Трудовой договор (ПЗ), РОСДИСТАНТ, Практическое занятие 3

ТОЛЬКО ЗАДАЧИ!

Практическое занятие 3.

Задание 2. Решите задачи

1.              Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданско-правовому, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется. Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело.

2.              Григорьеву уволили по п.2 ст.77 ТК. Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае? Составьте проект приказа об увольнении Григорьевой.

3.              Иволгина была принята на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иволгиной испытательный срок был продлён ещё на 1 месяц. В течение этого месяца Иволгина дважды опоздала на работу, за что и была уволена по ст.71 ТК РФ. Иволгина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

4.              Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю АО. Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

5.              Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни. Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя. В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?