курсовая Система профотбора персонала

Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики профотбор персонала играют важную роль в успешном функционировании организации, в достижении высокого уровня конкурентоспособности ее продукции, в формировании положительного имиджа организации во внешней среде.
Отбор - это «многоактная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни». От качества отобранных кадров организации зависит эффективность использования всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации.
Управленческие аспекты профотбора персонала рассмотрены в работах А. Кибанова, В. Матирко, Ю. Одегова, ставших фундаментом для совершенствования теории и практики отбора и найма работников для организаций.
Серьезным вкладом в изучение проблемы являются исследования О. Виханского, И. Ворожейкина, Ю. Кокина, А. Филиппова, посвященные этапам и процедурам отбора персонала.
Теоретико-методические аспекты отбора и найма освещены в работах А. Волгина, В. Дятлова, А. Егоршина, П. Журавлева, Е. Аксеновой, Г. Нессонова, Э. Старобинского, В. Травина, С. Шекшни и ряда других ученых, обогативших теорию и практику методами обеспечения предприятия пригодной рабочей силой.
Тем не менее, особенности отбора персонала в строительных организациях изучены недостаточно.
Противоречие: заключается между потребностью в квалифицированных кадрах и недостаточным применением эффективных методов отбора персонала в сфере строительства.
Проблема заключается в необходимости совершенствования современных методов отбора персонала в строительных организациях.

Содержание
Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы осуществления профотбора персонала организации………………………………………………………………………….
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………………..
1.2. Структура и основные этапы профотбора персонала в организацию………
Глава 2. Анализ процедур профотбора персонала в организации (на примере ООО «-») и меры по их совершенствованию……………
2.1. Общая характеристика ООО «-»…………………….
2.2. Анализ системы профотбора персонала в ООО «-»
и оценка уровня профпригодности при отборе персонала……………………
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы профотбора персонала
в ООО «-»
Заключение…………………………………………………………………………...
Список источников и литературы…………………………………………………...
Приложения………………………………………………………………………......

Список источников и литературы
1. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2011. - 248 c.
2. Арсеньев И. Комплексный подход к подбору персонала / И. Арсеньев. – М.: Высшая школа, 2011. - 470 c.
3. Аудит и контроллинг персонала / Под ред. Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова - Санкт-Петербург: Альфа-Пресс, 2010. - 672 с.
4. Виханский, О. С. Наумов А. И. Менеджмент [Текст] / О. С. Виханский.- М.: Гардарики, 2013. - 520 с.
5. Владимирова, В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала // [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://www.rhr.ru
6. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. - М.: Эксмо, 2012. - 240 c.
7. Вольфганг Йеттер Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. – М.: Гуманитарный центр, 2011. - 160 с.
8. Вялова, Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://www.kаdrоvik.ru
9. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. – М.: РГГУ, 2013. - 272 c.
10. Грэхем, Х. Т. Беннет Р. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Х. Т. Грехем, Р. Беннет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 312 с.
11. Гусарова, М., Решетникова И. Алгоритмизация процесса найма персонала в строительных организациях [Текст] / «Кадровик. Рекрутинг для кадровика. - 2010. -№ 2. - С. 134 - 136.
12. Дейнека, А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст]: учебное пособие / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. - М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009. - 389 с.
13. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст] / И. Б. Дуракова. - Учебник: М.: ИНФРА-М, 2009 - 298 с.
14. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Дятлов. - М.: ПРИОР, 2009. - 365 с.
15. Егоршин, А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Высшая школа, 2015. - 320 c.
16. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2014. - 448 c.
17. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 448 c.
18. Звягинцев, А. Естественный отбор / Александр Звягинцев. - М.: Олма-пресс, 2015. - 704 c.
19. Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 272 c.
20. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя: Автореф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с.
21. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. - М.: Харвест, 2014. - 192 c.
22. Кадровая документация ООО «-».
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 670 с.
24. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 1000 c.
25. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://hrm.ru/otbor-personala-i-upravlenie-chelovecheskimi-resursami-organizacii
26. Макарова, И.К., Алёхина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании [Текст]: учебное пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова. - М.: Дело, 2010. - 124 с.
27. Марковская И.М. Программа и методы социально-психологического исследования: Учебное пособие. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002 - 52 с.
28. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2014. - 296 c.
29. Никольская Н.И. Формирование и развитие профессионально важных качеств профконсультантов службы занятости населения. Дисс....канд. психол. наук. - Тверь, 1998. - 251 с.
30. Организация труда персонала / Под ред. А. П. Егоршин, А. К. Зайцев – М.: Инфра-М, 2011. - 320 с.
31. Осипов Г.В. Рабочая книга социолога. - М.: Эдиториал УРСС. - С. 182-189.
32. Отчетные документы ООО «-».
33. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала // Под ред. А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова - Санкт-Петербург.: Проспект, 2013. - 80 с.
34. Петраков, М.А., Большакова А.К. Современные тенденции найма персонала / М. А. Петракова, А. К. Большакова [Текст] / Молодой ученый. -2014. -№ 20. - С. 371 - 375.
35. Пономарева, Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) [Электронный ресурс]. Режим доступа: httр://lib.rus.ес/b/176512/rеаd
36. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала / Под ред. И. Н. Носс. – М.: Психотерапия, 2009. - 464 с.
37. Профессиональный англо-русский водохозяйственный словарь / Под ред. А. С. Мамулян, С. Н. Гемес. – М.: Грифон, 2013. - 912 с.
38. Профессиональный отбор в спорте / Под ред. Л. К. Серова - Санкт-Петербург: Человек, 2011. - 160 с.
39. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: / Под ред. А. Г. Маклаков. - Санкт-Петербург: Питер, 2