Мотивация к труду членов распределенных команд

Период изготовления: январь 2023 года.

Проведено исследования на примере компании SkillsCloud.

Цель исследования: обобщить исследования по особенностям деятельности распределённых команд и на основе проведенного исследования разработать рекомендации по мотивации членов распределенных команд.

Задачи исследования:

1.    Сформулировать определение термина «распределенная команда».

2.    Выявить особенности деятельности распределенных команд.

3.    Выявить преобладающий тип мотивации сотрудников распределенных команд на примере конкретной компании

4.    Сформулировать рекомендации по мотивации членов распределенных команд. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 глава. Распределенные команды в деятельности организации 7

1.1 Понятие, цели внедрения и виды распределенных команд 7

1.2 Особенности организации труда распределенных команд 22

2 глава. Особенности мотивации членов распределенных команд 35

2.1 Основные теоретические подходы к определению понятия мотивация 35

2.2 Применение классических внутриличностных теорий мотивации в работе с распределенными командами 40

3 глава. Результаты исследования «Определение типов мотивации членов распределенных команд». 51

3.1 Информация о компании SkillsCloud 51

3.2 Исследование типов мотивации членов распределённых команд 53

3.3 Рекомендации по мотивации членов распределенных команд 58

Заключение 63

Список литературы 66

1. Алешина И. Н. Формирование команд и командообразование: учебное пособие. – Тверь: ТвГТУ, 2017. – 80с.

2. Антонова О.А. Особенности национальных моделей корпоративной культуры // Челябенский гуманитарий. Челябинск: Энциклопедия, 2011. № 4. С. 6-12.

3. Белинская Е.П., Жичкина А.Е. Современные исследования виртуальной коммуникации: проблемы, гипотезы, результаты // Образование и информационная культура. Социологические аспекты. Труды по социологии образования. М.: ФГНУ «Институт социологии образования», 2000. С. 395-428.

4. Белова О.Л. Доверие как фактор эффективности виртуальной команды // Вестник университета. М.: Государственный университет управления, 2020. № 2. С. 35-39.

5. Бойко С.В., Покровская Н.Н., Слободской А.Л., Спивак В.А. Социально-экономические вопросы мотивации сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы // Социология и право. СПБ.: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2021. № 1. С. 6-17.

6. Бухалкова М.И. Управление персоналом: Учебник для аспирантов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 152 с.

7. Великороссов В.В., Кулапов М.Н., Карякин А.М., Никольская Е.Н. Виртуальные команды: развитие теории практики командной работы // Вестник НГУЭУ. Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления, 2018. № 7. С. 41-49.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд.- М.: Гардарики, 2002. - 528 с.

9. Гайнанов Р. СмартСтаффинг 1.0. М.: Пе-ро, 2012. – 80 с.

10. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник УГНТУ, 2014. №1. С. 239-246.

11. Железнякова С.И. Трудовая мотивация молодежи в условиях цифровой экономики: проблемы изучения // Социально-гуманитарные знания. М.: КноРус, 2021. № 4. С. 159-167.

12. Журавлев, А. Л., Занковский, А. Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований // Известия Саратовского университета. Саратов: Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского, 2017. № 4. С. 318-323.

13. Зайцева Т.В. Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами // Вестник московского университета. М: Московский государственный университет им. Ломоносова, 2009. №4. С. 55-68. 

14. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Инфра-М, 2010. – 236 с.

15. Катаев А.В. Виртуальные бизнес-организации. СПб.: Издательство политехнического университета, 2009. – 120 с.

16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом предприятия: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 416 с.

17. Кудрявцева Е. С. Виртуальные команды: как управлять проектом на расстоянии? // Российский журнал управления проектами. М.: Научно-издательсткий центр ИНФРА, 2014. № 4. С. 39-41. 

18. Кузнецов С.А., Долинская В.А., Пономарёва А.С. Мотивация и стимулирование персонала к эффективному труду // Международный студенческий научный вестник. Сетевое издательство, 2018. № 5.

19. Кузнецов, Ю. В., Мелякова, Е. В. Формирование и развитие виртуальной организации // Научный̆ журнал НИУ ИТМО. СПб.: Национальный исследовательский университет ИТМО, 2015. № 4. С. 248-256.

20. Лаптева, В.С. Эффективность коммуникаций в виртуальных командах проекта // Гуманитарное знание. СПб.: Центр научно-информационных технологий Астерион, 2020. С. 73-83.

21. Леонтьев Д.А. Абрахам Маслоу в XXI веке // Психология. Журнал высшей школы экономики. М: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2008. Т. 5, No 3. С. 68–87.

22. Макарченко, М. А., Павлова, О. Н. Особенности трансформации классического командообразования в виртуальное в условиях цифровизации // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. СПБ.: π-Economy – 2018. – Т. 11, № 1. – С. 39-53.

23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Учебник. – 3-е изд. М.: Дело, 2003. – 672 с. 

24. Мирошниченко М.А. Бесшовная организация распределенных команд вне границ и времени в условиях цифровой трансформации // Вестник Академии знаний. Краснодар: Академия знаний, 2021. № 43. С. 2-7.

25. Опарина Н.Н., Панова Е.А., Бондарева Л. В. Управление талантами: задачи и вызовы "цифрового" завтра // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. М.: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2021. С. 49-55.

26. Орлова М.В., Александрова И.Ю. Распределенные команды: вызовы и возможности // Вестник университета. М.: Государственный университет управления, 2022. № 2. С. 33-40.

27. Петров, А. Ю. Soft skills современного менеджера: командообразование и лидерские навыки: учебное пособие. – Екатеринбург: УрФУ, 2017. – 188 с.

28. Пешкова Н.Н. Двухфакторная теория мотивации Герцберга как один из методов эффективного управления профессиональной деятельностью человека // Проблемы устойчивого развития российских регионов. - Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2014. С. 404-407.

29. Пугачев В.П. Модель эффективного использования методов мотивации персонала // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2017. № 2. С. 44-65.

30. Райков, А. Н. Виртуальное пространство доверия // Информационное общество. М.: Институт развития информационного общества,2006. № 5. С. 124-129.

31. Сардарян, А. Р., Барабанова, Е. И. Как управлять персоналом в виртуальных компаниях? // Управление персоналом. М.: Деловые коммуникации, 2010. № 3. С. 38-42.

32. Селюк, А. В. Управление проектной командой: учебное пособие. – Тюмень: Тюменский государственный университет, 2013. – 216 с.

33. Сидоренков, А. В. Управление эффективностью групп и команд в организации: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2016. – 325 с.

34. Спасенников, В.В. Теория и практика формирования виртуальных команд для совместной деятельности в условиях цифровой экономики // Экономическая психология: прошлое, настоящее, будущее. Саратов: Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина, 2019. №4. С. 265 - 283.

35. Тимофеева Ю.О. Виртуальная организация: Проблемы и преимущества жизни и работы «в облаке» // Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 25-летию факультета психологии Тверского государственного университета. Тверь: Тверской государственный университет, 2018. С. 200–204.

36. Тонких М.В., Камарово Т.А. Смартстаффинг - новая форма перераспределения кадровых ресурсов // Управленец. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2014. №6. С. 78-82.

37. Уорнер М., Витцель М. Виртуальные организации. Новая форма ведения бизнеса в XXI веке. М.: Добрая книга, 2005. – 296 с. 

38. Хандюс М.Ю. Применение концепции В.И. Герчикова в системе мотивации персонала // Вестник магистратуры. М.: ООО «Коллоквиум», 2017. №2. С. 144-146.

39. Харченко В.С. Мотивация и мотивационные профили сотрудников современных организаций // Социологическая наука и социальная практика. М.: Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук, 2021. Т. 9. № 1 (33). С. 156-171.

40. Хашева З.М. Ткачева Е.Н. Виртуальные организации в современной экономике: предпосылки становления и особенности управления // Вопросы экономики и права. М.: Экономические науки, 2012. №44. С.61-68. 

41. Хромов, И.Е. Виртуальные организации в современной экономике // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2018. - Том №8. - № 8. С. 377 - 388.

42. Хусаинова A.Т. Понятие, сильные и слабые стороны виртуальных команд и их отличие от традиционных команд проекта // Вестник КазНУ. Алматы: Казахский национальный университет имени аль – Фараби, 2015. № 3. С. 23-29.

43. Цыганкова, И.В. Виртуальная занятость будущего // Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность». - 2018. - № 2. С. 128 - 131.

44. Чанько, А. Д. Команды в современных организациях: учебник. СПб.: Высшая школа менеджмента, 2011. – 408 с.

45. Jackowska M., Lauring J. What are the effects of working away from the workplace compared to using technology while being at the workplace? Assessing work context and personal context in a global virtual setting // Journal of International Management. 2021. Vol. 27. N. 1. P. 100826.

46. Jarvenpaa, S. L., Leidner, D. E. Communication and trust in global virtual teams // Organization science, informs, 1999. Vol. 10. № 6. Pp. 791-815.

47. Lojeski, K. S., Reilly, R. R. Uniting the virtual workforce: Transforming leadership and innovation in the globally integrated enterprise. John Wiley & Sons, Inc, 2008. – 203 p.

48. Nurit Zaidman. Professionalism—its effect on interpersonal relationships in high-tech global virtual teams // Journal of Professions and Organization, 2021. – 32p.

49. Цифровое спасибо [Электронный ресурс] URL: https://teamforce360.ru (дата обращения: 7.01.2023)

50. SkillsCloud [Электронный ресурс] URL: https://skillscloud.ru (дата обращения: 27.12.2022)