Совершенствование системы стимулирования труда на Сургутском ЗСК ООО «Газпром переработка»

Объектом исследования является система стимулирования труда персонала Сургутского ЗСК ООО «Газпром переработка».

Предмет исследования - стимулирование труда на рассматриваемом предприятии с целью улучшения результатов его экономической деятельности.

Целью выпускной квалификационной работы является углубление, закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в области стимулирования труда персонала.

В соответствии с целью выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:

1)   систематизировать отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда;

2)   выявить современные проблемы в стимулировании труда на отечественных предприятиях;

3) определить проблемы развития Сургутского ЗСК ООО «Газпром переработка» на основе изучения организационно-экономической характеристики;

4) для оценки эффективности системы стимулирования труда проанализировать динамику производительности труда и использование фонда заработной платы;

5) предложить мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда на Сургутском ЗСК ООО «Газпром переработка».

Информационная база работы - документы предприятия: Положение о Сургутском ЗСК ООО «Газпром переработка», Годовые отчеты ООО «Газпром переработка» за 2015-2017 гг. г., Положение об оплате труда работников ООО «Газпром переработка».

Источниками написания выпускной квалификационной работы послужили труды авторов, специализирующихся на проблемах оплаты и стимулирования труда, Генкин Б.М., Кибанов А.Я., Рофе А.И., Ветлужских Е., и др. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы статьи из научных журналов («Человек и труд», «Молодой ученый», «Экономика труда», «Вестник Пермского университета» и др.).

Практическая значимость работы заключается в предложенных мероприятиях - разработка системы премирования на основе KPI, организация конкурса «Трудовое соперничество», применение которых не ограничивается филиалом ООО «Газпром переработка». Может быть рекомендовано другим структурным единицам дочернего Общества ПАО «Газпром».

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первый раздел раскрывает современные проблемы в стимулировании труда на отечественных и зарубежных предприятиях. Второй раздел включает в себя характеристику и проблемы организационно-экономического развития объекта выпускной квалификационной работы – Сургутского ЗСК ООО «Газпром переработка», описание действующей системы оплаты и стимулирования труда на Заводе, анализ использования персонала и фонда заработной платы, оценку эффективности актуальной системы стимулирования труда по методике, разработанной специалистами из г. Пермь, а также мероприятия по совершенствованию существующей системы стимулирования труда – разработка ключевых показателей эффективности деятельности управленческого персонала для определения премии по итогам года, организация конкурса «Трудовое соперничество» и оценку предлагаемого проекта.

Введение.....................................................................................................................

1. Теоретический анализ современных проблем систем стимулирования труда...........................................................................................................................

1.1. Обзор отечественного опыта стимулирования труда.............................

1.2. Обзор зарубежного опыта стимулирования труда..................................

2.  Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на Сургутском ЗСК ООО «Газпром переработка»………………………….............

2.1.  Характеристика и проблемы организационно-экономического развития, системы оплаты и стимулирования труда.............................................

2.2. Анализ использования персонала и фонда заработной платы…….…..

2.3. Оценка эффективности системы стимулирования труда…………...…

2.4. Разработка ключевых показателей эффективности деятельности управленческого персонала для определения премии по итогам года.………...

2.5. Организация конкурса «Трудовое соперничество»……………………

Заключение................................................................................................................

Список использованных источников……..............................................................

Приложения…………………………………………………………………….......

1.             Белова, А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 491-494. — URL https://moluch.ru/archive/113/28868/ (Дата обращения: 16.06.2018)

2.             Бережная, Э.В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 383-386. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/92/20181/. (Дата обращения: 01.03.2018)

3.             Вергара, С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 296-297. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/57/7812/. (Дата обращения: 25.05.2018).

4.             Ветлужских, Е. Н. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI / Елена Ветлужских. – 3-е изд., перераб. и доп.: Альпина Паблишер. – Москва, 2014. – 129 с.

5.             Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 c.

6.             Данилова, И. С., Чепурнова, Ю. М. Совершенствование системы стимулирования труда персонала // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 691-702. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/115/30768/. (Дата обращения: 27.05.2018).

7.             Данилюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. - 304 с.

8.             Захаров, А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. - 2014. - №9. – С. 19-30. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-motivatsii-i-oplaty-truda. (Дата обращения: 17.12.2017).

9.             Иванова, И. А. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. - 2013. - № 5. – С. 73 – 77.

10.         Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.

11.         Лобза, А. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/usovershenstvovanie-sistem-stimulirovaniya-truda-v-sovremennyh-usloviyah. (Дата обращения: 01.06.2018)

12.         Логвенкова, Д. А. Проблемы стимулирования труда и способы их решения / Д. А. Логвенкова, И. А. Дымова // Инновационные технологии в науке и образовании : материалы IX Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 15 янв. 2017 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. — № 1 (9). — С. 131–133. Режим доступа: https://interactive-plus.ru/ru/article/117112/discussion_platform. (Дата обращения: 17.12.2017)

13.         Ляхов, С.В., Гиниева С.Б. Трудовое соревнование как способ повышения производительности труда. Режим доступа: http://arbir.ru/articles/a_3876.htm. (Дата обращения: 06.06.2018)

14.         Макарова, А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. – 2013. – № 6. – С. 376–379. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/53/6867/. (Дата обращения 14.12.2017)

15.          Митрофанова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 524 c.

16.         Модорский, А.В., Модорская, Г.Г. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда // Вестник Пермского университета. – 2015. - № 4 (27). – С.160 – 169. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-effektivnosti-sistemy-stimulirovaniya-truda. (Дата обращения: 10.03.2018)

17.         Назарова, Е.В. Особенности и перспективы методов современного стимулирования персонала в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 6. Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2016/06/11739. (Дата обращения: 12.03.2018)

18.          Нестандартная мотивация персонала в России. Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/mp/mp_960.html. (Дата обращения: 15.03.2018)

19.          Оголихина, С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. — 2016. — Т. 3. — № 2. — С. 131–144. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya-truda-personala-v-obespechenii-effektivnosti-deyatelnosti-organizatsiy. (Дата обращения 15.12.2017)

20.         Отдохнувшие и накормленные работают намного эффективнее. Режим доступа: https://www.superjob.ru/community/life/37093/. (Дата обращения: 14.06.2018)

21.          Павленко, Ю.А. Мотивация труда: отечественный и зарубежный опыт. Павленко Ю.А. Режим доступа: http://ovv.esrae.ru/pdf/2013/7/996.pdf . (Дата обращения: 15.12.2017)

22.         Положение об оплате труда работников ООО «Газпром переработка». Утверждено приказом ПАО «Газпром» от 20.03.2015 г. № 133.

23.         Полянский, Н. Трудовое соперничество. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/trudovoe-sopernichestvo. (Дата обращения: 01.06.2018)

24.         Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. - 6-е изд., перераб. и доп. - М." (ИНФРА-М, 2011) Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_67315/a4ac408fb9d6def070ad3a76312ca092863048e5/. (Дата обращения 22.03.2018)

25.          Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 c.

26.         Руденко, Л.Г., Дегтярь, Н.П. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: экономика и управление. – 2017. - № 2 (21). – С.50 – 54. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/suschnost-kpi-i-ego-rol-v-upravlenii-predpriyatiem. (Дата обращения: 22.03.2018)

27.         Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник по направлению "Экономика" / Г. В. Савицкая . – 7-е изд. перераб. и доп . – М. : ИНФРА-М, 2016 . – 608 с.

28.         Текучесть персонала: нормы по отраслям и должностям. Режим доступа: http://hrtime.ru/contents.php?id=385. (Дата обращения: 15.05.2018)

29.          Трапицын, С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 314 с.

30.          Тыщенко, А.Г. Современные формы стимулирования труда. // Электронный вестник Ростовского социально- экономического института. - № 3 – 4. – 2015. – С. 1038 – 1045. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-formy-stimulirovaniya-truda. (Дата обращения: 10.12.2017)

31.         Чавыкина, М. А. Необычные методы стимулирования труда персонала // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 631-632. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/63/9833/. (Дата обращения: 27.05.2018)

32.          Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда в организации. // Знание. Понимание. Умение. – 2012. - № 4. – С.61 – 67. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/stimulirovanie-i-motivatsiya-truda-v-organizatsii. (Дата обращения: 12.12.2017)