1. Вицелярова К. Н., Аксаев Ф. Э. Инновационный подход в управлении кадрами // Уникальные исследования XXI века. Казань. 2015. №11, С. 116–120.
2. Гаджиев К.С. Введение в политическую: учебник для высших учебных заведений/ К.С. Гаджиев –2-е изд. – М.: Издательская корпорация «Логос», 2009. – 544 с.
3. Галицкая Ю. Условия внедрения инновационных изменений в кадровой работе государственных учреждений [Электронный ресурс] // Нанотехнологическое общество России. – 2017. – Режим доступа:
http://www.rusnor.org/pubs/articles/10094.htm (дата обращения: 08.01.2018).
4. Демина Н.В. Преимущества и недостатки отбора персонала в японских компаниях. Гуманизация образования. 2015. №3, С. 125-131.
5. Зелинская М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии [Электронный ресурс] // Научный журнал КубГАУ. 2015. №108. URL:
http://ej.kubagro.ru/archive.asp?n=108 (дата обращения: 04.01.2018).
6. Кудряшова Б.В. Лидер и лидерство: исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли / Б.В. Кудряшова- Архангельск: Изд-во Поморского международного педагогического университета, 2016. – 256 с.
7. Лоуренс Питер. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось / П. Лоуренс – М.: Попурри, 2017. – 167 с.
8. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации. Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. 2015. №1 (12), С. 70–79.
9. Сморгунов Л.В.Государственная политика и управление. Учебник. В 2-х ч./ Под ред. Л.В. Сморгунова. М.: РОССПЭН, 2016. – 207 с.
10. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров [Электронный ресурс] //Госслужба [Официальный сайт]. – Москва, 2011. – Режим доступа:
http://gossluzhba.gov.ru (дата обращения: 18.01.2018).
11. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. – Воронеж: ИПЦ Научная книга, 2017. – 650 с.