Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры

Период изготовления: январь 2022 года.

Предмет: .Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

Объект исследования - ООО «Хэдхантер». Это одна из крупнейших организаций на территории России и стран СНГ, оказывающей услуги рекрутмента.

Цель курсовой работы – изучить мотивацию персонала ООО «Хэдхантер» и разработать предложения по повышению эффективности системы мотивации на разных этапах трудовой карьеры сотрудника.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. определить место мотивации в системе управления персоналом;

2. показать роль карьеры в системе мотивации;

3. рассмотреть методы оценки мотивации персонала;

4. дать характеристику ООО «Хэдхантер» и провести анализ системы мотивации персонала данной организации;

5. разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации ООО «Хэдхантер» с учетом этапа трудовой карьеры сотрудника.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ 5

1.1 Место мотивации в системе управления персоналом 5

1.2 Карьера как фактор мотивации 8

1.3 Методы оценки мотивации персонала 12

ГЛАВА 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ХЭДХАНТЕР» НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКОВ 17

2.1 Характеристика ООО «Хэдхантер» и анализ системы мотивации персонала в организации 17

2.2 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации ООО «Хэдхантер» с учетом этапа трудовой карьеры сотрудника 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс],-режим доступа: https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения 11.12.2021)

Литература

2. Абдулхаирова Э.М., Бекирова С.Э. Разработка программы и порядок формирования кадрового резерва на предприятии // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 4 (53). С. 148-156

3. Алёнова У.М. Влияние мотивации персонала на эффективность труда // В сборнике: ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Межвузовский сборник статей. Тольятти, 2020. С. 10-14

4. Гильман Ю.Ю. Роль мотивации в системах управления персоналом // В сборнике: Государственное и административное управление, право, цифровизация в экономике, бизнесе, культуре и образовании: молодежный взгляд. Материалы всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов. 2021. С. 99-102

5. Добро В.Г. Оценка мотивации персонала для проектирования системы стимулирования // В книге: НАУКА 60-й ПАРАЛЛЕЛИ. тезисы докладов XXIV Молодежной конференции им. Г. И. Назина. ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, БУ ВО «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ». 2020. С. 164-165

6. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г. Зайцев, С. Файбушевич. — СПб.: Питер, 2008. — 248 с.

7. Иванова О.Е., Омельченко М.В. Сравнительная характеристика этапов карьерного роста: традиционный и современный подходы // В сборнике: Инструменты и механизмы современного инновационного развития. сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 79-82

8. Князев А.А. Обоснование стратегии мотивации на различных этапах деловой карьеры сотрудника // В сборнике: Мировой опыт и экономика регионов России. Сборник научных работ молодых ученых по материалам XIX Всероссийской студенческой научной конференции с международным участием. Курск, 2021. С. 125-127.

9. Коваленко А.В. Формирование системы планирования трудовой карьеры работника // В сборнике: Формирование конкурентной среды, конкурентоспособность и стратегическое управление предприятиями, организациями и регионами. сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Под редакцией: О.А. Лузгиной. 2019. С. 119-122

10. Комарова В.С., Старостин С.Ю. Трансформация методов мотивации персонала в период пандемии // В сборнике: Классический и стратегический менеджмент коммерческой деятельности в современных условиях (CSMA-2021). сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции "Классический и стратегический менеджмент коммерческой деятельности в условиях пандемии COVID-19. Тенденции и перспективы". 2021. С. 146-152

11. Кончатова, Я. А. Управление карьерой как инструмент мотивации персонала / Я. А. Кончатова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 5 (139). — С. 180-183.

12. Коргова М.А., Колесникова И.В., Висханова Н.Ш. Современные теории мотивации персонала: ответы на актуальные вопросы практики // Социология. 2020. № 5. С. 134-137

13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с. – Текст: непосредственный.

14. Никитина Н.В. Основные проблемы мотивации персонала на предприятиях и пути их решения // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО "Донецкий национальный университет". 2021. Т. 3. № 13. С. 225-229

15. Патрахина, Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления / Т. Н. Патрахина, К. П. Романчук. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 7 (87). — С. 461-464.

16. Попова И.П. Исследования карьеры: ресурсы междисциплинарности в социологической перспективе // Социологические исследования. 2020. № 12. С. 18-30

17. Ребров А. В. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М.: ИНФРА-М, 2017.— 346 с.

18. Ричи Ш., Мартин П. Р56 Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с. — (Серия «Зарубежный учебник»).

19. Свистунова М.А. Мотивация персонала в современной организации // Научный Лидер. 2021. № 22 (24). С. 30-33

20. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход : монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.

21. Токарева, Ю.А. Удовлетворенность трудом как фактор профессиональной и экономической эффективности / Ю.А. Токарева, Т.К. Коваленко, А.Г. Токарев. – Текст : непосредственный // Scientia. Экономика: междунар. науч. журн. – 2016. – No 1. – С. 37-42.

22. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2010. - 352 с

23. Федорова М.В., Куликова Е.А. Роль мотивации персонала в современных условиях // В сборнике: БУДУЩЕЕ НАУКИ -2020. сборник научных статей 8-й Международной молодежной научной конференции: в 5 томах. 2020. С. 446-448

24. Шипелин К.А. Мотивация и стимулирование персонала, как элементы системы мотивации персонала // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. 2020. № 6. С. 31-34.

25. Щеглова Е.С., Елкина В.Н. Совершеноствование системы мотивации персонала в организации // Экономика и социум. 2021. № 5-2 (84). С. 775-778

Интернет-источники

26. Официальный сайт HeadHunter [Электронный ресурс],-режим доступа: https://hh.ru/ (дата обращения 11.12.2021)

27. Обзор показателей лидера на российском рынке интернет-рекрутмента [Электронный ресурс],-режим доступа: https://journal.open-broker.ru/visit-card/headhunter-group-plc/ (дата обращения 11.12.2021)

28. Кодекс корпоративного поведения HeadHunter [Электронный ресурс],-режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16842654.pdf (дата обращения 11.12.2021)