Объект исследования – совокупность общественно-политических, нормативно-правовых, организационных, методологических условий и факторов, определяющих особенности профессиональной деятельности и профессионального развития муниципального служащего.
Предмет анализа – мотивация муниципальных служащих как ведущий инструмент профессионального развития и совершенствования.
Цель работы – анализ современной системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации и разработка рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области.
Для достижения цели в работе были поставлены и решены соответствующие задачи:
- определить современную систему мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации;
- изучить денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации;
- изучить опыт мотивации государственных и муниципальных служащих в зарубежных странах;
- выделить общую характеристику Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;
- провести анализ системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;
- провести анализ системы оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области, в сравнении за последние три года;
- провести анализ наличия проблем системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Состав работы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, введения, заключения и списка используемых источников. Общее количество страниц – 83.
Введение
Глава 1. Денежное содержание и мотивация государственных гражданских (муниципальных) служащих: теоретические основы
1.1 Современная система мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации
1.2 Денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации
1.3 Опыт мотивации государственных и муниципальных служащих в зарубежных странах
Вывод к главе 1
Глава 2. Анализ системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
2.1 Общая характеристика Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
2.2 Анализ системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской
2.3 Анализ системы оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
Вывод к главе 2
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
3.1 Проблемы системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Вывод к главе 3
Заключение
Список использованной литературы