Финансовые аспекты подготовки кадрового резерва в органах местного самоуправления
Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
465
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
22 Янв 2018
в 18:04
ВУЗ
ЮрГУ
Курс
6 курс
Стоимость
2 000 ₽
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Глава 3_17.01.doc
Описание
3 глава магистерской диссертации, подробный расчет эффективности и финансирования, оригинальность по АП.ВУЗ 80%
Оглавление
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ФИНАНСИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1 Направления совершенствования формирования и финансирования кадрового резерва в системе муниципальной службы
3.2 Эффективность предлагаемых совершенствований по формированию и финансированию кадрового резерва в системе муниципальной службы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
3.1 Направления совершенствования формирования и финансирования кадрового резерва в системе муниципальной службы
3.2 Эффективность предлагаемых совершенствований по формированию и финансированию кадрового резерва в системе муниципальной службы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Список литературы
1. Вицелярова К. Н., Аксаев Ф. Э. Инновационный подход в управлении кадрами // Уникальные исследования XXI века. Казань. 2015. №11, С. 116–120.
2. Гаджиев К.С. Введение в политическую: учебник для высших учебных заведений/ К.С. Гаджиев –2-е изд. – М.: Издательская корпорация «Логос», 2009. – 544 с.
3. Галицкая Ю. Условия внедрения инновационных изменений в кадровой работе государственных учреждений [Электронный ресурс] // Нанотехнологическое общество России. – 2017. – Режим доступа: http://www.rusnor.org/pubs/articles/10094.htm (дата обращения: 08.01.2018).
4. Демина Н.В. Преимущества и недостатки отбора персонала в японских компаниях. Гуманизация образования. 2015. №3, С. 125-131.
5. Зелинская М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии [Электронный ресурс] // Научный журнал КубГАУ. 2015. №108. URL: http://ej.kubagro.ru/archive.asp?n=108 (дата обращения: 04.01.2018).
6. Кудряшова Б.В. Лидер и лидерство: исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли / Б.В. Кудряшова- Архангельск: Изд-во Поморского международного педагогического университета, 2016. – 256 с.
7. Лоуренс Питер. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось / П. Лоуренс – М.: Попурри, 2017. – 167 с.
8. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации. Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. 2015. №1 (12), С. 70–79.
9. Сморгунов Л.В.Государственная политика и управление. Учебник. В 2-х ч./ Под ред. Л.В. Сморгунова. М.: РОССПЭН, 2016. – 207 с.
10. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров [Электронный ресурс] //Госслужба [Официальный сайт]. – Москва, 2011. – Режим доступа: http://gossluzhba.gov.ru (дата обращения: 18.01.2018).
11. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. – Воронеж: ИПЦ Научная книга, 2017. – 650 с.
2. Гаджиев К.С. Введение в политическую: учебник для высших учебных заведений/ К.С. Гаджиев –2-е изд. – М.: Издательская корпорация «Логос», 2009. – 544 с.
3. Галицкая Ю. Условия внедрения инновационных изменений в кадровой работе государственных учреждений [Электронный ресурс] // Нанотехнологическое общество России. – 2017. – Режим доступа: http://www.rusnor.org/pubs/articles/10094.htm (дата обращения: 08.01.2018).
4. Демина Н.В. Преимущества и недостатки отбора персонала в японских компаниях. Гуманизация образования. 2015. №3, С. 125-131.
5. Зелинская М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии [Электронный ресурс] // Научный журнал КубГАУ. 2015. №108. URL: http://ej.kubagro.ru/archive.asp?n=108 (дата обращения: 04.01.2018).
6. Кудряшова Б.В. Лидер и лидерство: исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли / Б.В. Кудряшова- Архангельск: Изд-во Поморского международного педагогического университета, 2016. – 256 с.
7. Лоуренс Питер. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось / П. Лоуренс – М.: Попурри, 2017. – 167 с.
8. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации. Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. 2015. №1 (12), С. 70–79.
9. Сморгунов Л.В.Государственная политика и управление. Учебник. В 2-х ч./ Под ред. Л.В. Сморгунова. М.: РОССПЭН, 2016. – 207 с.
10. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров [Электронный ресурс] //Госслужба [Официальный сайт]. – Москва, 2011. – Режим доступа: http://gossluzhba.gov.ru (дата обращения: 18.01.2018).
11. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. – Воронеж: ИПЦ Научная книга, 2017. – 650 с.
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Предыдущая работа
Следующая работа