Организационная психология//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют … контроль

Тип ответа: Одиночный выбор

• текущий
• опережающий
• промежуточный
• результирующий

При … организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями

Тип ответа: Одиночный выбор

• множественной
• дивизиональной
• матричной
• линейной

Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «…»

Тип ответа: Одиночный выбор

• неприязнь
• столкновение
• удар
• противостояние

Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал …

Тип ответа: Одиночный выбор

• В. Мясищев
• С. Шварц
• Л. Выготский
• А. Лазурский

Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги … «Психология и эффективность производства»

Тип ответа: Одиночный выбор

• Г. Мюнстерберга
• В. Вундта
• Э. Мэйо
• У.Д. Скотта

Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• подведение итогов проделанной по плану работы
• корректирование отклонений от плана или норматива
• выявление слабых звеньев фактической деятельности

Теория … основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами

Тип ответа: Одиночный выбор

• справедливости С. Адамса
• мотивации Портера–Лоулера
• мотивации Д. Макгрегора
• ожиданий В. Врума

… организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок

Тип ответа: Одиночный выбор

• Линейно-функциональная
• Линейная
• Дивизиональная
• Множественная

В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• аформальную
• межличностную
• внеформальную

В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• демократический
• авторитарный
• органический

1 Мотивация

В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• стандартизации
• нормирования
• лимитирования

В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мобильностью
• продуктивностью
• инновационностью

Впервые термин «мотивация» употребил … в статье «Четыре принципа достаточной причины»

Тип ответа: Одиночный выбор

• А. Шопенгауэр
• Ф. Ницше
• Р. Декарт

Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Ф. Герцберг
• Д. Аткинсон
• А. Маслоу

Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …

Тип ответа: Одиночный выбор

• аэрокосмическими фирмами
• на предприятии «Дженерал Моторс»
• на предприятии «Байер»

Модель координирующего руководства разработал …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Ф. Фидлер
• Дж. Эйдер
• Р. Лайкерт
• Т. Митчел

Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1870–1880-х гг.
• 1960–1970-х гг.
• 1920–1930-х гг.
• 1990–2000-х гг.

Началом становления организационной психологии как науки принято считать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1913 г.
• 1890 г.
• 1925 г.
• 1957 г.

Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Л.С. Выготский
• А.Н. Леонтьев
• П.П. Блонский
• Б.Ф. Ломов

Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего

«…»

Тип ответа: Одиночный выбор

• устраиваю
• собираю
• распределяю
• участвую

Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится …

Тип ответа: Одиночный выбор

• система оценки качества работы сотрудников
• воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации
• канал обратной связи
• блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие

Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• Л. Гилберт
• В. Мур
• С. Кертис
• Ф. Тейлор

Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие …

Тип ответа: Одиночный выбор

• официального руководителя группы
• как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы
• как минимум одной общей цели у всех членов группы

Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• образовательные
• производственные
• адаптивные

Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «…»

Тип ответа: Одиночный выбор

• объединяю
• двигаю
• направляю

Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с …

Тип ответа: Одиночный выбор

• 1974 г.
• 1955 г.
• 1983 г.
• 1934

… – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)

Тип ответа: Мотивация

Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• линейно-функциональную
• функционально-матричную
• линейно-множественную

Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:

Тип ответа: Сопоставление

A. Технологическая подсистема

B. Формальная подсистема

C. Неформальная подсистема

D. Внеформальная подсистема

E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации

F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации

G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера

H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными

средствами

Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и …

Тип ответа: Одиночный выбор

• штрафы
• контроль
• премиальные
• консультации