателя.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Ущерб определяется независимой комиссией, создаваемой с участием сторон.
Установлена презумпция вины работника.
Для каких из указанных отпусков основанием предоставления по общему правилу является стаж работы?
Отпуск по уходу за ребенком
Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными (тяжелыми) условиями труда
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Длительный отпуск до 1 года для педагогических работников
Дополнительный отпуск за ненормированный режим рабочего времени
Волевое правомерное действие физического и (или) юридического лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наемного, договорного труда, – это:
гражданско-правовая сделка
дисциплинарный проступок
трудовая сделка
событие, порождающее трудовые правоотношения
Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника – это:
совмещение
вахтовые работы
сезонные работы
заемный труд
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по:
усредненному тарифу между квалификациями
соглашению сторон
работе с меньшей квалификацией
работе более высокой квалификации
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала):
работник подписывает предоставленное принимающей стороной постановление о выполнении работником определенной трудовой функции
работник заключает дополнительное соглашение к своему трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне
работник не расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной
аботник расторгает свой трудовой договор и заключает новый с принимающей стороной
Материальная ответственность работодателя без вины наступает при:
отказе в выдаче работнику документов, связанных с работой
причинении ущерба имуществу работника
причинении ущерба имуществу работника, которое используется работодателем
невыплате заработной платы
Если прекращение трудового договора осуществляется вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере:
среднего месячного заработка
МРОТ в двойном размере
МРОТ
среднего месячного заработка в двойном размере
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее:
14 дней каждые 6 месяцев
28 календарных дней
28 рабочих дней
22 дней
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника государственным органам
сообщать персональные данные работника только по решению суда
сообщать персональные данные работника только по решению государственной инспекции труда
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия
Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:
немедленно после оглашения резолютивной части решения
по истечении месяца на апелляционное обжалование
немедленно после изготовления мотивированного решения суда
немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
изменения видов деятельности организации по классификатору
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников
реорганизации или ликвидации организации
ведения бухгалтерского учета организацией
Какой установлен минимальный срок, в течение которого работник может выполнять дополнительную работу по совмещению?
Один месяц
Три недели
Минимальный срок не установлен.
Две недели
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о размерах и об основаниях произведенных удержаний
об общей денежной сумме, подлежащей выплате
о времени следующей выплаты заработной платы
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:
лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
работником причинен вред имуществу работодателя
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
прекращение допуска к государственной тайне
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
работником был совершен дисциплинарный проступок
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок:
до шести месяцев
до девяти месяцев
до одного месяца
до одного года
Если при заключении трудового договора в него не были включены факультативные (дополнительные) условия, то:
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора
такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон
такой договор считается недействительным
такой договор считается незаключенным
Индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
социальное правоотношение
гражданское правоотношение
трудовое правоотношение
правоотношение, тесно связанное с трудовым
Срок для предупреждения работодателя работником об увольнении в период испытательного срока составляет:
две недели
три дня
одну неделю
пять дней
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!
Неверные ответы будут выделены желтым!!
