Цели организации

Согласно многочисленным исследованиям по значимости цели занимают одно из первых мест среди других компонентов организации. Смещение целей или неопределенность в их формулировке может привести к серьезным негативным последствиям в организации, как, например, неправильный выбор стратегических направлений, снижение эффекта синергии из-за отсутствия единой ориентации у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации членов организации, и другим серьезным проблемам. Таким образом, цели оказывают огромное влияние практически на все компоненты деятельности организации, что обусловливает выбор данной темы.
Целью данной курсовой работы является рассмотреть цели организации, их сущность, значение и процесс формирования.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
- определить понятие, сущность и классификацию целей организации;
- рассмотреть порядок их формирования;
- представить организационно-экономическую характеристику предприятия ИП Сергеева Т. А.;
- провести анализ целей ИП Сергеева Т. А. и способов их достижения.
Объект исследования – цели организации. Субъект исследования – формирование целей на примере предприятия ИП Сергеева Т. А.
Информационная база курсовой работы включает: нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения и списка использованных источников.

1 Теоретические основы формирования целей организации
1.1 Понятие, сущность и классификация целей организации
1.2 Порядок формирования целей организации

2 Формирование целей организации на примере ИП Сергеева Т.А.
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИП Сергеева Т. А.
2.2 Цели организации ИП Сергеева Т.А. и способы их достижения

Заключение

Список использованной литературы