Отчет по практике в супермаркете
Работа от компании «Образовательные услуги» - была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.
Также можете заказать близкую по теме работу У НАС.
..........
Цель практики – сформулировать систему управления персоналом организации «-».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
- Сформировать цели и функции системы управления персонала;
- Провести отбор и подбор персонала для «-».
- Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника
- Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.
- Выбрать метод обучения в компании «-» (OOO «-»)
Методы проектной работы: анализ документов, наблюдение, интервью, тестирование.
Объектом исследования является компания «-» (OOO «-»), основным видом деятельности которой является розничная торговля.
Предметом исследования являются процессы формирования системы управления персоналом.
Введение
1. Общая характеристика организации
2. Подбор персонала
3. Отбор персонала
4. Оценка при отборе персонала
5. Профориентация и адаптация сотрудника
6. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
30 источников
