💯 Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9] (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, сентябрь 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
60
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
21 Сен 2023 в 16:12
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Индивидуальные траектории профессионального развития [Тема 1-9]
101.3 Кбайт 300 ₽
Описание

Индивидуальные траектории профессионального развития > Итоговый тест

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Индивидуальные траектории профессионального развития

  • Тема 1. Вводное занятие
  • Тема 2. Подбор персонала
  • Тема 3. Резюме
  • Тема 4. Интервью
  • Тема 5. Адаптация персонала
  • Тема 6. Обучение и развитие
  • Тема 7. Оценка персонала
  • Тема 8. Управление персоналом как функция руководителя.Код Адизеса
  • Тема 9. Постановка задач
  • Итоговая аттестация


Аттестация – это форма оценки человека, которую:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • может дать только другой человек, группа людей;
  • можно провести с помощью измерительных приборов;
  • можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей;
  • работник проводит самостоятельно;
  • может проводить только непосредственный руководитель работника.

Аттестация персоналэто:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • анализ затрат, связанных с наймом персонала;
  • целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;
  • целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;
  • установление функциональной роли работника;

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам;
  • приспособление к относительно новому социуму;
  • усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации;
  • полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации;
  • адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.

Вид интервью, которого не существует:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ситуационное
  • неформальное
  • типовое
  • нетиповое

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
  • с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
  • с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Выделите ключевой элемент адаптации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • знакомство непосредственно с рабочим местом;
  • знакомство с предприятием;
  • опыт работы;
  • налаживание внешних коммуникаций;
  • снижение конфликтности.

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • позволить ему самостоятельно во всем разобраться;
  • познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками;
  • постоянно контролировать его работу и давать оценки и советы;
  • изолировать его от влияния коллег;
  • не вмешиваться в процесс адаптации нового работника.

Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Установление целей и задач развития объектов управления, определение путей и средств их достижения;
  • Установление целей организации;
  • Определение путей и средств выполнения заданий;
  • Определение способов достижения целей организации;
  • Моделирование действий организации.

К интервью обычно допускается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30-40% от общего числа кандидатов
  • 25-30% от общего числа кандидатов
  • 20-30% от общего числа кандидатов
  • 10-20% от общего числа кандидатов

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • социально-психологические
  • административные
  • экономические

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиональная компетентность;
  • организаторские способности;
  • личные качества;
  • коммуникативные способности;
  • медицинские показания

К макробарьерам успешной коммуникации относят:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • перегрузку информационных каналов и искажение информации;
  • отношение адресата к источнику информации;
  • отсутствие обратной связи.

К невербальным средствам общения относят:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • взгляд
  • словесное обращение;
  • приказ на доске объявлений.

К явной функции аттестации относится:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;
  • углубление знакомства с подчиненными;
  • разрушение круговой поруки;
  • мотивация и стимулирование труда;
  • поиск оснований для увольнения конкретных работников.

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • инструктаж
  • ротация
  • ученичество и наставничество;
  • лекция
  • разбор конкретных ситуаций;
  • деловые игры;
  • самообучение;
  • "сидя рядом с Нелли".

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • метод аналогий
  • метод творческих совещаний
  • метод естественного функционирования
  • метод Хика

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
  • использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
  • найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
  • контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

Карьер это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
  • повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
  • предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

Коммуникационная сеть — это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков;
  • система современных информационных программ по обеспечению
  • процесса управления конфликтами в организации;
  • система взаимосвязей между руководителями.

Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сообщение, канал, отправитель, действие, обратная связь;
  • отправитель, сообщение, канал, получатель, обратная связь;
  • отправитель, обращение, получатель, действие, обратная связь.

Конкретность резюме выражается в:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
  • отсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
  • изложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
  • отсутствии недостоверной информации.

Краткость резюме заключается в:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствии лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов
  • отсутствии неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии
  • изложении главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность
  • отсутствии недостоверной информации.

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • неструктурированный, непланируемый;
  • планируемое развитие за пределами работы;
  • планируемое развитие на работе.

Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • типовым интервью
  • неформальным интервью
  • формальным интервью
  • ситуационным интервью

Оперативные планы разрабатываются сроком на:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Полгода, месяц, декаду, неделю;
  • По рабочим дням;
  • 3-5 лет;
  • 1 год;
  • 10 лет.

Организационное планирование осуществляется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Только на высшем уровне управления;
  • На высшем и среднем уровнях управления;
  • На среднем уровне управления;
  • На всех уровнях управления;
  • Определение потребностей подчиненных.

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • хронологическое
  • целевое
  • функциональное
  • конвенциональное

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
  • трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
  • отдел, который отвечает за такие активности как привлечение, поиск, скрининг, отбор, онбординг персонала
  • отдел, который отвечает за такие активности как обучение (в том числе вводное, профессионально-техническое, обучение общим и деловым навыкам), развитие руководителей (лидерство), развитие карьеры, программы развития высокопотенциальных сотрудников

Под планированием понимают:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Отделённый вид управленческой деятельности, который определяет перспективу и будущее состояние организации;
  • Перспективу развития;
  • Состояние организации;
  • Интеграцию видов деятельности.

Понятие «резюме» обозначает:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • краткое содержание
  • выводы
  • самохарактеристика
  • событийный анонс

При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что…_. Закончите предложение.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми;
  • люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются нами выше тех, которые к нам относятся плохо;
  • результат переговоров будет лучше, если между партнерами не возникнет антипатии.

Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • различия в уровне социальной эффективности труда
  • финансовое положение предприятия
  • различия в уровне экономической эффективности труда
  • воля руководства предприятия

Развитие персонал это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
  • процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
  • обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.

Собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • типовым интервью
  • неформальным интервью
  • формальным интервью
  • ситуационным интервью

Цель резюме-это:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • привлечь к себе внимание
  • произвести благоприятное впечатление
  • побудить пригласить на личную встречу
  • передать работодателю свои контактные данные

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
  • совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
  • это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определенный момент времени
  • часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
11 +2
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
11 +1
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
14 +2
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
32 +5
0 покупок
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
54 +2
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
43 +2
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
31 +3
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
64
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
51 +1
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
50 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир