Оценка современных форм и систем заработной платы

В современных условиях, когда национальная экономика находится на пути к рыночным принципам хозяйствования, в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии государства, меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников предприятий.
Многие функции, которые раньше выполняло государство по отношению к работникам, в настоящее время переданы непосредственно хозяйствующим субъектам. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Расширилось понятие заработной платы, которое сейчас охватывает широкий круг заработков, различных премий, доплат, надбавок, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисляемые работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Актуальность выбранной темы исследования обусловливается тем, что, во-первых, заработная плата является одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования персонала предприятия и формирующих мотивационный механизм трудовой активности, во-вторых, необходимостью совершенствования взаимоотношений государства, работодателей и работников по поводу оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является оценить современные формы и системы заработной платы на предприятии.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
- определить понятие и сущность заработной платы;
- рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;
- охарактеризовать формы и системы заработной платы;
- дать общую характеристику предприятия ООО «Логистика-Р»;
- провести анализ существующей системы оплаты труда на предприятии;
- представить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – формы и системы оплаты труда на предприятии.
Предмет исследования – анализ системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Логистика-Р».
Информационная база курсовой работы включает: нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения и списка использованных источников.

Введение 3
Глава 1. Организация, нормирования и оплата труда на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность заработной платы 5
1.2. Организация оплаты труда на предприятии 9
1.3. Формы и системы заработной платы 13
Глава 2. Анализ и оценка системы оплаты труда в ООО «Логистика-Р» 21
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Логистика-Р» 21
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда 24
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
32
Заключение 39
Список использованных источников 40