Охарактеризуйте методы социальной диагностики. Опишите этапы диагностики организаций.
2.Ситуационная (практическая) часть2.1. Текст ситуационного задания (практической задачи)Руководителю подразделения организации важно оценить пригодность работника к выполнению заданий. В ходе оценки руководитель решает измерить степень проявления черт личности работника.
Какой из компактных и простых тестов он может применить в ходе этой оценки? На какие черты он должен обратить внимание в том случае, если его интересует только качество выполнения порученного задания?