🌞Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично!
Введение в курс
Тема 1. Экономика управления персоналом как наука
Тема 2. Экономический механизм управления персоналом
Тема 3. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия
Тема 4. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом
Тема 5. Соизмерение затрат и результатов в управлении персоналом
Тема 6. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом
Тема 7. Аудит и контроллинг персонала
Тема 8. Управление кадровыми рисками
Заключение
Итоговая аттестация
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:
Тип ответа: Сортировка
1 ясность целей
2 командный дух
3 межличностные отношения
4 ответственность
5 гибкость и адаптивность
В числе качеств и навыков, необходимых сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций,
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
компетентность в своей профессиональной области
профессионализм в области финансового управления организацией
знание специфики обеспечения информационной безопасности отрасли
... риски - это такие риски, в результате которых реализации предприятию грозит потеря прибыли Тип ответа: Текстовый ответ
Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является ... труда
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
фондовооруженность
интенсивность
производительность
Соотнесите виды мотивации с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Материальная мотивация
В. Идеологическая мотивация
С. Социальная мотивация
D. Профессиональная мотивация
Е. связана с вознаграждением в виде денежных выплат и прочих материальных благ
F. предлагает сотруднику участие в реализации принципов компании и движение вместе с ней к достижению общих целей
G. основана на удовлетворении социальных потребностей сотрудников, признании их успехов и публичном нахождении вне организации
Н. связана с интересом к работе, профессиональным ростом и развитием
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность управления персоналом:
Тип ответа: Сортировка
1 организационная культура
2 мотивация сотрудников
3 оценка результативности работы
4 профессиональное развитие сотрудников
5 командообразование
Неверно, что абсолютные показатели вариации включают ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
размах вариации
высшее линейное отклонение
дисперсию
Совокупность знаний, умений и навыков, используемых для удовлетворения потребностей человека и общества (способность к трудовой деятельности, долговременный экономический ресурс, совокупность качеств, определяющих производительность и являющихся источником дохода для индивида, его семьи, общества), - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, - это ... персоналом Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок расчета заработной платы с применением районного коэффициента:
Тип ответа: Сортировка
1 оклад умножаем на процент премии
2 складываем оклад и премию
3 умножаем полученную сумму на размер коэффициента
4 из итоговой суммы отнимаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач - это ... персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
Управление персоналом на стадии стабилизации предприятия направлено на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
формирование корпоративной культуры предприятия
исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизацию расходов на персонал
определение оптимальной организационной структуры предприятия
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Регулярность
В. Отношение к заработной плате
С. Персонификация
D. выплаты начисляются регулярно
E. выплаты входят в состав заработной платы
F. выплаты начисляются всем работающим
С помощью ... рисков можно графически изобразить все возможные риски, обозначить вероятность их возникновения, а также границы толерантности к риску
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и содержания этих этапов:
Тип ответа: Сопоставление
A. Первый этап
В. Второй этап
С. Третий этап
D. выявление наиболее опасных для организации рисков, вероятность возникновения и ущерб от которых довольно высоки
Е. разработка ряда мероприятий по каждому выявленному кадровому риску
F. сама реализация мероприятий по управлению кадровыми рисками
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Регулярность
В. Отношение к заработной плате
С. Персонификация
D. выплаты начисляются однократно или временно
E. выплаты не входят в состав заработной платы
F. выплаты начисляются конкретному сотруднику
Такой показатель, как измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциал сотрудника
производительность труда
издержки труда
Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
региона
работника
организации
Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
Упорядочьте факторы по степени влияния на успешное управление персоналом:
Тип ответа: Сортировка
1 разработка бизнес-стратегии
2 анализ тенденций рынка труда
3 руководство проектами
4 определение задач и целей проектов
5 постановка задач персоналу
Установите правильную последовательность этапов оценки эффективности обучения на основе модели Киркпатрика - Филлипса:
Тип ответа: Сортировка
1 измерение удовлетворенности участников программой обучения
2 измерение прироста знаний и умений
3 измерение уровня использования полученных знаний в работе
4 измерение влияния обучения на различные аспекты деятельности компании
5 измерение денежной выгоды от программы обучения
Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
налоговой системы страны
рационального использования трудового потенциала предприятия
срока работы человека на данном предприятии
К преимуществам внутренних источников найма относят ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
Тип ответа: Сортировка
1 сбор данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
2 анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
3 разработка количественных и качественных показателей эффективности
Соотнесите принципы разработки миссии компании с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Принцип обоснованности миссии
В. Принцип специализации миссии
С. Принцип интеграции миссии
D. Принцип сходства миссии и стратегии
Е. миссия должна соответствовать ресурсам и возможностям компании, а также будущему направлению ее развития
F. миссия должна быть связана с бизнесом компании, определять ее основные функции и общее направление деятельности
G. миссия должна единообразно описывать компанию, оптимально продвигая ее на рынок
Н. миссия должна соответствовать текущему положению компании и определять ее этап развития
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
налоги
расходы
отчисления
платежи
Соотнесите процессы управления конфликтами с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Предупреждение конфликта
B. Оценка конфликта
C. Обработка конфликта
D. Заключение мира
E. Контроль за конфликтом
F. осознание возникновения конфликта и выяснение его причин
G. изучение конфликта с целью оценки его сложности и разных путей разрешения
Н. создание условий для достижения компромисса и поиска выхода из конфликта
I. нахождение общих решений и деловых позиций
J. нанесение поражения другой стороне и поиск виноватого
... оплата труда применяется в случае если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие видов и примеров оплаты, расходов и выплат:
Тип ответа: Сопоставление
А. Выплаты социального характера
В. Оплата за отработанное время
С. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера
D. оплата проезда к месту работы и транспортных услуг
Е. оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы
F. стоимость форменной одежды и спецодежды
Функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы, - это оценка ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
Тип ответа: Сортировка
1 сбор данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
2 анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
3 разработка количественных и качественных показателей эффективности
В ряду показателей эффективности использования трудовых ресурсов - ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выработка и трудоемкость
рентабельность производства
оборачиваемость и коэффициент списочного состава
Соотнесите основные типы организационной структуры компаний с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
A. Функциональная структура
В. Дивизиональная структура
С. Матричная структура
D. Нелинейная структура
Е. специализированные отделы с иерархической схемой управления
F. разделение ответственности отдельных подразделений на конкретные дивизионы
G. работники относятся к разным функциональным группам, но на рабочей основе объединяются в рамках конкретного проекта
Н. можно общаться с начальником и другими людьми в организации так же, как и с коллегами
Потенциал специалиста - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
здоровье человека
совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
способность адаптироваться к новым условиям
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют такие показатели, как ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
сокращение случаев травматизма
ритмичность выпуска продукции
производительность труда
Установите правильную последовательность этапов формирования персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 оценка наличных ресурсов
2 оценка будущих потребностей (планирование персонала)
3 разработка программы удовлетворения будущих потребностей
Неверно, что на объем средств, затрачиваемых на персонал, влияет ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
конкуренция
стаж
рентабельность
Упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
К экономическим методам управления персоналом относится ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
планирование расходов на персонал
утверждение административных норм и нормативов
повышение квалификации
разработка положений, должностных инструкций
Установите правильную последовательность этапов диагностики трудового потенциала:
Тип ответа: Сортировка
1 определение целей и стратегии организации
2 анализ факторов, влияющих на трудовой потенциал
3 постановка целей диагностики трудового потенциала организации
4 сбор информации для диагностики
5 анализ полученной информации
Упорядочьте факторы по степени влияния на привлечение и удержание персонала:
Тип ответа: Сортировка
1 организационная культура
2 возможности профессионального роста
3 система мотивации
4 гибкий график работы
5 уровень заработной платы
Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации - это ... персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
... можно обозначить как трудовые потери
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Потери рабочего времени
Уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию
Уплату дополнительных налогов
Потери материалов
Такой вид мотивации, как наиболее эффективен для задач, требующих повышенной креативности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
финансовая мотивация
моральное подкрепление
самореализация
Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Величина или степень риска измеряется ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
только средним ожидаемым значением
только изменчивостью возможного результата
средним ожидаемым значением и изменчивостью возможного результата
Процесс управления персоналом включает в себя ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
разработку стратегии, маркетинговые исследования, организационную структуру
подбор и наем персонала, обучение и развитие, оценку результативности и мотивацию
финансовый анализ, управление бизнес-процессами, разработку продукта
С позиции работодателя цена рабочей силы определяется ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
квалификацией рабочей силы
ее предельной продуктивностью
уровнем безработицы
Установите правильную последовательность этапов составления профессиограммы:
Тип ответа: Сортировка
1 накопление информационной базы о профессии
2 систематизация информационной базы о профессии
3 формирование описательной структурированной профессиограммы
Систематическое научное исследование степени риска, которому подвержены конкретные объекты, виды деятельности и проекты, - это ... риска
Тип ответа: Текстовый ответ
Классификация факторов роста ... труда позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда
Тип ответа: Текстовый ответ
Контроллинг - это...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
система управления прибылью
дефицит доходов
превышение дохода над затратами
Упорядочьте факторы по степени влияния на эффективность переговоров в процессе управления персоналом:
Тип ответа: Сортировка
1 предварительная подготовка
2 навыки коммуникации
3 эмоциональная устойчивость
4 активное слушание
5 гибкость и адаптивность
В числе достоинств натуральных показателей производительности труда - ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
быстрота расчета
применение для расчета подоходного налога
простота
наглядность
точность расчета
Установите соответствие между видами заработной платы и их определениями:
Тип ответа: Сопоставление
A. Повременная заработная плата
В. Сдельная заработная плата
С. Премиальная заработная плата
D. оплата фактически отработанного времени исходя из установленного месячного оклада
E. начисление зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества
F. выплата сотрудникам оклада (в соответствии с тарифом) за отработанный промежуток времени, премий и иных стимулирующих выплат
Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
Тип ответа: Сортировка
1 профориентация
2 профессиональная подготовка
3 трудоустройство
4 адаптация
5 повышение квалификации
Установите соответствие этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА) и их содержания:
Тип ответа: Сопоставление
A. Творческий этап
В. Аналитический этап
С. Исследовательский этап
D. принятие решения по выдвижению идей и вариантов системы и технологии управления персоналом
Е. анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление; разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала; анализ структуры затрат на персонал
F. отбор оптимальных вариантов решений, которые после соответствующей проработки можно представить в качестве предложений-рекомендаций ФСА
Создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность - это процесс... персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
Организационно-экономический аспект управления персоналом ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством
включает вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материального стимулирования, использованием рабочего времени, организацией делопроизводства
включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе
Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал...
Тип ответа: Текстовый ответ
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Показатель, обратный показателю производительности труда, – это … кадров
Тип ответа: Текстовый ответ
Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, отношение к труду относят к … факторам
Тип ответа: Текстовый ответ
Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач – это … персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
Соотнесите методы обучения персонала с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Тренинг
B. Менторинг
C. Онлайн-обучение
D. Проведение лекций
E. Курсовое обучение
F. образовательный метод, который состоит в развитии навыков и решении практических задач
G. образовательный метод, в котором опытный сотрудник предоставляет новичку индивидуальное руководство в рамках работы
Н. образовательный материал, доступный в Интернете для самостоятельного изучения
I. образовательный метод, в котором опытные специалисты обучают навыкам и знаниям через демонстрацию и практику
J. образовательный материал, который предоставляется студентам в форме занятий в учебной аудитории
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы - это ... рабочей силы Тип ответа: Текстовый ответ
Максимальный объем страховой защиты предприятия по конкретным видам страхуемых финансовых рисков - это ... Тип ответа: Текстовый ответ
