[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 10 вариант
Поэлементный (подетальный) метод планирования фонда заработной платы. (Привести примеры расчета).
2 Ситуационная (практическая часть)
Задача 1
Рабочий 3-го разряда оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 84 руб., за месяц отработано 168 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение - 15%. Рабочий выполнил и перевыполнил задание. Работа осуществляется во вредных условиях труда, доплата к тарифной ставке установлена 12%.
Рассчитать ему заработную плату.
Задача 2
Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб,
норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц –250 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей. Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.
Задача 3
Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера возрастает на 0,3
% за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ.
Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе
«плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты?
