Формирование и поддержание лояльности персонала (ВКР, Диплом)

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
70
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
6 Сен 2023 в 21:13
ВУЗ
РАНХиГС, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Курс
Не указан
Стоимость
1 000 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Формирование и поддержание лояльности персонала в ИП Артамонов Р.М.
1 Мбайт 1 000 ₽
Описание

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Формирование и поддержание лояльности персонала в ИП Артамонов Р.М. Объем работы - 81 страница, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Эффективность деятельности организации можно повысить за счет умения руководителей управлять уровнем лояльности их подчиненных. Перед руководством встает задача, подобрать такой подход к управлению сотрудниками, чтобы это привело к формированию у них лояльности. В связи с этим, одной из главных задач, стоящих перед современным руководителем любого звена является формирование и управление лояльным персоналом.

Тема лояльности персонала является актуальной по нескольким причинам. Во-первых, изучая лояльность, руководитель получает возможность спрогнозировать текучесть кадров в организации. Кроме этого, для организации лояльные сотрудники более выгодны. Для любой современной организации основным и наиболее важным ресурсом является человек, а значит данный фактор – это ведущий элемент управления.

Руководитель частной компании понимает, что основным двигателем бизнеса являются преданный персонал, человеческий ресурс, обеспечивающий компании конкурентное преимущество. В условиях изменчивости и нестабильности потеря высококвалифицированных сотрудников может нанести непоправимый урон деятельности организации. В частных компаниях убытки от прощания с сотрудниками могут быть намного больше. Поэтому удержать сотрудника и сделать его более лояльным к компании является одной из первостепенных задач.

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита разработать проектные мероприятия по повышению уровня лояльности персонала ИП Артамонова Р. М.

Задачи выпускной квалификационной работы:

− раскрыть сущность лояльности персонала и ее роль в управлении персоналом;

− рассмотреть виды лояльности персонала;

− провести анализ структуры и определить уровни лояльности персонала;

− рассмотреть факторы, влияющие на повышение лояльности персонала в частных организациях;

− определить методы формирования и поддержания лояльности персонала в частных организациях;

− определить методы оценки лояльности персонала в частных организациях; 

− охарактеризовать деятельность и кадровый состав ИП Артамонов Р.М.;

− провести кадровый аудит лояльности персонала ИП Артамонов Р.М.;

− выявить сильные и слабые стороны в области управления лояльностью персонала ИП Артамонов Р.М.;

− разработать мероприятия по повышению уровня лояльности персонала в ИП Артамонов Р.М.

Объект выпускной квалификационной работы – лояльность персонала в частных организациях. Предмет выпускной квалификационной работы – уровни, виды, а также методы формирования и поддержания лояльности персонала в частных организациях. 

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, включающих 6 параграфов, заключения, библиографического списка из 51 источника и приложений.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЧАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6

1.1. Сущность лояльности персонала и алгоритм управления лояльностью в организации 6

1.2. Виды, структура и уровни лояльности персонала 12

1.3. Специфика повышения лояльности персонала в частных организациях: факторы влияния и методы оценки 22

ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ИП АРТАМОНОВ Р.М. 33

2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава ИП Артамонов Р. М. 33

2.2 Результаты кадрового аудита лояльности персонала в ИП Артамонов Р. М. 47

2.3 Проектные рекомендации для повышения лояльности в ИП Артамонов Р. М. 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64

ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:34
29 +3
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:26
28 +2
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
2 Ноя в 10:02
37 +3
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
1 Ноя в 11:41
41 +2
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 16:56
16
0 покупок
Другие работы автора
Машиностроение
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя в 08:16
27 +5
0 покупок
Металлообработка
Лабораторная работа Лабораторная
2 Ноя в 06:31
42 +3
0 покупок
Металлообработка
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя в 06:27
38 +2
0 покупок
Автомобильная промышленность
Контрольная работа Контрольная
2 Ноя в 02:06
44 +5
0 покупок
Автомобильная промышленность
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 11:31
47 +1
1 покупка
Механика
Контрольная работа Контрольная
1 Ноя в 00:18
76 +4
0 покупок
Автомобильная промышленность
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 01:08
41
0 покупок
Бизнес-планирование
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 11:22
69
0 покупок
Финансовая математика
Контрольная работа Контрольная
30 Окт в 04:09
77 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
29 Окт в 18:20
15
0 покупок
Инвестиции и проекты
Тест Тест
28 Окт в 22:04
44
0 покупок
Маркетинг
Контрольная работа Контрольная
28 Окт в 03:28
77 +3
0 покупок
Информационные системы
Тест Тест
27 Окт в 23:57
25 +2
0 покупок
Планирование и прогнозирование
Контрольная работа Контрольная
18 Окт в 13:11
79 +2
3 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир