Тест Синергия 2023 года сдачи
Кадровый аудит проводится
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности
административная
личная
уголовная
материальная
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся,
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
Категория риска организации зависит от показателя:
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
низкий
умеренный
высокий
несущественный
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
Объектами кадрового аудита являются:
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Методы кадрового аудита подразделяются на
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме