Мотивация и стимулирование трудовой деятельности тест ТУСУР сборник ответов
Более 100 вопроса с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чём заключается эффект Зейгарник?
Незавершённые действия помнятся дольше завершённых.
Причины поведения человека находятся во взаимодействии личности с окружающей средой.
Переход от авторитарного стиля к демократическому осуществляется значительно быстрее, чем от демократического к авторитарному.
Коллектив использует стратегию избегания по отношению к авторитарному лидеру.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ожидания компании от работника лояльности и дисциплинированности входят в Ответ
группу ожиданий.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Внутреннее вознаграждение обеспечивается…
внешними стимулами.
содержательными компонентами работы.
условиями труда.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Гигиеническими факторами в двухфакторной модели Ф. Герцберга являются:
ответственность
признание
политика компании
оплата труда
руководство
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В модели В.И. Герчикова тип работника, который берёт на себя ответственность и демонстрирует максимальную эффективность, называется…
профессиональным.
инструментальным.
хозяйским.
патриотическим.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно теории постановки целей Э. Локке…
намерения человека не оказывают существенного влияния на его поведение.
неудовлетворённость ведёт к результативности.
повышение уровня ответственности снижает усилия человека.
постановка сильно завышенных целей приводит к демотивации.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система стимулирующих доплат и выплат носит Ответ
характер.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основное назначение системы Ответ
– обеспечение адресного стимулирования сотрудника с учётом его актуальных потребностей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие потребности человека А. Маслоу относил к первичным?
В самоактуализации
В уважении
Физиологические
Социальные
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Программа Ракера (Rucker Plan) предполагает…
индивидуальный подход.
начисление бонусов в зависимости от экономии времени.
стимулирование сотрудников к экономии расходов.
начисление премии один раз в год.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Каким образом можно нивелировать фактор демотивации «Нарушение ожиданий сотрудника от компании»?
Разрабатывать программы профессионального и статусного продвижения внутри компании.
Собирать идеи и создавать творческие группы инициативных сотрудников для их оценки.
Предоставлять сотруднику максимально достоверную информацию об условиях работы и карьеры.
Создавать оперативные проекты с обозначенными временными рамками и чётким результатом.
Выберите один ответ.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тотальная ориентация на негативные методы стимулирования приводит к тому, что в организации остаются только…
лояльные и вовлеченные сотрудники, мотивированные на участие в принятии решений.
дисциплинированные исполнители, мотивированные на избегание неудач.
инициативные сотрудники, мотивированные на достижение.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К ошибкам атрибуции относятся:
склонность доверять секретной (инсайдерской) информации
склонность доверять информации, полученной из авторитетных источников
повышенное внимание к контексту ситуации
доверие к более доступной и распространённой информации
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимул «рейтинговая система оценки труда с чёткими критериями оценки» взаимодействует с мотивом…
«ощущение собственной полезности».
«ощущение стабильности, надёжности».
«удовлетворение от процесса деятельности».
«азарт соревнования».
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция управления человеческим капиталом «планирование», предложенная Я. Фитц-енцем, включает…
разработку мотивационного профиля компании.
выстраивание адресной системы мотивации персонала.
выстраивание карьерного вектора.
согласование мотивационных профилей компании и работника.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Термин «кадры» означает, что работник является…
экономически активным субъектом.
носителем рабочей силы как одного из ресурсов производства.
собственником своей рабочей силы, активным субъектом деятельности.
главной производительной силой общества.
Выберите один ответ.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Увеличение скорости протекания бизнес-процессов – это показатель оценки системы мотивации по методу…
Филлипса.
Return of investment.
Шапиро.
Ульриха.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В основе мотивационно-типологического подхода к мотивации персонала лежит тезис о том, что систему стимулирования необходимо разрабатывать с учётом…
мотивационного типа сотрудников.
групповых эффектов.
особенностей организационной культуры.
половозрастных особенностей сотрудников.
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
На втором этапе актуализации мотивации достижения и мотивации избегания человек…
усваивает специальные понятия, которые означают различные компоненты мотива достижения.
приобретает опыт мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, которые характерны для высокомотивированных людей.
соотносит конкретную деятельность с мотивом достижения и с личным идеалом, ценностями и личным принятием мотива.
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Группировка должностей, обладающих одинаковой ценностью в общей сетке должностей компании, – это…
оклад.
разряд.
грейд.
тариф.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно исследованиям ценностной структуры личности россиян, максимально значимыми для них являются ценности…
власти и достижения.
гедонизма и традиций.
традиций и универсализма.
безопасности и самостоятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Актуальный мотив – это мотив, …
являющийся следствием когнитивного умозаключения.
наиболее связанный с возможностью достижения цели.
имеющий прямое отношение к потребности.
зависящий от индивидуальных особенностей человека.
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что является ценностью для организации с клановой культурой?
Готовность к творчеству и инновациям
Стабильность и предсказуемость
Конкурентные преимущества и продуктивность
Поддержание традиций и преданность
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Разработка антистрессовых программ, связанных с потерей рабочих мест, компенсационной политики характерны для Ответ
этапа эволюции систем мотивации.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивация – это иерархическая совокупность Ответ
человека, вытекающих из его потребностей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимулирование – это…
возникновение внутреннего удовлетворения от работы.
сочетание материальных и нематериальных стимулов.
процесс и результат применения стимула, побуждающего к действию.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что является демотивирующими факторами для работников российских производственных предприятий?
Плохие условия труда
Некомпетентность руководителей
Неэффективность работы молодых работников
Отсутствие делегирования полномочий
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Представители школы Ответ
Верно
Баллов: 1 из 1
подчёркивали важность групповых ценностей для мотивации работников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Актуальный мотив – это мотив, …
имеющий прямое отношение к потребности.
являющийся следствием когнитивного умозаключения.
зависящий от индивидуальных особенностей человека.
наиболее связанный с возможностью достижения цели.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Заработная плата в зрелой, иерархической организации с традиционной структурой выстраивается с учётом…
ценности должности для общего результата компании.
личностных качеств и компетенций работника для решения задач бизнеса.
сложности работы, необходимых квалификационных знаний, умений и навыков.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Представители школы Ответ
подчёркивали важность групповых ценностей для мотивации работников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
По определению Р. Боятциса, компетенции – это…
знания, умения и опыт практической деятельности.
особенности, причинно связанные с эффективной работой.
характеристики, необходимые для успешной управленческой деятельности.
общие знания человека, мотивы и социальная роль.
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
мотивация – это побуждения, обеспечивающие выбор области и продолжительность выполнения профессиональной деятельности.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимулирование – это…
возникновение внутреннего удовлетворения от работы.
процесс и результат применения стимула, побуждающего к действию.
сочетание материальных и нематериальных стимулов.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В модели В.И. Герчикова тип работника, который берёт на себя ответственность и демонстрирует максимальную эффективность, называется…
патриотическим.
инструментальным.
хозяйским.
профессиональным.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое поведение является типичным для человека в теории поля?
Потребностное
Волевое
Равновесное
Полевое
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие компетенции выделяют в зависимости от уровня иерархии менеджмента и роли руководителя?
Макрокомпетенции, корпоративные, индивидуальные
Процедурные, тактические, системные, стратегические
Профессиональные, интеллектуальные, социальные
Универсальные и специальные
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой стиль лидерства мотивирует сотрудников, ориентированных на стабильность и надёжность?
Авторитарный
Демократический
Либеральный
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
«Зарплатная вилка», прикреплённая к грейду, …
не пересматривается при изменении системы грейдов.
разрабатывается в соответствии с ценностью должностей.
устанавливается раз и навсегда.
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В модели В.И. Герчикова тип работника, который получает удовольствие от работы, от решения сложных задач, называется…
инструментальным.
профессиональным.
патриотическим.
хозяйским.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В ценностно-мотивационной концепции Ш. Шварца мотив сдерживания с целью не навредить окружающим, мотивация соответствия ожиданиям социального окружения – это мотивационный тип…
«конформность».
«универсализм».
«доброта».
«безопасность».
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основной задачей мотивации при системном подходе к управлению человеческими ресурсами является…
согласование целей компании и целей сотрудников.
поддержание человеческих ресурсов в «рабочем состоянии».
формирование лояльности и вовлеченности сотрудников.
Выберите один ответ.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чём заключается эффект Зейгарник?
Переход от авторитарного стиля к демократическому осуществляется значительно быстрее, чем от демократического к авторитарному.
Коллектив использует стратегию избегания по отношению к авторитарному лидеру.
Незавершённые действия помнятся дольше завершённых.
Причины поведения человека находятся во взаимодействии личности с окружающей средой.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Наличие позитивной мотивации, которая не проявляется в высоком качестве деятельности и не сопровождается привлечением и реализацией личностных резервов в практике производства – это характеристика мотивационного типа личности, называемого…
самодеятельным.
инструментальным.
латентным.
пассивно-адаптивным.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Д. МакГрегор считал, что человека мотивируют…
исключительно деньги.
нематериальные бонусы и льготы.
деньги и возможность самореализации.
карьера и статус.
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
персонала – это ощущение единства работника с организацией, осознание им единства целей, отождествление собственных интересов с интересами организации.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Понятие мотивации как взаимодействия личностного фактора, мотива и ситуационного фактора, которые соотносятся между собой посредством механизма когнитивных умозаключений, предложил…
А.Я. Кибанов.
А. Шопенгауэр.
В.Г. Леонтьев.
Х. Хекхаузен.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Конкурентоспособность компенсационной политики обеспечивается принципами…
прозрачности, справедливости, системности.
доступности, гласности, демократичности.
экономичности, избирательности, конфиденциальности.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Потребностно-деятельностная позиция рассматривает мотивацию как…
отношение к трудовой деятельности и организации, в которой сотрудник готов работать.
создание и поддержание условий, которые способствуют регулированию трудовых отношений сотрудника и компании.
соотношение комплекса мотивов сотрудников и стимула, формирующихся в процессе трудовой деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно С. Шапиро, ключевыми показателями оценки эффективности мотивации являются эффекты от:
обучения с последующим совмещением профессий
увеличения материальной составляющей системы стимулирования
увеличения производительности труда
уменьшения текучести кадров
удовлетворения актуальных мотивов сотрудников
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Каким образом можно нивелировать фактор демотивации «Нарушение ожиданий сотрудника от компании»?
Предоставлять сотруднику максимально достоверную информацию об условиях работы и карьеры.
Разрабатывать программы профессионального и статусного продвижения внутри компании.
Собирать идеи и создавать творческие группы инициативных сотрудников для их оценки.
Создавать оперативные проекты с обозначенными временными рамками и чётким результатом.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методика мотивации на основе базовых потребностей – это методика…
НИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ.
представленная в типологической модели В.И. Герчикова.
предложенная в модели Портера–Лоулера.
теории постановки цели Э. Локке.
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивационный эффект управления по целям обеспечивается:
последовательной обратной связью по результатам выполнения задач
количеством целей не более пяти
определением должностных обязанностей и полномочий руководителей
чёткими задачами, ориентированными на результат
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для стратегического этапа эволюции систем мотивации характерно…
внимание к созданию и поддержанию благоприятного психологического климата в коллективе.
согласование целей и ценностей компании и ценностной структуры сотрудников.
внимание к инструментам вовлечения работника в процесс принятия решений.
соизмерение вариантов стимулирования с интенсивностью работы сотрудников и размером оплаты.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для какого стиля лидерства характерно минимальное вмешательство лидера в деятельность сотрудников, выполнение посреднической и информационно-ресурсной ролей?
Авторитарный
Либеральный
Демократический
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К ошибкам атрибуции относятся:
доверие к более доступной и распространённой информации
склонность доверять информации, полученной из авторитетных источников
склонность доверять секретной (инсайдерской) информации
повышенное внимание к контексту ситуации
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Материальные и нематериальные стимулы выделяются Е.А. Митрофановой по классифицируемому признаку…
«направленность стимула».
«содержание стимула».
«уровень воздействия».
«интересы субъекта».
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К внутренним факторам выбора места работы относятся:
социальный пакет
склонность к определённому темпу работы
стрессоустойчивость
психологический климат в коллективе
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрозрачная система бонусов выступает средством стимулирования в компаниях со смешанной организационной культурой, таких как…
рыночная и бюрократическая.
бюрократическая и адхократическая.
клановая и рыночная.
предпринимательская и адхократическая.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
политика – это система внешних вознаграждений наёмному работнику за результаты его труда на предприятии.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аффективное вознаграждение – это всё, что обеспечивает…
самореализацию и самоуважение.
мотивы безопасности и комфорта.
удовлетворение потребности в получении удовольствия и развлечения.
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы социального вознаграждения (социальный пакет) разделяются на Ответ
части.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
На четырёх направлениях (работа с клиентами; внутренние процессы; управление инновациями и стратегия; собственность и свободное развитие) основана модель…
IAM К. Свенби.
SN Л. Эдвинсона.
ЕР2М K. Адамса и П. Робертса.
OVAR.
«Стейкхолдер».
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно обобщённому определению, ценности – это…
интериоризированные носители социальной регуляции, включённые в структуру личности.
то, что помогает человеку в общем потоке информации заметить важные для жизнедеятельности ориентиры.
критерии, которые человек использует для осуществления выбора или оценки событий, себя, окружающих людей.
Выберите один ответ.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Представители школы Ответ
подчёркивали важность групповых ценностей для мотивации работников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Заработная плата в зрелой, иерархической организации с традиционной структурой выстраивается с учётом…
сложности работы, необходимых квалификационных знаний, умений и навыков.
ценности должности для общего результата компании.
личностных качеств и компетенций работника для решения задач бизнеса.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Программа Ракера (Rucker Plan) предполагает…
начисление бонусов в зависимости от экономии времени.
начисление премии один раз в год.
стимулирование сотрудников к экономии расходов.
индивидуальный подход.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите факторы, от которых зависит разработка системы начисления заработной платы в организации.
Политика инвестиций в человеческий капитал
Опыт и компетентность работника
Политика предприятия в области маркетинга
Гендерная структура кадрового состава предприятия
Государственная демографическая политика
Протекционистская политика государства
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой стиль лидерства мотивирует сотрудников, ориентированных на стабильность и надёжность?
Либеральный
Авторитарный
Демократический
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что является демотивирующими факторами для работников российских производственных предприятий?
Отсутствие делегирования полномочий
Некомпетентность руководителей
Плохие условия труда
Неэффективность работы молодых работников
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрозрачная система бонусов выступает средством стимулирования в компаниях со смешанной организационной культурой, таких как…
предпринимательская и адхократическая.
бюрократическая и адхократическая.
рыночная и бюрократическая.
клановая и рыночная.
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласование интересов организации и работника является центральной идеей Ответ
подхода к мотивации персонала.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите условия развития человека в современной модели трудовой активности.
Формат «пожизненного найма»
Локализация рынков труда
Разрыв связки «образование – профессия»
Отсутствие гарантированной занятости
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите условия, которые необходимо соблюдать при применении группового вознаграждения в компаниях.
Каждый сотрудник должен знать, от каких факторов зависит размер вознаграждения.
Обязательно вознаграждение на дополнительное обучение.
Размер вознаграждения сотрудника должен быть не менее 50 % годового оклада.
Размер вознаграждения сотрудника должен быть не менее 10 % годового оклада.
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие методы применяются в процессе разработки заработной платы?
Корреляционный анализ
Контент-анализ
Анализ документации
Балльно-факторный анализ
Анкетирование
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для какого стиля лидерства характерно минимальное вмешательство лидера в деятельность сотрудников, выполнение посреднической и информационно-ресурсной ролей?
Либеральный
Демократический
Авторитарный
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Внутреннее вознаграждение обеспечивается…
внешними стимулами.
содержательными компонентами работы.
условиями труда.
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что является основанием для ключевых показателей успешности (KPI) в модели Лоренца Мейсела?
Финансы, клиенты, бизнес-процессы и человеческие ресурсы
Доход на инвестированный капитал
Денежные активы, время реализации денежных потоков, риски
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Как называются зоны рассогласования актуальных потребностей сотрудников с мотивационными возможностями компании?
Профиль возможности реализации мотивов
Фрустрационные состояния
Демотивирующие факторы
Мотивационные ожидания
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое поведение является типичным для человека в теории поля?
Потребностное
Волевое
Полевое
Равновесное
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие потребности человека А. Маслоу относил к первичным?
В уважении
Физиологические
В самоактуализации
Социальные
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
– это взаимоотношения управленческого характера руководителя и тех, кто готов последовать за ним, основывающиеся на различных приёмах, побуждающих и вдохновляющих людей к достижению целей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Если человек видит причины происходящего с ним во внешних обстоятельствах, это Ответ
локус контроля.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимул в управлении персоналом – это…
побуждение, на которое человек может отреагировать или нет в зависимости от его значимости.
любые внешние воздействия, которые поступают из внешней среды.
один из элементов управления сотрудниками, который является внешним побуждением к выполнению трудовой деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Непрозрачная система бонусов выступает средством стимулирования в компаниях со смешанной организационной культурой, таких как…
предпринимательская и адхократическая.
рыночная и бюрократическая.
бюрократическая и адхократическая.
клановая и рыночная.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Представители школы Ответ
подчёркивали важность групповых ценностей для мотивации работников.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Программа Ракера (Rucker Plan) предполагает…
начисление бонусов в зависимости от экономии времени.
стимулирование сотрудников к экономии расходов.
начисление премии один раз в год.
индивидуальный подход.
Выберите один ответ.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Группировка должностей, обладающих одинаковой ценностью в общей сетке должностей компании, – это…
разряд.
грейд.
оклад.
тариф.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Разработка «программ обогащения труда», формирование проектных команд характерны для Ответ
этапа эволюции систем мотивации.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
мотивация – это побуждения, обеспечивающие выбор области и продолжительность выполнения профессиональной деятельности.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Материальные и нематериальные стимулы выделяются Е.А. Митрофановой по классифицируемому признаку…
«уровень воздействия».
«направленность стимула».
«содержание стимула».
«интересы субъекта».
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
«Зарплатная вилка», прикреплённая к грейду, …
устанавливается раз и навсегда.
не пересматривается при изменении системы грейдов.
разрабатывается в соответствии с ценностью должностей.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В стереотипной системе отношений человека с миром (согласно Д.А. Леонтьеву) направленность поведения…
обусловлена социальными ожиданиями, нормами референтной группы.
обусловлена внешними стимулами, но корректируется ценностной составляющей человека.
ориентирована на привычки, предрасположенность, диспозицию.
обеспечивается ценностной структурой личности, сформированной с детства.
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основное назначение системы Ответ
– обеспечение адресного стимулирования сотрудника с учётом его актуальных потребностей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Термин «кадры» означает, что работник является…
экономически активным субъектом.
главной производительной силой общества.
носителем рабочей силы как одного из ресурсов производства.
собственником своей рабочей силы, активным субъектом деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите составляющие, на которых базируется модель TPS Хьюберта К. Рамперсада.
Менеджмент качества
Финансы, клиенты, бизнес-процессы и человеческие ресурсы
Обучение и развитие
Управление результатом на основе модели компетенций
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие типы информации анализируются в ковариационной модели Г. Келли?
О поведении, о личности демонстрирующего это поведение человека, о возможных причинах
О темпераменте и направленности личности человека
О ценностях, доминирующих мотивах и значимых стимулах работников
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В бихевиоризме под стимулом понимаются…
любые внешние воздействия, которые поступают из внешней среды.
побуждения, на которые человек может отреагировать или нет в зависимости от их значимости.
актуализированные мотивы, способствующие эффективному выполнению профессиональной деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Применение методов негативной мотивации…
формирует повышенную ответственность персонала.
способствует долговременным эффективным трудовым отношениям.
снижает лояльность и вовлеченность персонала.
повышает эффективность работы персонала.
Выберите один ответ.
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Внутреннее вознаграждение обеспечивается…
содержательными компонентами работы.
условиями труда.
внешними стимулами.
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой мотивационный эффект имеет декларация по целям?
Успешное внедрение в организациях с жёсткой иерархической культурой.
Сложность и амбициозность целей активизирует мотивы самореализации.
При разработке целей «сверху вниз» и «снизу вверх» учитываются все нюансы в деятельности компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие компетенции выделяют в зависимости от содержания?
Процедурные, тактические, системные, стратегические
Макрокомпетенции, корпоративные, индивидуальные
Профессиональные, интеллектуальные, социальные
Универсальные и специальные
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивационная сфера в компетенциях включает в себя:
возможность реализации мотивов
валентное вознаграждение
мотивационную привлекательность выполняемой работы
первичные потребности сотрудника
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
На третьем этапе формирования мотивации персонала…
с учётом ценностной структуры личности определяются цели и средства потребностного состояния.
формируется мотив, т.е. направленность деятельности.
потребности человека определяются как источник активности и побудительная сила к деятельности по реализации потребностного состояния.
определяется мотивация как комплекс мотивов для реализации какой-либо деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивация – это иерархическая совокупность Ответ
человека, вытекающих из его потребностей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимул в управлении персоналом – это…
любые внешние воздействия, которые поступают из внешней среды.
один из элементов управления сотрудниками, который является внешним побуждением к выполнению трудовой деятельности.
побуждение, на которое человек может отреагировать или нет в зависимости от его значимости.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В структуру системы дополнительного вознаграждения входят:
выходные пособия
социальный пакет и льготы
стимулирующие выплаты
штатное расписание
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
«Зарплатная вилка», прикреплённая к грейду, …
не пересматривается при изменении системы грейдов.
устанавливается раз и навсегда.
разрабатывается в соответствии с ценностью должностей.
Выберите один ответ.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Увеличение скорости протекания бизнес-процессов – это показатель оценки системы мотивации по методу…
Шапиро.
Return of investment.
Филлипса.
Ульриха.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Универсальная система оценки мотивирующих и стимулирующих факторов, имеющихся на предприятии, а также поиск и активизация мотивационных ресурсов предприятия называется Ответ
системы стимулирования.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Возвращение работникам вложенных ресурсов (трудовых, временных и пр.) – это Ответ
функция компенсационной политики.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В бихевиоризме под стимулом понимаются…
побуждения, на которые человек может отреагировать или нет в зависимости от их значимости.
любые внешние воздействия, которые поступают из внешней среды.
актуализированные мотивы, способствующие эффективному выполнению профессиональной деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В модели В.И. Герчикова тип работника, который получает удовольствие от работы, от решения сложных задач, называется…
патриотическим.
хозяйским.
инструментальным.
профессиональным.
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно теории постановки целей Э. Локке…
повышение уровня ответственности снижает усилия человека.
постановка сильно завышенных целей приводит к демотивации.
неудовлетворённость ведёт к результативности.
намерения человека не оказывают существенного влияния на его поведение.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно М. Рокичу, инструментальные ценности – это…
способы достижения целей.
социальные идеалы.
оценочные критерии событий и явлений в жизни личности.
нравственные нормы в мировоззрении личности.
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что такое премия?
Дополнительное вознаграждение, выплачиваемое в определённых случаях.
Дополнительное вознаграждение, выплачиваемое ежемесячно как бонус к окладу.
Обязательная часть заработной платы, которая варьируется в зависимости от прибыли организации.
Часть системы оплаты труда, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам с заранее определённой периодичностью.
Выберите один ответ..
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аффективное вознаграждение – это всё, что обеспечивает…
удовлетворение потребности в получении удовольствия и развлечения.
самореализацию и самоуважение.
мотивы безопасности и комфорта.
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что понимал под мотивацией достижения Х. Хекхаузен?
Стремление личности как к успехам в различных видах деятельности, так и к избеганию неудач.
Стремление человека к личной свободе и проявлению инициативы.
Ориентация личности на семью, традиции и межличностные связи.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие переменные выделяются в модели мотивации Л. Портера и Э. Лоулера?
Затраченные усилия
Восприятие
Эффективность
Потребности
Самореализация
Вознаграждение
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие потребности человека А. Маслоу относил к первичным?
В самоактуализации
Физиологические
В уважении
Социальные
Выберите один ответ.
Вопрос 1
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Актуальный мотив – это мотив, …
зависящий от индивидуальных особенностей человека.
наиболее связанный с возможностью достижения цели.
имеющий прямое отношение к потребности.
являющийся следствием когнитивного умозаключения.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие свойства денег делают их одним из самых значимых стимулов трудовой деятельности?
Универсальность
Индивидуальность
Ненасыщаемость
Ограниченность
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К каким факторам удовлетворённости трудом относится время, которое сотрудник тратит, чтобы добраться до работы?
Личностные факторы
Гигиенические факторы
Организационные факторы
Факторы макросреды
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно теории Д. МакГрегора, руководители типа «Y» ориентированы на…
отношение подчинённых к труду как естественному и желательному процессу.
мотивы подчинённых в стабильности и определённости в задачах.
стимулирование подчинённых через чёткий механизм контроля, помощи и наказания.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вознаграждение – это…
всё, что организация способна выплатить человеку по результатам труда.
выплаты за увеличение сложности трудовых обязанностей и задач.
всё, что человек считает ценным для себя.
заработная плата, состоящая из фиксированной и переменной части.
Выберите один ответ.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стимулирование – это…
процесс и результат применения стимула, побуждающего к действию.
возникновение внутреннего удовлетворения от работы.
сочетание материальных и нематериальных стимулов.
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Конкурентоспособность компенсационной политики обеспечивается принципами…
доступности, гласности, демократичности.
прозрачности, справедливости, системности.
экономичности, избирательности, конфиденциальности.
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
должностей – это процесс выделения ценностной позиции должности в структуре компании с учётом стратегии развития.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Потребностно-деятельностная позиция рассматривает мотивацию как…
отношение к трудовой деятельности и организации, в которой сотрудник готов работать.
создание и поддержание условий, которые способствуют регулированию трудовых отношений сотрудника и компании.
соотношение комплекса мотивов сотрудников и стимула, формирующихся в процессе трудовой деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
мотивация – это побуждения, обеспечивающие выбор области и продолжительность выполнения профессиональной деятельности.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ответ
персонала – это ощущение единства работника с организацией, осознание им единства целей, отождествление собственных интересов с интересами организации.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что означает термин «валентность» в теории ожиданий В. Врума?
Мера ценности для работника вознаграждения, следующего за выполнением работы.
Ожидание, что определённые усилия приведут к решению задачи.
Вероятность следования исхода за успешным выполнением задачи.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методика мотивации на основе базовых потребностей – это методика…
предложенная в модели Портера–Лоулера.
НИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ.
представленная в типологической модели В.И. Герчикова.
теории постановки цели Э. Локке.
Выберите один ответ.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что является ценностью для организации с клановой культурой?
Конкурентные преимущества и продуктивность
Поддержание традиций и преданность
Готовность к творчеству и инновациям
Стабильность и предсказуемость
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите верное утверждение.
Деньги являются единственным эффективным стимулом трудовой деятельности.
Значительные бонусы могут заставить всех без исключения людей работать более эффективно.
Связь между заработной платой и удовлетворённостью работой слаба.
Выбирая место работы, люди руководствуются только денежным фактором.
Выберите один ответ.
Вопрос 20
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно исследованиям ценностной структуры личности россиян, максимально значимыми для них являются ценности…
безопасности и самостоятельности.
традиций и универсализма.
власти и достижения.
гедонизма и традиций.
Выберите один ответ.
Вопрос 21
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие стимулы будут более действенны для сотрудников организации с клановой культурой?
Обучение, участие в выставках, конференциях
Выделенное время для неформального общения
Чётко прописанная должностная инструкция
«Доска почёта»
Центростремительная карьера
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Заработная плата в зрелой, иерархической организации с традиционной структурой выстраивается с учётом…
личностных качеств и компетенций работника для решения задач бизнеса.
сложности работы, необходимых квалификационных знаний, умений и навыков.
ценности должности для общего результата компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 25
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция управления человеческим капиталом «развитие», предложенная Я. Фитц-енцем, включает…
разработку мотивационного профиля компании.
выстраивание адресной системы мотивации персонала.
согласование мотивационных профилей компании и работника.
выстраивание карьерного вектора.
Выберите один ответ.
Вопрос 2
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какому классу потребностей (по А. Маслоу) относится потребность в признании собственной ценности?
В уважении
В самоактуализации
В безопасности
Выберите один ответ.
Вопрос 3
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В бихевиоризме под стимулом понимаются…
любые внешние воздействия, которые поступают из внешней среды.
актуализированные мотивы, способствующие эффективному выполнению профессиональной деятельности.
побуждения, на которые человек может отреагировать или нет в зависимости от их значимости.
Выберите один ответ.
Вопрос 4
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В ценностно-мотивационной концепции Ш. Шварца гедонизм как мотивационный тип – это…
мотив достижения, личного успеха.
мотивация сохранения и повышения благополучия себя и близкого окружения.
мотивационная составляющая получения удовольствия, наслаждения.
мотив получения новых впечатлений, потребность в новизне и волнении.
Выберите один ответ.
Вопрос 5
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Понятие мотивации как взаимодействия личностного фактора, мотива и ситуационного фактора, которые соотносятся между собой посредством механизма когнитивных умозаключений, предложил…
А.Я. Кибанов.
Х. Хекхаузен.
В.Г. Леонтьев.
А. Шопенгауэр.
Выберите один ответ.
Вопрос 6
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие типы информации анализируются в ковариационной модели Г. Келли?
О темпераменте и направленности личности человека
О поведении, о личности демонстрирующего это поведение человека, о возможных причинах
О ценностях, доминирующих мотивах и значимых стимулах работников
Выберите один ответ.
Вопрос 7
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основное назначение системы Ответ
– обеспечение адресного стимулирования сотрудника с учётом его актуальных потребностей.
Пояснение:
Введите слово или словосочетание, подходящее по смыслу.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 8
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Как называются зоны рассогласования актуальных потребностей сотрудников с мотивационными возможностями компании?
Профиль возможности реализации мотивов
Демотивирующие факторы
Мотивационные ожидания
Фрустрационные состояния
Выберите один ответ.
Вопрос 9
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
По определению Р. Боятциса, компетенции – это…
особенности, причинно связанные с эффективной работой.
общие знания человека, мотивы и социальная роль.
характеристики, необходимые для успешной управленческой деятельности.
знания, умения и опыт практической деятельности.
Выберите один ответ.
Вопрос 10
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тотальная ориентация на негативные методы стимулирования приводит к тому, что в организации остаются только…
лояльные и вовлеченные сотрудники, мотивированные на участие в принятии решений.
инициативные сотрудники, мотивированные на достижение.
дисциплинированные исполнители, мотивированные на избегание неудач.
Выберите один ответ.
Вопрос 11
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы социального вознаграждения (социальный пакет) разделяются на Ответ
части.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 12
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Потребности работников в самоактуализации организация может удовлетворять за счёт…
возможностей развития.
признания и статуса.
гарантий пенсионного обеспечения.
денежного вознаграждения.
Выберите один ответ.
Вопрос 13
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие потребности человека А. Маслоу относил к первичным?
Физиологические
В самоактуализации
Социальные
В уважении
Выберите один ответ.
Вопрос 14
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Контрактно-договорная система как вариант стимулирования работников – это…
негласные контракты между администрацией и коллективом.
правовые документы, регламентирующие трудовые отношения.
соблюдение договоренностей между наёмным работником и работодателем.
Выберите один ответ.
Вопрос 15
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой мотивационный эффект имеет декларация по целям?
Сложность и амбициозность целей активизирует мотивы самореализации.
Успешное внедрение в организациях с жёсткой иерархической культурой.
При разработке целей «сверху вниз» и «снизу вверх» учитываются все нюансы в деятельности компании.
Выберите один ответ.
Вопрос 16
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Конкурентоспособность компенсационной политики обеспечивается принципами…
доступности, гласности, демократичности.
прозрачности, справедливости, системности.
экономичности, избирательности, конфиденциальности.
Выберите один ответ.
Вопрос 17
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ожидания компании от работника лояльности и дисциплинированности входят в Ответ
группу ожиданий.
Пояснение:
Выберите один ответ в раскрывающемся списке.
Следуйте подсказкам по вводу ответов.
Вопрос 18
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чём заключается эффект Зейгарник?
Коллектив использует стратегию избегания по отношению к авторитарному лидеру.
Незавершённые действия помнятся дольше завершённых.
Переход от авторитарного стиля к демократическому осуществляется значительно быстрее, чем от демократического к авторитарному.
Причины поведения человека находятся во взаимодействии личности с окружающей средой.
Выберите один ответ.
Вопрос 19
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите условия, которые необходимо соблюдать при применении группового вознаграждения в компаниях.
Размер вознаграждения сотрудника должен быть не менее 50 % годового оклада.
Размер вознаграждения сотрудника должен быть не менее 10 % годового оклада.
Обязательно вознаграждение на дополнительное обучение.
Каждый сотрудник должен знать, от каких факторов зависит размер вознаграждения.
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Вопрос 22
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для какого стиля лидерства характерно объединение ответственности и всех властных полномочий в руках руководителей?
Либеральный
Демократический
Авторитарный
Выберите один ответ.
Вопрос 23
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Согласно М. Рокичу, инструментальные ценности – это…
социальные идеалы.
оценочные критерии событий и явлений в жизни личности.
способы достижения целей.
нравственные нормы в мировоззрении личности.
Выберите один ответ.
Вопрос 24
Верно
Отметить вопрос
Текст вопроса
Дауншифтинг – это…
осознанное стремление к высокому карьерному статусу и материальным благам.
отказ от карьеры с возможностью сохранить высокий уровень жизни.
перенос ценностей корпоративной культуры в повседневную личную жизнь.
осознанный отказ от напряжённого труда, высокого статуса и высокого уровня жизни.
Выберите один ответ.
