[Росдистант] Управление результативностью 1, Performance-менеджмент 1 (комплексная контрольная работа)
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Управление результативностью 1, Performance-менеджмент 1 (9734). Комплексная контрольная работа, ККР. Решение.
Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).
Задание 1. Оценка результативности организации
Цель задания – сформировать навыки оценки результативности организации.
Самостоятельно выбрать объект исследования.
Дать краткую организационно-экономическую характеристику организации Она должна содержать следующую информацию:
a. название организации, полное и сокращенное, ИНН;
b. основные направления деятельности компании по ОКВЭД;
c. видение, миссия, стратегия;
d. краткая характеристика основных видов продукции (услуг);
e. анализ основных показателей экономической деятельности организации за три последних года.
f. представить организационную структуру (пример представлен на рис.1).
Задание 2. Проектирование системы управления результативностью персонала
Цель – сформировать навыки разработки системы управления результативностью персонала организации, объекта исследования, выбранного в Задании1.
Задание:
1. Описать систему управления организации.
2. Дать характеристику кадровой политики организации.
3. Дать оценку управления результативностью персоналом в организации
4. Разработать основные составляющие системы управления результативностью персонала.
Задание 3. Разработка ключевых показателей подразделений и сотрудников
Цель задания – формирование навыков разработки ключевых показателей подразделений и сотрудников.
Разработать KPI одного из структурных подразделений организации, выбранного объекта исследования, и сотрудника этого подразделения.
Задание 4. Разработка и внедрение системы обучения и повышения квалификации
Цель задания – формирование навыков организации системы обучения персонала.
Разработать предложения по обучению сотрудников одного из структурных подразделений организации, выбранного объекта исследования.
