Система оценки персонала. Основные группы факторов оценки персонала

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
40
Покупок
0
Антиплагиат
50% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Размещена
18 Янв в 17:08
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
790 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Система оценки персонала. Основные группы факторов оценки персонала
411.4 Кбайт 790 ₽
Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Список литературы

1.                    Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова//Вестник Казанского технологического университета. — 2019. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270.

2.                    Газизов, Р.Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия//Теория и практика общественного развития. 2019. № 16. – С. 297

3.                    Дейнека, А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами . -М.: Дашков и К°, 2018. — C.160.

4.                    Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 8. – С. 61–65.

5.                    Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях / Н.В. Демина. Научные проблемы гуманитарных исследований. 2019. № 2. — С. 263-268.

6.                    Дробышева, В.Г. Подходы к изучению профессиональной культуры организации предпринимательского типа//Социально-экономические явления и процессы. 2018. Т. 9. № 12. — С. 64-69.

7.                    Дробышева, В.Г. Кадровая политика -основа формирования стратегии управления персоналом// В книге: Непроизводственная сфера в новой экономике России Коллективная монография. Тамбов, 2020. — С. 283-290.

8.                    Дробышева, В.Г., Костылев А.А. Оптимизация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности//Социально-экономические явления и процессы. 2019. Т. 9. № 11. — С. 72-77. 

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
История России
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:56
55 +1
0 покупок
Энергетика
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:55
60 +1
0 покупок
Военное право
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:54
47
0 покупок
Реклама и PR
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:52
66 +1
0 покупок
Реклама и PR
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:48
57 +1
0 покупок
Электрооборудование
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:47
42 +1
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:45
68 +1
0 покупок
Сестринское дело
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:43
48 +1
0 покупок
Реклама и PR
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:39
66 +1
0 покупок
История
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:38
65
0 покупок
Философия
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:36
72 +3
0 покупок
Реклама и PR
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:35
46 +1
0 покупок
Медицина
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:32
42 +1
0 покупок
Политология
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:31
71 +1
0 покупок
Реклама и PR
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:28
75 +1
0 покупок
История
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:27
69 +1
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:26
56 +1
0 покупок
Медицина
Курсовая работа Курсовая
20 Сен в 12:24
69 +2
0 покупок
Медицина
Курсовая работа Курсовая
17 Сен в 21:42
64 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир