Менеджмент (ДОУА) Комплексное задание

По другим работам пишите в ЛС помогу найти

Закрытие сессии

Недорого

Вопрос 11

Определите логический порядок основных этапов жизненного цикла организации.

А. Рост.

Б. Упадок.

В. Зрелость.

Г. Создание.

Выберите один ответ:

a. А, В, Б, Г

b. Г, А, В, Б

c. А, Б, В, Г

d. В, Г, А, Б

Вопрос 12

Определите соответствие перечисленных понятий определениям.

Понятие

Определение

1. Социально-психологические методы

А. оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль их выполнения, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д.

2.Организационно-административные методы

Б. представляют собой совокупность экономических рычагов, с помощью которых достигается эффект, удовлетворяющий требованиям коллектива в целом и личности в частности.

3.Экономические методы

В. Представляют совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них.

Выберите один ответ:

a. 3-В 2-Б, 1-А

b. 1-А, 2-Б, 3-В

c. 1-В, 2-А, 3-Б

d. 2-Г, 1-Б, 3-А

Вопрос 13 неверно

«Выбор стимулирующего воздействия». Понимание внешних факторов мотивации личности говорит менеджеру о том, что сделает этого человека «счастливым».

А. Яков, 24 года. Любит мотоциклы. Его собственный мотоцикл очень старый, и он мечтает купить новый.

Б. Марина, 30 лет. Она воспитывает ребенка одна, и её жизнь вращается вокруг шестилетнего сына. Она хочет, чтобы ее сын хорошо успевал в школе, в которую скоро пойдет.

В. Инна, 19 лет, она только что начала работать секретарем и надеется приобрести некоторый опыт, чтобы затем перейти на более высокую должность.

Г. Геннадий, 26 лет. Он мечтает создать собственную компанию. Ради дополнительного заработка он постоянно «халтурит» на стороне.

Как вы считаете, какова основная мотивация каждого из следующих четырёх сотрудников?

1. Перспективы карьерного роста. Перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании

2. Зарплата. Зарплата относится к числу основных способов мотивации сотрудников. Комфортный уровень зарплат для разных сотрудников варьируется. Важно понимать и какой уровень заработной платы будет постоянным, а какой гибким

3. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя. Их можно выдавать за достижение поставленных целей и планов – обеспечивая мотивацию работников

4. Возможность работать дома. Опыт подсказывает – у работающих дома сотрудников производительность труда возрастает на 15%.

Выберите один ответ:

a. А-3, Б-4, В-1, Г-2

b. А-1, Б-4, В-3, Г- 2

c. А-4, Б-1, В-3, Г- 2

d. А-2, Б-4, В-3, Г- 1

Вопрос 14

Дайте развёрнутый ответ:

Подходы к определению понятия «менеджмент».

Ответ: