СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии Тест 100 баллов 2023 год

Раздел
Программирование
Тип
Просмотров
238
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Фев 2024 в 07:13
ВУЗ
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
220 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Решение
195 Кбайт 220 ₽
Описание

СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии (Темы 1-5)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)

2023 год

 

Ответы на 30 вопросов

Результат – 100 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Оглавление

ВОПРОСЫ:

 

Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента

Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход

Тема 3. Гуманистический технократизм

Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом

Тема 5. Эволюция моделей УЧР

Литература

 

1. … – представитель школы человеческих отношений

2. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

3. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства

4. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

5. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …

6. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

7. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

8. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

10. Основатель административной школы управления – …

11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

13. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

14. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

15. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

16. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

17. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

18. Работы Г. Эмерсона относятся …

19. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

20. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …

21. Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

22. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …

24. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …

25. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

26. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

27. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

28. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

29. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

30. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Интернет технологии
Контрольная работа Контрольная
3 Июл в 06:13
15 +1
0 покупок
Интернет технологии
Тест Тест
31 Мая в 23:44
40
1 покупка
Интернет технологии
Курсовая работа Курсовая
24 Мая в 05:59
19
0 покупок
Интернет технологии
Курсовая работа Курсовая
23 Мая в 21:08
21
0 покупок
Интернет технологии
Лабораторная работа Лабораторная
23 Мая в 12:24
25
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Экономическая теория
Тест Тест
7 Янв в 05:29
533 +2
26 покупок
Премиум
Конфликтология
Тест Тест
27 Мар 2024 в 06:30
1 140 +1
119 покупок
Премиум
Финансы
Тест Тест
14 Мар 2024 в 07:07
2 399 +2
88 покупок
Премиум
Психология
Тест Тест
14 Мар 2024 в 06:53
973
76 покупок
Премиум
Психология развития
Тест Тест
11 Мар 2024 в 01:51
1 848 +2
114 покупок
Премиум
Инновационный менеджмент
Тест Тест
10 Мар 2024 в 09:00
843
75 покупок
Премиум
Психология
Тест Тест
24 Фев 2024 в 09:37
1 244
84 покупки
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
22 Фев 2024 в 03:58
2 810 +5
93 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир