Денежное содержание и мотивация государственных гражданских (муниципальных) служащих

Объект исследования – совокупность общественно-политических, нормативно-правовых, организационных, методологических условий и факторов, определяющих особенности профессиональной деятельности и профессионального развития муниципального служащего.

Предмет анализа – мотивация муниципальных служащих как ведущий инструмент профессионального развития и совершенствования.

Цель работы – анализ современной системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации и разработка рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области.

Для достижения цели в работе были поставлены и решены соответствующие задачи:

- определить современную систему мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации;

- изучить денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации;

- изучить опыт мотивации государственных и муниципальных служащих в зарубежных странах;

- выделить общую характеристику Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;

- провести анализ системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;

- провести анализ системы оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области, в сравнении за последние три года;

- провести анализ наличия проблем системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области;

- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.

Состав работы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя три параграфа, введения, заключения и списка используемых источников. Общее количество страниц – 83.

Введение

Глава 1. Денежное содержание и мотивация государственных гражданских (муниципальных) служащих: теоретические основы

1.1 Современная система мотивации государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации

1.2 Денежное содержание государственных гражданских (муниципальных) служащих как фактор мотивации

1.3 Опыт мотивации государственных и муниципальных служащих в зарубежных странах

Вывод к главе 1

Глава 2. Анализ системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

2.1 Общая характеристика Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

2.2 Анализ системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской

2.3 Анализ системы оплаты труда государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

Вывод к главе 2

Глава 3. Совершенствование системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

3.1 Проблемы системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управлении культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и денежного содержания государственных гражданских (муниципальных) служащих Управления культуры и туризма Городецкого округа Нижегородской области

3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий

Вывод к главе 3

Заключение

Список использованной литературы