[НГУЭУ] Маркетинг персонала (тест, зачет, экзамен, вопросы, ответы)
НГУЭУ. Маркетинг персонала. Итоговый тест. Ответы на вопросы. В базе более 50 вопросов.
Для НГУЭУ имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).
Виды оценки потребности в персонале:
Выберите один ответ:
a. эмпирические и теоретические
b. количественные и качественные
c. простые и сложные
Цели маркетинга персонала НЕ носят:
Выберите один ответ:
a. социальный характер
b. долгосрочный характер
c. экономический характер
d. неформальный характер
Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам, относится к … функции маркетинга персонала:
Выберите один ответ:
a. ценовой
b. коммуникативной
c. информационной
Формирование маркетинговой деятельности в области персонала можно разбить на два уровня:
Выберите один ответ:
a. высший и низовой
b. основной и дополнительный
c. стратегический и оперативный
Факторы, влияющие на формирование кадровой политики делят на:
Выберите один ответ:
a. внешние и внутренние
b. прямые и косвенные
c. основные и дополнительные
Открытая кадровая политика характеризуется…
Выберите один ответ:
a. дефицитом рабочей силы
b. высокой конкуренцией на рынке труда
c. эффективной адаптацией
К функциям маркетинга персонала относят:
Выберите один ответ:
a. номинативную функцию
b. ценовую функцию
c. регулирующую функцию
К целям оценки имиджа организации как работодателя можно отнести:
Выберите один ответ:
a. оценку эффективности деятельности персонала
b. определение известности на рынке труда
c. анализ проблем в управлении персоналом
Соотнесите содержание и группу параметров в системе требований к персоналу, претендующему на вакантные рабочие места:
способности
Ответ 1 Вопрос 9
Выберите...
опыт работы в определенных должностях
концентрация памяти, внимания
сфера профессиональных интересов
свойства
Ответ 2 Вопрос 9
Выберите...
опыт работы в определенных должностях
концентрация памяти, внимания
сфера профессиональных интересов
мотивационные установки
Ответ 3 Вопрос 9
Выберите...
опыт работы в определенных должностях
концентрация памяти, внимания
сфера профессиональных интересов
Прибыль от оказания информационных, посреднических услуг ищущим работу, напрямую зависящая от количества отправленных к работодателю претендентов входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. кадровой службы
b. высшего руководства
c. эксперта
d. рекрутингового агентства
e. линейного руководителя
f. государства
Цели маркетинга персонала делят на:
Выберите один ответ:
a. оперативные и текущие
b. стратегические и тактические
c. деловые и формальные
d. основные и вспомогательные
Верно ли утверждение, что полный и неточный учет всех внешних и внутренних факторов определяет уровень и особенности реализации основных направлений маркетинговой деятельности в области персонала?
Выберите один ответ:
a. верно
b. неверно
Верно ли утверждение, что в условиях неценовой конкуренции в выигрыше оказывается тот работник, который при фиксированной цене труда выполняет работу быстрее и качественнее?
Выберите один ответ:
a. неверно
b. верно
c. частично верно
Верно ли следующее утверждение, что «разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала»
Выберите один ответ:
a. верно
b. неверно
c. частично верно
К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:
Выберите один ответ:
a. дни открытых дверей
b. учреждение стипендий на исследования
c. руководство дипломными работами
Это свойство означает, что маркетинговая информация должна соответствовать решаемой проблеме в процессе маркетинговых исследований:
Выберите один ответ:
a. полнота
b. релевантность
c. актуальность
d. сопоставимость
Коммуникативная эффективность может быть разделена на такие компоненты, как:
Выберите один ответ:
a. эффективность оценки, восприятия и анализа
b. эффективность передачи, восприятия и взаимодействия
c. эффективность информирования, восприятия и закрепления
d. эффективность передачи, получения и взаимодействия
Наиболее распространенная модифицированная модель маркетинга персонал-микс состоит из ___ блоков:
Выберите один ответ:
a. шести
b. четырех
c. семи
d. пяти
К элементам контроля маркетинга персонала НЕ относят:
Выберите один ответ:
a. принципы контроля
b. время проведения контроля
c. субъекты контроля
d. методы контроля
e. объекты контроля
Верно ли следующее утверждение, что требования к работодателю - это конкретные представления соискателя о будущей работе и будущем рабочем месте
Выберите один ответ:
a. неверно
b. частично верно
c. верно
К основным направлениям анализа персонал-имиджа относят:
Выберите один ответ:
a. ознакомление с мнением совета организации
b. моделирование
c. изучение заявительных документов
d. тестирование
Достоверная информация об имеющихся на предприятиях вакантных местах и средней заработной плате входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. кадровой службы
b. рекрутингового агентства
c. эксперта
d. линейного руководителя
e. государства
f. высшего руководства
Серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы
Выберите один ответ:
a. отбор кандидатов
b. набор персонала
c. подбор персонала
Формирование благоприятного психологического климата и обеспечение притока способных к профессиональному росту специалистов входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. эксперта
b. государства
c. рекрутингового агентства
d. линейного руководителя
e. высшего руководства
f. кадровой службы
Модель «4Р» маркетинга персонал-микс НЕ включает в себя:
Выберите один ответ:
a. цена
b. стимулирование продаж
c. товар
d. место продажи
e. реклама
Демонстрация особой привлекательности организации, как места работы, относится, прежде всего, к:
Выберите один ответ:
a. внутреннему маркетингу персонала
b. рекламному маркетингу персонала
c. особому маркетингу персонала
d. внешнему маркетингу персонала
Для определения потребности в управленческом персонале используется метод:
Выберите один ответ:
a. основанный на использовании данных о времени трудового процесса
b. экспертных оценок
c. основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
d. расчета по нормам обслуживания
Маркетинг персонала - это:
Выберите один ответ:
a. анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
b. такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
c. вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
d. формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
Планирование потребности в персонале является:
Выберите один ответ:
a. начальной ступенью кадрового контроллинга
b. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
c. заключительной ступенью кадрового планирования
d. начальной ступенью процесса кадрового планирования
В зарубежной практике используются ___ подхода к реализации контроллинга маркетинга персонала.
Выберите один ответ:
a. четыре
b. три
c. два
В основе данного вида контроля маркетинга персонала лежат нормативные показатели, а также правила и положения по выполнению рабочих задач и поведению сотрудников:
Выберите один ответ:
a. завершающий контроль
b. текущий контроль
c. упреждающий контроль
Планирование потребности в персонале является:
Выберите один ответ:
a. заключительной ступенью кадрового планирования
b. начальной ступенью процесса кадрового планирования
c. начальной ступенью кадрового контроллинга
d. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Достоверная информация об имеющихся на предприятиях вакантных местах и средней заработной плате входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. государства
b. эксперта
c. кадровой службы
d. рекрутингового агентства
e. линейного руководителя
f. высшего руководства
К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести:
Выберите один ответ:
a. информационные сообщения
b. реклама продукции фирмы
c. аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы характеризует:
Выберите один ответ:
a. функциональную адаптацию рабочей силы
b. финансовую адаптацию рабочей силы
c. дистанционную адаптацию рабочей силы
d. численную адаптацию рабочей силы
Принято выделять ___ основных принципа маркетинга:
Выберите один ответ:
a. два
b. четыре
c. три
Оценка только профессионального уровня соискателей входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. линейного руководителя
b. кадровой службы
c. государства
d. высшего руководства
e. рекрутингового агентства
f. эксперта
Верно ли утверждение, что привлекательная презентация фирмы в Интернете относится к инструментам работы с общественностью?
Выберите один ответ:
a. да
b. нет
К инновационным индивидуализированным инструментам маркетинговых коммуникаций относятся:
Выберите один ответ:
a. кадровая реклама
b. стимулирование сбыта
c. событийный маркетинг
Какой из видов маркетинга персонала сфокусирован на работниках, уже занятых в организации:
Выберите один ответ:
a. особый маркетинг персонала
b. внутренний маркетинг персонала
c. внешний маркетинг персонала
d. рекламный маркетинг персонала
Верно ли следующее утверждение, что «контроллинг маркетинга персонала – система непрерывной оценки разных сторон маркетинговой деятельности компании в области персонала, охватывающая учет, анализ, контроль как интегральную функцию»
Выберите один ответ:
a. верно
b. частично верно
c. неверно
К внешним единовременным затратам относятся:
Выберите один ответ:
a. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
b. оплата договорных отношений с учебными заведениями
c. затраты на рекламу
К внутренним единовременным затратам относятся:
Выберите один ответ:
a. оплата договорных отношений с учебными заведениями
b. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
c. капитальные инвестиции по оборудованию новых рабочих мест
Прибыль от оказания информационных, посреднических услуг ищущим работу, напрямую зависящая от количества отправленных к работодателю претендентов входит в интересы:
Выберите один ответ:
a. рекрутингового агентства
b. высшего руководства
c. кадровой службы
d. эксперта
e. линейного руководителя
f. государства
Верно ли следующее утверждение, что «структура и содержание плана маркетинга персонала достаточно вариативны и зависят от целевых показателей деятельности»
Выберите один ответ:
a. верно
b. верно, отчасти
c. неверно
Верно ли утверждение, что в условиях неценовой конкуренции в выигрыше оказывается тот работник, который при фиксированной цене труда выполняет работу быстрее и качественнее?
Выберите один ответ:
a. верно
b. частично верно
c. неверно
С учетом необходимости создания конкурентных преимуществ на рынке труда в организации формируется:
Выберите один ответ:
a. оперативный уровень маркетинга персонала
b. основной уровень маркетинга персонала
c. стратегический уровень маркетинга персонала
d. высший уровень маркетинга персонала
Создание мифов и легенд, скрытие за ними некоторой информации – это …
Выберите один ответ:
a. желтый пиар
b. розовый пиар
c. черный пиар
Возраст или пол - ____________ принципы сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ:
a. поведенческие
b. географические
c. психографические
d. демографические
Верно ли следующее утверждение, что цена на персонал в общем случае определяется теми затратами, которые должен понести работодатель для приобретения и дальнейшего использования трудового потенциала заданного качества в определенном объеме?
Выберите один ответ:
a. неверно
b. частично верно
c. верно
Географические признаки связаны с:
Выберите один ответ:
a. запросами соискателей
b. с возрастом
c. с местом проживания
d. образом жизни
К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:
Выберите один ответ:
a. руководство дипломными работами
b. учреждение стипендий на исследования
c. дни открытых дверей
Состав функций маркетинга персонала включает в себя:
Выберите один ответ:
a. координационную функцию
b. идеологическую функцию
c. нормативную функцию
d. информационную функцию
e. организационно-технологическую функцию
В настоящее время в маркетинге персонала принято различать:
Выберите один ответ:
a. аудит предпосылок
b. кадровый аудит
c. аудит показателей
Ситуация на рынке труда определяется…
Выберите один ответ:
a. тенденциями государственного регулирования процессов
b. общеэкономическими и демографическими процессами, уровнем безработицы в заданном временном промежутке
c. изменением характера и содержания труда
Верно ли следующее утверждение, что «разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала»
Выберите один ответ:
a. верно
b. частично верно
c. неверно
По виду кадровая реклама бывает:
Выберите один ответ:
a. традиционная
b. стандартная
c. информативная
Контроль, направленный на выявление и предотвращение возможных отклонений - это:
Выберите один ответ:
a. упреждающий контроль
b. завершающий контроль
c. текущий контроль
Основой маркетинговых исследований в области персонала являются:
Выберите один ответ:
a. аналитико-прогностические методы
b. ненаучные методы
c. информационные сообщения
Верно ли следующее утверждение, что «Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию»
Выберите один ответ:
a. частично верно
b. верно
c. неверно
